株式会社レゾナック

【千葉/市原】AI半導体向け有機材料開発◆成長領域で材料設計から量産移管まで主導◆約150億円の投資

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【AI半導体材料開発／高成長領域／エポキシ樹脂／フェノール樹脂／接着材料／実装材料／材料設計／物性評価／デザインレビュー（DR）／量産移管】
AI半導体向け材料の成長投資事業で、成長領域の開発テーマに携わりながら、材料設計から顧客承認・量産移管までを主導。
技術者としての市場価値を高められる開発ポジションです。

■採用背景
レゾナックは先端半導体向け後工程材料を注力事業として展開しています。
生成AI需要の拡大に伴いDAF・NCFの開発テーマが増加しており、事業拡大と顧客価値向上に向けて開発体制を強化しています。

＜扱う製品・技術について＞
AI半導体向けのDAFおよびNCFを担当します。顧客要求を材料性能へ落とし込み、開発から量産適用まで幅広く関わります。

■業務概要
世界トップレベルの半導体メーカー向けにDAFまたはNCFの開発を担当します。
材料設計から顧客承認、量産移管までを推進し、事業成長を支える中核的な役割を担います。

■業務詳細
・DAF／NCFの材料設計（配合設計・樹脂設計・接着設計）
・接着性、耐熱性など各種物性評価および解析
・評価結果を基にした仕様策定および設計改善
・社内デザインレビュー（DR）の推進
・試作立会による製造条件確認、不具合改善
・製造部門やサプライヤーとの連携による量産条件最適化
・顧客との技術折衝、評価結果報告、要求整理
・顧客承認取得から量産立上げ、製造移管の推進

■こんな人におすすめ
・電子材料、実装材料、接着剤、粘着剤、機能性フィルムの開発経験をお持ちの方
・材料設計だけでなく顧客対応や量産移管まで経験したい方
・既存製品改良中心の環境から成長市場へ挑戦したい方
・AI半導体分野で技術者としての市場価値を高めたい方

■企業の特徴
レゾナックは半導体後工程材料を成長戦略の中核領域と位置付け、継続的な設備投資と研究開発投資を実施しています。
担当製品であるDAFは20年以上の市場実績を有し、生産量・売上ともに世界トップクラス。
AI半導体需要拡大の中心領域で、世界トップレベルの顧客と開発を進めながら、材料設計から顧客承認、量産化まで経験できるため、
電子材料開発者として専門性と市場価値を高められる環境があります。

変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・有機材料の材料開発や研究開発経験をお持ちの方
（半導体材料に限らず、フィルム・接着剤・粘着剤・フィラー等の配合設計や物性評価、改良検討の経験を想定）
※分野は不問。培ってきた材料設計力を先端半導体領域へ応用したい方を歓迎します

■歓迎要件：
・顧客や関係部門との連携を伴う開発推進経験をお持ちの方
・英語または韓国語でのコミュニケーション力をお持ちの方
（グローバル顧客との技術折衝・開発テーマ推進の機会があります）

＜勤務地詳細＞
五井事業所（千葉）
住所：千葉県市原市五井南海岸14
勤務地最寄駅：JR内房線／五井駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

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＜勤務地補足＞
補足：通勤時間帯には、レゾナック五井事業所とJR五井駅間を結ぶ送迎バスを運行しております。運行本数は、朝3便、夕方・夜5便です。

＜転勤＞
当面なし
希望があれば、他職種や他拠点へ異動となりますが、基本的には、転勤はございません。総合職ですので、転勤可能性はありますが、最終的には、対話の上、決定するため、ご安心くださいませ。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
7:50～16:35
＜その他就業時間補足＞
業務内容に応じて変動があります。
出張は、長くても１週間程度（韓国、中国、台湾、アメリカ、等）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給
家族手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給
住宅手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT体制

＜その他補足＞
■各種手当：ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等※会社規定に基づき、条件該当者に支給
※ライフサポートプレミアム：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可（団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等）
※育英補助：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり1万円/月支給（上限なし）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、年次有給休暇（会社指定行使日5日/年あり）、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇等