スタンレー電気株式会社

【秦野】光学設計◆在宅可／フレックス／プライム上場／独立系グローバルメガサプライヤー

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～安定性抜群の独立系グローバルメガサプライヤー／住宅手当やこども手当等福利厚生も充実しており、長期就業が目指せる環境～

■募集の背景
自動車インテリア照明における量産設計および先行開発体制の強化を目的とした増員募集です。
当社はこれまで、ヘッドランプやリアランプなどエクステリア部品の開発を中心に取り組んでまいりました。
一方で、近年のSDV化・EV化の進展に伴い、車室内におけるインテリア照明の重要性とニーズが高まっています。
こうした市場環境の変化を踏まえ、今後の事業拡大に向けて、インテリア照明領域における光学設計技術者の体制強化を図ります。

■業務概要
自動車インテリア照明の光学設計

【担当する業務（詳細）】
インテリア照明の先行開発、または量産開発を担当して頂きますが、光学設計は光学SIMを使った設計となります。

■担当製品の特長
当社の車載インテリア照明は、運転者の安全性と車内価値向上を支える、車両電装システムと連携する高度な統合照明です。
照明は高級感演出やヒューマンセンシングなど役割が拡大しており、需要が急速に伸びる成長市場です。

■仕事の魅力
今期よりプロジェクトとなり、光学設計だけではなく、システム・ハード・ソフト、営業と様々な機能を有していますので、分からない事があれば、直ぐに聞いたり、協力頂ける体制を取っています。これから、インテリア照明領域の事業拡大を目指していく新しい部門の為、会社内での注目されている部門であり、部員皆で成長していこうという気概で取り組んでおります。

■入社後の中長期的なキャリアパス
まずは、メンバーと共にインテリア照明の光学設計業務に携わっていただきます。
業務を通じて開発プロセスを学び光学設計スキルを向上していただきます。
その後は、開発リーダーとして活躍して頂きたいと考えています。
部門内では、先行・量産開発とも担っているので、本人の希望次第でフレキシブルに部門内異動が可能です。
将来的には部門を超えて活躍する人材となって欲しいです。

■働き方
・フレックス
・在宅勤務可能

■外出・出張の有無
開発フェーズにより、国内カーメーカー拠点への試作品評価、打合せ等での出張・外出が年に数回程度あります。

変更の範囲：会社の定める全ての業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件　※以下いずれも
・構造設計経験2年以上
・CATIA V5操作の出来る方

■歓迎条件
・自動車ランプ開発経験のある方
・光学設計の経験のある方
・LucidShape操作の出来る方
・SPEOS操作の出来る方

＜勤務地詳細＞
秦野テクニカルセンター
住所：神奈川県秦野市曽屋242
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
原則試用期間はありませんが、経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：こども手当（18歳未満18,000円/人）
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞
■制度
各種社会保険、借上社宅制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、健康管理／介護サポート、各種慶弔金 他

■施設
保養所（鎌倉）

■その他
法務相談、健康相談、労働組合契約による施設（遊園地、ホテル等）利用　他

■チャージ休暇制度：勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の連続休暇を取得可能※それぞれ5万円／20万円の費用補助あり

■転居費用補助：入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を補助

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休2日制（業務や職種により休日出勤の可能性有／代替休日取得制度有）有給休暇（入社月から取得可／キャリア入社者は入社月により変動あり）チャージ休暇：勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の休暇を取得可