株式会社ウィル・シード

【大阪】研修企画営業◆河合塾G／再立ち上げフェーズ／事業や組織づくりにも関われる

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【拠点拡大フェーズから参画／新規開拓から大阪エリアの拡大・成長に携わる／将来は拠点中核メンバーへ！】
＼おすすめポイント／
★大阪拠点は再立ち上げフェーズのため、新規顧客開拓から関わり、エリア拡大のコアメンバーとして裁量を持って働けます。
★入社後は新規営業からスタートし、実務を通じて課題整理や提案力を磨きながら、徐々に既存顧客や企画業務へとステップアップ可能です。
★将来的には3～4名規模の組織拡大を予定しており、拠点を牽引するポジションや後輩育成にも携われます。

■概要：
大阪エリアにおける人材育成・研修事業の拡大を担う法人営業職です。入社後は新規顧客開拓を中心に、問い合わせやリストに対するアプローチからスタートします。徐々に顧客基盤を広げながら、課題整理・提案・プロジェクト推進へと業務範囲を拡張し、将来的には拠点の中核メンバーとして活躍いただきます。

■業務詳細：
・新規顧客へのテレアポ、アポイント取得、商談対応
・企業の人材育成課題のヒアリング
・社内設計担当と連携し提案内容を検討
・研修実施時の現場立ち会い・運営サポート
・経験に応じて既存顧客の引き継ぎ・深耕営業を担当

■組織構成：
大阪拠点は立ち上げフェーズのため少数精鋭でのスタートです。他メンバーと連携しながら案件を推進し、段階的に3～4名規模への拡大を目指します。上位者が商談や提案に適宜入り、フォロー体制も整っています。

■選ばれる理由・特徴：
一般的な研修会社は既存プログラムの販売が中心ですが、当社は企業ごとに課題設定から行う完全カスタマイズ型です。また、NTTグループや花王などの大手企業での導入実績があるため、新規顧客に対しても信頼を得やすく、ゼロからの営業になりにくい環境です。単なる新規開拓ではなく「実績をベースに課題解決提案ができる」ことが選ばれている理由です。

■身につくスキル・活かせる経験：
法人営業経験をベースに、新規開拓力や関係構築力をさらに高められます。
加えて、課題整理・提案設計・プロジェクト推進力も実務を通じて習得可能です。複数の関係者を巻き込みながら意思決定を進めた経験が活かせます。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■下記いずれも必須
（1）教育・人材育成領域への強い関心
・自身の原体験や問題意識をもとに、人や組織に関わる仕事に取り組みたい方
（2）営業の実績
・営業経験3年以上（新規・既存いずれも経験）
・高い成果を出してきた具体的な実績（表彰・達成率・ランキング等）と、なぜその実績を生み出せたか語れる方

＜勤務地詳細＞
大阪支店
住所：大阪府大阪市中央区本町1丁目4番5号
勤務地最寄駅：御堂筋線／本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、ステップアップとして、名阪支社、シンガポール等の子会社異動の可能性はございます。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均30～40時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、公募型研修、選抜型研修（海外インターン）、eラーニング研修、読書会、社外セミナーへの参加支援、書籍購入費負担制度など、育成施策は充実しております。

＜その他補足＞
・各種手当（時間外労働手当、深夜勤務手当、講師登壇手当、出張手当）
・在宅勤務制度
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・産前産後休暇
・リフレッシュ休暇（6年勤続ごとに14日間）
・部活サポート制度（フットサル、キャンプ、駅伝、卓球等の活動費用支援）
・全社懇親会（シンガポールや名古屋・大阪支社のメンバーが一同に集まるパーティー）
・社内ライブラリー（本棚にたくさんある書籍を、アプリを活用して管理しています）
・社内フリーアドレス
・ウォーターサーバー／オフィスグリコ有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、産前産後休暇、産休育児休業制度、介護休業制度、リフレッシュ休暇（6年勤続ごとに14日間）
☆長期休暇が取りやすい環境です
☆男性の育休取得実績有