株式会社リードクリエイト
在宅週2◆人材コンサル／人事制度・組織開発・育成等◆提案～企画まで一気通貫◆年130休・残業20h程
募集要項
おしごと用語集仕事内容
★人材アセスメントを核とし、人事制度・研修・組織開発など”特定の枠組み”に囚われないオーダーメイドの方法で”ヒトに関する課題”を根本から解決！
★NTT、日立、サントリー、内閣府等大手取引多数！最長2～3年のプロジェクト単位で一気通貫の支援！
★年休130日、平均残業月20時間程、リモート可能など働き方も整えられる環境です！
上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、人事企画の提案、プロジェクトの実行管理などをお任せいたします。
お客様の課題に関するヒアリング～プロジェクトの実行まで一気通貫で担当し、オーダーメイドの手法で課題解決をしていきます。
■業務詳細
・顧客との対話を通じた、経営・人事課題の本質的な抽出と企画提案
・アセスメント技術を用いた、客観的根拠に基づくソリューションの提供
・正解のない組織課題に対する、多角的な視点を用いたコンサルティング
・社内外のパートナーを巻き込んだプロジェクト推進
※単なるパッケージ売りや御用聞きではありません。売上数字の追求以上に、顧客の組織変革にコミットする姿勢が求められます。
■扱うテーマ
以下のようなヒアリングテーマを扱い、人材開発担当（研修企画・全社教育）・人事企画担当（人事制度・評価・昇格基準）の双方から、「どのように管理職・次世代リーダー候補を増やしていくべきか」という相談をいただくケースが多いです。
・ミドルマネジメント層の高齢化
・中核人材・マネジメント候補者の不足
・次世代の経営・現場マネジメントを担う人材が育っていない
そこから課題整理、企画・提案、プロジェクト実行まで一貫して進めてまいります。
■組織構成
プランナーは25名、うち東京は19名が在籍しています。
リーダー1名＋メンバー2~3名規模のチームが編成され、20代半ば～30代前半の社員が中心に活躍しています。
■同社の特徴
リーダー育成と組織開発に特化したコンサルティング企業です。
大手企業を中心に約350社の支援実績があり、特に次世代リーダーの選抜や管理職の育成において高い評価を誇ります。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・人材・研修業界での法人営業経験または人材育成・マネジメント経験をお持ちの方
■歓迎要件
・人材・研修業界での法人営業経験
・無形商材（SaaS・人材サービス・コンサルティング等）の法人営業経験
・人材育成・組織マネジメント・人事領域での実務経験
・課題を構造的に把握し、ボトルネック特定から改善行動につなげた経験
・経営層・人事責任者などキーマンを見極めて動かした対組織営業の経験
勤務地
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル8F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・平均残業：月20時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
使用期間中は住宅手当対象外
給与
800万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：410,000円～480,000円
その他固定手当/月：90,000円～114,000円
＜月給＞
500,000円～594,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキル・前職給与等を踏まえて決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
住宅手当：社内規定に準ずる
社会保険：■社会保険完備
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修（入社後1週間程度）後OJT
その他勉強会あり
＜その他補足＞
確定拠出年金、引越支援制度（最大30万）、フリードリンク、書籍代負担（5,000円／月）、リロクラブ加入、健康保険組合（TJK）補助、チーム会費支給（5,000円／月／人）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、生理休暇
会社概要
- 事業概要
～上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化をサポート～
■事業内容：
「どうすれば企業は発展し続けることが出来るのか？」という命題に取り組むために「人と組織」に焦点をあて、ヒューマン・リソース・マネジメント（HRM）の最適化に向けた高質なソリューションを提供しています。クライアントの組織パフォーマンスを継続的に向上させるため、以下のソリューションを提供しています。
1）コンサルティング：人事・教育制度、組織活性化
2）評価・診断：人材アセスメント、360度コンピテンシー診断、組織診断
3）開発・育成：能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ
■企業理念：
コーポレートフィロソフィー：人と組織に「協創力」を。
ビジョン：成長と共生が循環する、しなやかな社会の実現
ミッション：社会に公平・公正なチャンスを提供し、「可能性の発見」と「活躍の機会」を生み出し続ける会社
イズム：
└自分起点：想いを起点に、前向きな行動によって、関わるステークホルダーに良い変化を生み出します
└探究：好奇心を持って未知に挑み、自らの視野と可能性を広げていきます
└協創：他者と協働し、互いを支え合い、誰もが力を発揮できる場を共につくります
└未来創造：私たちの行動が次の世代への架け橋になると信じ、よりよい未来のために考え、行動します
■同社事業の可能性：
社会に存在する企業は永続的な発展を目指しています。この発展の原動力となる経営資源は人材です。人材格差がそのまま企業間の競争力格差となる今日、ヒューマンリソースマネジメント（HRM）をどれだけ機能させることができるかが、企業にとっての最重要課題といわれています。HRMの目的は、個人の成長を支援し、組織の継続的発展につなげていくことにあります。現代におけるHRMのあるべき姿、評価のあり方、育成のあり方を私たちは経営環境の変化に応じて最適化し、クライアントにとって最適なソリューションを提供することで、日本の元気と社会の発展に貢献していきたいと考えています。- 所在地
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル8F- 設立
- 1996年3月
- 従業員数
- 106名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
2,470百万円
- 平均年齢
- 40歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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