掲載予定期間:2026/7/16(木)~2026/10/14(水)更新日:2026/7/16(木)

株式会社オープンアップウィズ

【町田】社内SE◆システムサポート担当/残業月10時間程度/年休125日/土日祝休/正社員

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【町田】社内SE◆システムサポート担当/残業月10時間程度/年休125日/土日祝休/正社員

~プライム市場上場オープンアップグループ/在宅勤務可◎働きやすい環境/育休取得率・復帰率100%~
■当社は特例子会社としてハンディキャップのあるスタッフと支援するサポートスタッフがチームを組んで、様々な事業を一緒に展開しています。
そんな当社の情報システムは、まだ発展途上のフェーズにあります。本ポジションでは、他メンバーとともに、会社の成長を支える情報システム運用・管理、インフラなどの基盤を一緒につくっていく役割を担っていただきます。
■業務内容:
・社内IT環境の運用(PCキッティング・アカウント管理・各種システム管理、問い合わせ対応)
・業務効率化に向けた改善提案・ツール導入/展開サポート
・情報セキュリティ/運用ルールに沿った実務対応
・手順書・運用フロー整備など、体制づくりへの参画
※「より良い仕組みを一緒につくるメンバー」としての役割を担っていただきます。
■組織構成:
総務部総務グループは8名が在籍しています。そのうち、システム担当は男性2名・女性1名が活躍中です。
■本ポジションの特徴・魅力:
・運用だけでなく、改善・企画にも関われます。
・成長中の会社で、情報システム運用・管理、インフラ等の基盤づくりを経験できます。
・部門横断で関わるため、業務理解やIT活用の幅が広がります。
■働きやすい環境:
【柔軟な働き方】基本の勤務時間は8:30~16:30ですが、フレックスタイム制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
【休暇制度が充実】年間休日は125日、土日祝日はしっかりお休みでき、プライベートの時間も大切にできます。さらに、弊社独自のライフサポート休暇(特別有給休暇)を設けており、定期的な通院やお子様の公的学校行事など、ライフイベントに合わせた休暇の取得が可能です。
■社名の由来:
障がい者雇用を通じ、グループ企業の発展はもとより“社会の一員として障がいを持つ人、持たない人が共に社会に貢献していこう “一緒に「幸せ」に「豊か」になろう”という思いからオープンアップウィズと名付けました。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・社内システム環境の運用(PCキッティング・アカウント管理・各種システム管理、問い合わせ対応)
・情報システム分野や業務改善に興味があり、成長していきたい方
・関係者とコミュニケーションをとりながら業務を進められる方
■歓迎要件:
・業務効率化に向けた改善提案・ツール導入/展開サポートに携わった経験
・情報セキュリティやITガバナンスに関する知識・実務経験
・手順書・運用フロー整備など、体制づくりへの参画
・成長フェーズの組織で、仕組みづくりに主体的に携わった経験

勤務地

<勤務地詳細>
町田オフィス
住所:東京都町田市原町田4-1-11 大塚プラザビル 3階・4階・7階
勤務地最寄駅:JR横浜線/町田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
リモート勤務は週1日程度実施しております。
※今後、業務が落ち着き次第リモート勤務の日数が増えていく可能性もございます。

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~16:30
<その他就業時間補足>
平均残業時間10時間以内です。

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
324万円~396万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円~330,000円

<月給>
270,000円~330,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
・入社6か月経過後、半年ごとに評価給として昇給の可能性がございます.
・評価については、年に2回上長と評価面談を実施し擦り合わせをしております。
・ご活躍に応じて、マネジメントや専門職のキャリアパスもございます。その際には職能給等別途手当がございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
継続雇用制度(再雇用)あり

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
入社研修:あり(3日間) 事業特性に合わせて、障がい者雇用について(各種法令等)や障がいについて(合理的配慮等)、ハラスメント研修等
配属後:先輩社員からOJTで指導を受けながら業務知識を習得

<その他補足>
【会社規程に基づく】
■育児・介護休業制度
■慶弔見舞金制度あり
■ストックオプション
■資格取得支援制度

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

■有給休暇:入社半年経過時点10日(最大保有日数40日)
■ライフサポート休暇:入社直後から10日(有給休暇とは別に付与)

会社概要

事業概要

■企業概要:2005年に設立された企業で、東証プライム上場企業である株式会社オープンアップグループの特例子会社。
オープンアップグループは、エンジニアリング、建設、IT、医療・介護など多様な分野において人材サービスを展開しており、M&Aを通じて事業領域を拡大してきた成長企業である。その中で当社は、障害のある社員が安心して働ける環境の整備とグループ各社の業務支援機能を担う。以下に記載の事業を通じてグループ全体の生産性向上と多様な働き方の実現に貢献している。
■事業内容:以下3事業を基幹事業として展開している。
-アウトソーシング事業
グループ各社の生産性向上と業務支援を目的とし、書類の電子データ化、社内システムへの入力、契約書の製本、保存・発送などの事務受託業務を行っている。
-フラワーアレンジメント事業
アーティフィシャルフラワー(造花)を用いたフラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送を行っており、社内外のイベントや贈答品などに活用されている。
-ステーショナリー事業
再生紙などを活用したカレンダーや名刺などの紙製品のデザイン・制作・発送を行っており、環境配慮と品質を両立した製品づくりに取り組んでいる。
■大事にしている価値観:当社は今後の組織拡大において、従来のように学歴、性別、年齢、国籍、障害の有無、勤務時間や勤務地といった固定的な属性によって人と組織が結びつく形から、個々の志向性や能力、適性、多様な働き方を尊重した柔軟な関係性へと移行していくことを目指している。特例子会社として障害者手帳を有する社員の採用を積極的に行っているが、彼らの活躍を支える取り組みは、こうした新しい組織のあり方を実験し体現する場でもあると考えている。
■今後の組織:当社は2030年までに現在の約400名規模から800名規模への組織拡大を計画している。
この成長はグループ全体の方針と連動しており、特にアウトソーシング事業については、グループの生産性向上を担う重要な機能として、今後さらに拡大していくことを想定している。特例子会社としての枠組みを活かしながら、グループの成長戦略における中核的な存在として、より多様な人材が活躍できる組織づくりを推進していく。

所在地

〒252-0253
神奈川県相模原市中央区南橋本2-9-10

設立
2005年7月
従業員数
393名
上場市場名
非上場
資本金
30百万円
平均年齢
36.62歳

応募方法

応募方法

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求人コード 3015539317

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