株式会社ＭＴＧ

【大阪】新規商品カテゴリのベネフィット検証・エビデンス◆「ReFa」等ヒット商品多数◆グロース上場

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■業務内容：
新規カテゴリー製品を中心に、要素技術開発および商品開発によって実現された機能・構造が、商品企画が要望するベネフィットをユーザーに提供できているかを検証・可視化する役割を担い、商品化を推進していただきます。
ReFaブランドをはじめとする美容ローラー、ヘアブラシ、刃物商品などの民生品において、商品企画・要素技術開発・商品開発担当と連携しながら、「設計・技術として成立しているか」ではなく、「ユーザー価値として成立しているか」を定量・定性の両面から検証し、そのエビデンス構築を推進します。
試験設計・評価指標の設定・検証プロセスの構築を通じて、開発技術とユーザーベネフィットの橋渡しを行い、商品の説得力・競争力の向上に貢献していただきます。

■業務詳細：
（1）ベネフィット検証設計・評価指標の策定
商品企画が定義する顧客ベネフィットに対し、「どのような評価で実証するか」を設計します。機能・性能だけでなく、使用感・体感価値・比較優位性などを含めた評価指標を策定します。
（2）評価試験の設計・実行・データ取得
試作段階から量産前までの各フェーズにおいて、評価試験の設計および実行を行います。必要に応じて社外評価機関やモニター評価も活用し、定量・定性データを取得します。
（3）要素技術・商品仕様との紐づけ分析
取得した評価データをもとに、要素技術・構造・仕様との因果関係を分析し、「どの技術・設計がどのベネフィットに寄与しているか」を整理・可視化します。
（4）エビデンス構築・社内外への展開
検証結果をエビデンスとして整理し、商品企画・マーケティング・販促部門と連携しながら、訴求資産として活用可能な形に落とし込みます。

■魅力：
・開発された技術や商品が「本当に顧客価値につながっているか」を担保する重要な役割を担うことができます。
・単なる商品評価ではなく、「価値の証明」に関わる業務であり、商品競争力の中核に関わる経験が得られます。
・商品企画・要素技術・商品開発・マーケティングなど多部門と連携し、横断的に価値を創出できます。
・ユーザー体感や使用価値を科学的・論理的に検証し、ブランド価値向上に直接貢献できます。

■組織構成：
ハート事業本部65名（うち、ハート開発部12名）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製品評価／実験設計／検証業務の実務経験
・定量・定性データをもとに仮説検証・分析を行った経験
・開発・企画など複数部門と連携しながら業務を推進した経験

■歓迎条件：
・民生品（生活用品、美容家電、工具等）の評価・検証経験
・使用感・体感価値・官能評価などの設計および実施経験
・統計解析や実験計画法（DOE）などを活用した分析経験
・外部機関・モニター評価を活用した検証設計経験
・商品価値を言語化・構造化し、社内外に展開した経験

＜勤務地詳細＞
大阪営業所
住所：大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6-1 新大阪ブリックビル7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／公共交通機関利用に限る
家族手当：会社規定による
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修（階層別研修等）
■資格手当

＜その他補足＞
■エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当
■選択制確定拠出型年金、財形貯蓄、社員持株会、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）、社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ）、引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季・年末年始、GW、慶弔休暇
■入社時特別休暇付与制度（5日／半年後に消滅）
■有給：入社半年後に最大10日（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与