株式会社レゾナック

【千葉/市原】生成AI向け半導体材料の設計・開発◆設計～量産まで一貫◆高需要の成長領域／プライム上場

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【最先端AI半導体／材料設計～量産移管／顧客共創／世界シェア製品／有機材料技術】
生成AIを支える先端半導体材料の開発において、設計から顧客承認・量産移管まで一気通貫で関与。
技術を価値へ転換し、主体的に開発を推進したいミドル層に適したポジションです。

■採用背景
AI・データセンター需要の拡大に伴い、先端半導体の高性能化・高集積化が加速しています。
それに伴い後工程材料の重要性も急速に高まっており、主力製品を軸に顧客からの開発テーマが増加。
既存製品の高度化と次世代材料開発を並行して進めるため、顧客・製造と連携しながら開発をリードできる人材の増員を行います。

■本ポジションで扱う材料について
ダイシング・デボンディング一体型フィルムは、切断と分離工程を統合し歩留向上と工程短縮を実現する材料です。
先端半導体で需要が拡大する中、長年の技術蓄積と量産実績により世界トップクラスのシェアを確立。
接着制御技術と微細対応力を強みに、高性能デバイスを支えています。

■業務内容
・2in1フィルム／NCFの材料設計（配合・接着性・物性設計）
・評価データを基にした仕様策定および設計改善
・社内デザインレビューの推進
・試作立会による製造条件確認、不具合抽出と改善
・製造・サプライヤーと連携した量産条件最適化
・顧客との要求整理、評価結果のすり合わせ
・顧客承認取得から量産移管までの推進
開発から量産までを主導し、顧客価値創出に直接関わる役割です。

■業務の魅力
◎生成AI向け半導体に直結する成長領域
◎設計～量産まで一気通貫で担う裁量
◎共創型開発により技術領域を拡張

■働き方
・フレックス制度あり
・リモート対応可

■キャリアパス
材料設計からプロセス適合、顧客対応まで一貫したスキルを習得し、先端テーマで市場価値を高められます。

■こんな人におすすめ
・半導体材料で最先端領域に挑戦したい方
・フィルムや接着材料の知見を活かし領域を広げたい方
・関係者と連携し主体的に開発を推進したい方

■企業魅力
当社は、AI向け需要の拡大に伴い生産能力の強化も進んでおり成長性の高い事業領域に位置しています。
研究から量産までが近接した環境により、開発成果を迅速に事業へ接続できる点も強みです。

変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・有機材料の研究開発経験をお持ちの方
（半導体材料に限らず、フィルム・接着剤・粘着剤・フィラー等の配合設計や物性評価、改良検討の経験を想定）
※分野は不問。培ってきた材料設計力を先端半導体領域へ応用したい方を歓迎します

■歓迎要件：
・顧客や関係部門との連携を伴う開発推進経験をお持ちの方
・英語または韓国語でのコミュニケーション力をお持ちの方
（グローバル顧客との技術折衝・開発テーマ推進の機会があります）

＜勤務地詳細＞
五井事業所（千葉）
住所：千葉県市原市五井南海岸14
勤務地最寄駅：JR内房線／五井駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

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＜勤務地補足＞
補足：通勤時間帯には、レゾナック五井事業所とJR五井駅間を結ぶ送迎バスを運行しております。運行本数は、朝3便、夕方・夜5便です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
7:50～16:35
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：約30h/月 (繁忙期に応じて変動有)

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給
家族手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給
住宅手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT体制

＜その他補足＞
■各種手当：ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等※会社規定に基づき、条件該当者に支給
※ライフサポートプレミアム：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可（団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等）
※育英補助：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり1万円/月支給（上限なし）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、年次有給休暇（会社指定行使日5日/年あり）、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇等