掲載予定期間：2026/9/17（木）～2026/12/9（水）更新日：2026/9/17（木）

美津濃株式会社

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＜ミズノ・大阪本社＞AI活用・DX推進担当｜AIエージェント・Copilot活用・業務改善◆在宅可

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

＜ミズノ・大阪本社＞AI活用・DX推進担当｜AIエージェント・Copilot活用・業務改善◆在宅可

＜フルフレックス・在宅可で働き方◎／生成AIを活用し、ミズノの働き方を変える。新設されるAI・データ活用チームのメンバー募集！＞

◎全社的なAI活用を推進するため、新たに立ち上がるAI・データ活用チームのメンバーとしてご活躍いただきます
◎Microsoft CopilotやCopilot Studio、Power Platformなどを活用し、社内業務の効率化や業務改革を推進するポジション
◎現場部門へのヒアリングから課題整理、AI活用提案、導入推進まで一貫して携わることができます
◎生成AIやローコード・ノーコードツールを活用しながら、新しい業務の仕組みづくりに挑戦できます
◎社内ユーザーと近い距離で業務を進めるため、自身のアイデアや提案を形にしやすく、事業への貢献を実感できる環境

■業務内容
全社のAI活用推進担当として、各部門の業務課題を把握しながら、生成AIやMicrosoft365を活用した業務改善・DX推進をお任せします。
AI開発そのものよりも、業務課題の整理やAI活用の企画・導入・定着支援を中心に担当いただきます。
＜具体的には…＞
・各部門へのヒアリングおよび業務課題の整理
・生成AI活用テーマの企画立案
・Microsoft Copilot活用推進
・Copilot Studioを活用したAIエージェントの企画、構築
・Power Platform等を活用した業務アプリ開発
・ローコード／ノーコードツールを活用した業務改善
・ベンダーコントロールおよび外部パートナーとの連携
・海外販社、海外工場とのコミュニケーション
・導入後の定着支援、活用促進

■組織構成
・部門は約34名、その中で新設予定のAI・データ活用チームへ配属予定
・チームは40代課長以下、6名体制を想定（20代中心の組織／中途メンバー50％で安心／男女比約3：3）

■働き方
・フルフレックス、在宅可（週１～２回）で働きやすさも魅力です

■入社後の流れ
・入社後は既存メンバーと共にAI活用案件へ参画
・各事業部門とのコミュニケーションを通じて業務課題を理解
・ご経験に応じてCopilot活用推進や業務改善プロジェクトを担当
・将来的にはAI活用施策の企画から導入まで主体的に推進いただくことを期待しています

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
<業種未経験歓迎！>
■必須要件
・AI関連業務または業務アプリケーション開発の実務経験
※生成AIの開発経験は不問。AIを活用した業務改善やシステム導入経験をお持ちの方を歓迎します！
・AI等、新技術を主体的に学び、業務へ取り入れていく姿勢
・システム導入や開発において、ユーザー部門との折衝や要件整理を行うコミュニケーション能力

■歓迎要件
・Microsoft Copilotの導入、活用経験やCopilot Studioの利用経験
・Power Platformの活用経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35
勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
*オフィス内に社員食堂やカフェスペースがあり、落ち着いた雰囲気で業務に取り組める環境です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業部署平均：20～40時間
※毎月ではなく、プロジェクト案件の進行状況に応じて変動します

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
470万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：302,000円～370,000円

＜月給＞
302,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与：年2回（夏・冬）※4ヶ月分程度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：会社規定に基づき利用可
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
テーマ別研修、部門別研修、海外研修勤務制度、資格取得奨励制度、通信教育援助制度、社内英会話教室

＜その他補足＞
確定拠出年金、持株会、自社商品購入特別割引、カフェテリアプラン制度、育児休職、介護休職、テーマ別研修、部門別研修、海外研修勤務制度、資格取得奨励制度、通信教育援助制度、社内英会話教室

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

一部年数回の土曜営業日有、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇ほか

会社概要

事業概要: ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。

これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。
これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。

いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。

現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。
所在地: 〒559-8510
大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35
設立: 1906年4月
従業員数: 3,584名
上場市場名: プライム市場
資本金: 26,137百万円
売上高: 229,700百万円
経常利益: 19,300百万円
平均年齢: 43.27歳
企業URL: http://www.mizuno.co.jp/

美津濃株式会社について

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求人コード 3016005779