掲載予定期間：2026/7/16（木）～2026/10/14（水）更新日：2026/7/16（木）

ニッタ・デュポン株式会社

【京都／京田辺】工場のEHS（労働安全・防災対策）設備・作業員向け安全業務◇残業月10h・福利厚生◎

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【京都／京田辺】工場のEHS（労働安全・防災対策）設備・作業員向け安全業務◇残業月10h・福利厚生◎

◇◆労働安全・防災・災害対応を担当／製造現場の安全体制を構築・推進するポジション◆◇

◇安全方針策定・事故分析・再発防止など安全業務を一貫して担当
◇半導体分野を支える製造現場で専門性を高められる
◇将来の安全管理リーダーとしてキャリアアップ可能

■採用背景
EHS室では、環境、健康、安全に関する業務を担っております。社員数の増加に伴い、各機能のさらなる強化を進めております。
一方で、既存メンバーの高年齢化が進んでおり、次世代を担う人材（将来的な管理職候補）の補充が急務となっております。
特に安全領域については、今後の体制強化が重要となっており、将来的に中核を担っていただける方を募集いたします。現在は2名体制（50代男性、40代男性）で対応しておりますが、将来的には50代の担当者から業務を引き継ぎ、組織を牽引していただくことを期待しております。

■仕事内容
EHS室において、安全に関する業務をメインで行っていただきます。

■業務詳細
・労働安全に関する基本方針および基準の企画・策定に関する業務
・労働安全衛生関係法令への対応および遵守状況の管理に関する業務
・安全衛生委員会の運営および安全活動の推進に関する業務
・労働災害、事故およびヒヤリ・ハット事案の分析ならびに再発防止に関する業務
・安全パトロールの実施および是正指導に関する業務
・防火、防災に関する基本方針の策定に関する業務
製造業なので、設備や作業者に関する安全業務がメインになります。

■キャリアパス
EHS室において、安全関係のリーダーとして、三重工場を含めて、リードして頂きます。

■メンバー構成
室長（50代男性）、エキスパート（50代男性）、メンバー（50代女性1名、40代男性1名、30代女性1名）

■出張頻度
社内他拠点（三重工場）：日帰り出張（多くて１回/月）

■当社について
半導体製造工程に欠かせない「パッド」、「スラリー」で高いシェアを誇ります。当社のビジネスは、今後のデジタル社会を拡大していくために必要不可欠です。誰もが知っている身近な製品や産業を支える重要な設備にも、私たちの超精密研磨技術が大きく貢献しています。　

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・EHSのS（安全）経験をお持ちの方
・製造業（設備/作業者に対して）の安全に関する業務経験3年以上
・工場での就業経験
・安全管理者、普通自動車第一種運転免許

■歓迎条件：
・健康、環境に関する業務経験
・ISO45001、ISO14001等の審査対応の経験者
・第1種衛生管理者（あれば尚可）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

勤務地

＜勤務地詳細＞
京都工場
住所：京都府京田辺市甘南備台3-17-1
勤務地最寄駅：JR学研都市線／京田辺駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
最寄駅からの社用バス利用可

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：7.5時間　■残業：10時間／月

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員（総合職）

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇差なし

給与

＜予定年収＞
750万円～910万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：297,140円～398,350円
固定残業手当/月：67,460円～81,850円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
364,600円～480,200円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給年1回
■賞与年3回（夏季・年末・翌2月前年度業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（高速代も全額支給）※規程あり
家族手当：子ども手当
寮社宅：社内規定あり
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：退職金制度有り

＜定年＞
60歳
※嘱託再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
語学自己啓発奨励、入社時導入研修、階層別教育、通信教育など

＜その他補足＞
■制服貸与（社内にてクリーニング回収可）
■カップ式飲料自動販売機 1日3杯まで無料
■水、お茶、フレッシュウォーターの無料サーバーあり
■食堂利用可※1食220円程度
■車通勤可
■最寄り駅からの社用バス利用可（京都工場のみ)
■育児支援制度：育児休業、産後パパ育休
■慰労会費用補助（年 10,000円）
■食事補助

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年間121日（土日祝）※詳細はワークカレンダーによる　※2024年はうるう年のため122日

会社概要

事業概要: ■事業内容：
（1）半導体デバイスのCMP用消耗資材（パッド、スラリー、バッキング材）の開発・製造・販売
（2）シリコンウェーハ、LCDガラス基板、サファイア基板、ハードディスク等の超精密平面研磨用消耗資材（パッド、スラリー、バッキング材）の開発・製造・販売

■設立の背景：
同社は工業用ベルトのリーディングカンパニーとして高い実績を誇っている「ニッタ株式会社」と、半導体デバイスのプロセスに不可欠な研磨用パッドのトップメーカーとして知られるアメリカのDuPont社（旧Rohm and Haas Company）、この日米両社の共同出資によって1983年に設立されました。その事業目的は、エレクトロニクス産業のキーデバイスとして重要な役割を果たすシリコンウェーハの超精密研磨システムを、日本国内はもとより広くアジア全域に提供することです。生まれながらにして、最先端技術と国際性を身につけることが運命づけられた企業と言えます。そのため、秒単位といっても過言ではないほど凄まじいスピードで変化する時代の要求に的確かつ迅速に対応しながら、着実にノウハウを蓄積し、情報化社会の一端を支えるハイテクノロジー企業としての信頼度を確実に高めてきました。
1992年には、半導体デバイスのプロセスに劇的な進化をもたらすことになるCMP技術の研磨システムを提供するに至り、揺るぎないポジションを確立しました。

■同社の強み：
半導体の製造に欠かせないCMP用パッドで国内シェア95％を誇ります。半導体の高集積化と多層化が進む中、各層を平坦化することが不可欠で、精密表面加工の確立が求められています。同社はこの分野で絶対的な優位性があるため、研磨パッドと研磨剤（スラリー）も売上が拡大しています。
※CMPとは、化学的機械的研磨のことで、研磨パッド及び砥流の機械的作用と研磨剤成分の化学的作用の相乗効果を利用した研磨方法です。
所在地: 〒556-0022
大阪府大阪市浪速区桜川4-4-26 ニッタビル3F
設立: 1983年11月
従業員数: 408名
上場市場名: 非上場
資本金: 110百万円
平均年齢: 42.27歳
企業URL: https://www.nittadupont.co.jp/

応募方法

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求人コード 3015540326