美津濃株式会社

＜ミズノ・大阪本社＞人事企画｜人事制度・人材戦略を担う◆福利厚生充実

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【総合スポーツ用品メーカー「ミズノ」／ワークライフバランス◎】

世界で屈指の総合スポーツ品メーカーである同社にて、「人事企画」をお任せいたします。この度、組織強化・後任育成のため募集する運びとなりました。
本ポジションでは、単なる制度運用に留まらず、「経営・事業と連動した人事戦略の立案～推進までを担う」人事企画担当としての活躍を期待しています。
戦略人事の実現を目指すため、即戦力となっていただける方、大歓迎です。

■業務内容
ご入社後、既存の人事制度運用していただきながら、同社の「制度・ひと・文化」を学んでいただきます。
運用する中で課題抽出し、必要に応じて改善の企画推進をしていただきます。
＜まず担っていただく業務＞
・人事制度運用（評価・昇格審査の事務局運営など）
・既存制度の課題抽出、改善提案
＜中長期で担っていただく業務＞
・人事制度ポリシーの設計、企画立案・推進
・評価・報酬・等級制度の見直し／刷新
・HRBPとして事業部門と連携した人事戦略立案・実行
・タレントマネジメント／要員計画の設計・推進
※現在、次期人事制度の検討フェーズにあり、制度設計・改定のコアに携われるタイミングです

■このポジションの魅力
・経営／事業責任者と直接関わるHRBPポジション
・全社の評価・報酬制度に関わる高い影響力
・人件費や組織構造など、経営インパクトの大きい業務
・制度設計を通じて、会社の未来に直接関わることができる
※数千人規模の組織に影響を与える「スケールの大きい人事キャリア」です

■組織構成について
配属となる「人事課」は19名在籍しております。（人事企画5名／労務14名）
・年齢層：新卒～60代まで幅広いですが、50代以降のベテランが比較的多いです（平均40歳程度）、男女比＝１：１
・ご入社後は人事企画チームにて、先輩上司と並走しながら業務を進めていただきます。

※チームで協働する風土が根付いており、個人で完結するのではなく、周囲を巻き込みながら組織として成果を出していく文化です。

■働き方
・在宅活用：概ね月10%~30%程度の在宅が主流
（課内で出社メンバー等は調整します）
・午前・午後で切り替えなど柔軟に調整可能です。
・フレックスタイム制あり

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかの経験
・人事領域の経験５年以上
・人事制度（評価・報酬・退職金等）の企画・運用・改定経験
・人材開発・タレントマネジメント業務の経験

■歓迎要件：
・スポーツが好きな方
・業務プロセス改善、DX推進の経験
・プロジェクトリーダー・推進経験／管理職マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35
勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
◆残業平均月10時間程度（全社平均、繁閑あり）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：会社規定に基づき利用可
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■テーマ別研修
■部門別研修
■資格取得奨励制度
■通信教育援助制度
■社内英会話教室他

＜その他補足＞
■確定拠出年金
■持株会
■自社商品購入特別割引
■カフェテリアプラン制度
■育児休職
■介護休職

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

一部年数回の土曜営業日有、 年末年始・夏季休暇・慶弔休暇ほか