掲載予定期間：2026/7/16（木）～2026/10/14（水）更新日：2026/7/16（木）

富士製薬工業株式会社

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【関西エリア】経験者MR《ウィメンズ領域》◆プライム上場／住宅手当有／福利厚生充実◎

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【関西エリア】経験者MR《ウィメンズ領域》◆プライム上場／住宅手当有／福利厚生充実◎

【プライム上場の大手製薬メーカー／婦人科領域トップクラス／住宅手当・社宅有／福利厚生充実】

【業務概要】
当社の女性医療領域において、各医療施設へ自社製品の情報提供活動に従事いただきます。エリア内の基幹病院や産婦人科開業医への活動を中心に、医療従事者との信頼関係を築きながら、患者様一人ひとりにとって最適な治療選択に貢献していただきます。社会的意義の高い分野で、専門性を磨きながら成長していきたい方をお待ちしています。

【担当エリア】
関西エリア（大阪・和歌山・兵庫・京都・奈良等のいずれか）を想定しております。

【主要製品について】
■アリッサ（月経困難症治療薬）
■エフメノカプセル（天然型黄体ホルモン製剤）
■ウトロゲスタン膣用カプセル
■プロウペス膣用剤
■HCG注、HMG注　等

【福利厚生】
住宅手当・社宅・退職金・家族手当などの各種手当をはじめ、長期就業に嬉しい福利厚生が整っています。

【キャリアディベロップメント制度】
当社では、キャリアディベロップメント（ジョブローテーション）制度が存在し、原則1年に一度、自身のキャリア希望を申請いただけます。そのため、当社では自身のキャリアパスを自由に挑戦することが可能です。

【当社の強み】
領域に特化したメーカーは少なく、医師からの信頼を築きやすいです。また、産婦人科領域は現在、厚生労働省による不妊治療助成金の増額が決まったことや、緊急避妊薬が今後薬局でも取り扱われるようになるなど非常に注目が集まっている領域であり、その中でも当社は日本を代表する産婦人科領域のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。

【中長期的ビジョン】
女性医療貢献度No.1を目指し、産婦人科領域では継続して新薬開発とジェネリック品上市を継続してゆきます。もう一つの柱として提携先のアイスランド・アルボテック社から導入するバイオシミラーについては複数品目の国内販売を予定しており、現在その開発が進行中です。
※10年後のあるべき姿を描いた当社の「2035年ビジョン」を当社HPよりご覧いただけます。
https://www.fujipharma.jp/

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・MR経験（3年以上）

■歓迎要件：
・先発品や新薬の立ち上げに携わった経験がある方
・婦人科領域（不妊治療含む）のご経験がある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
関西エリア（京都大阪兵庫奈良和歌山）
住所：京都府, 大阪府, 兵庫県, 奈良県, 和歌山県のいずれかを担当いただきます
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・条件等の変更はございません。

給与

＜予定年収＞
550万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～550,000円

＜月給＞
300,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・年齢等を考慮して決定します。
※求人票記載の年収は、定期賞与約4ヶ月分＋業績連動型賞与1.5ヶ月分で計算
■昇給：年1回（昨年度実績2.74％）
■賞与：年2回（昨年度実績4ヶ月分）
■日当あり：2000円/日　※5時間以上の社外業務が発生した場合

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：営業車両が貸与される場合は対象外
家族手当：第一子：19,500円　第二子以降：5,500円
住宅手当：借り上げ社宅適用の際は支給なし
寮社宅：借り上げ社宅制度
社会保険：社会保険完備
退職金制度：前払退職金または確定拠出型年金のいずれかを選択

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
学術教育課による製品教育・継続教育・OJTなどを想定しております。

＜その他補足＞
■借上社宅制度（満期6年、転居を伴う異動でリセット）
■退職金制度（前払退職金または確定拠出型年金のいずれかを選択）
■総合福祉団体定期保険（遺族弔慰金）
■従業員持株会制度
■財形貯蓄制度
■永年勤続表彰
■サークル活動
■レクリエーション補助
■住宅手当　世帯主：37,500円～22,500円　単身：20,000円～13,750円
■家族手当　第一子：19,500円　第二子以降：5,500円　※ 扶養子女が対象
■別居手当（単身赴任の場合）：45,000円

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・年末年始（12/29～1/4）
・有給休暇　入社3ヶ月後に最大10日付与
・特別休暇（記念日・慶弔・不妊治療等）
・夏季休暇（3日）
・子の看護・介護休暇制度
・育児・介護休業制度

会社概要

事業概要: ■事業内容：医療用医薬品の開発・製造・販売（注射剤、内用剤、外用剤、診断薬）を行っています。
女性医療・急性期領域に特化し、安定して成長している製薬メーカーです。健康を願う人々、医療に関わる人々、医薬品に関わる人々をお客様とし、産婦人科領域治療薬・体外診断薬全般、急性期病院疾患診断・治療薬（注射剤）、医薬品と健康に関わる情報を提供することで社会に貢献しています。
生産体制についてもホルモン剤の錠剤工場が竣工し、より一層の品質向上と増産に向けた体制を整えています。領域に特化した取り組みにより業績は好調で、営業利益、経常利益ともに安定的な成長を継続しています。

■2024年トピックス
【女性医療領域】
2024年9月、月経困難症治療剤として「アリッサ配合錠」が製造販売承認を取得、11月に薬価収載後、12月より販売を開始しております。本剤は当社がEstetra SRL社から導入した、本邦で初めて天然型エストロゲンのエステトロール（E4）とドロスピレノンの配合剤です。エステトロール（E4）は、日本における新規有効成分であり、エストロゲンの受容体に選択的に作用することが確認されております。
また、タイに所在するグループ会社OLICは、11月にタイ国内で販売する「Nextstellis」の「月経困難症」の効能又は効果の追加承認を取得しました。「Nextstellis」は日本で販売するアリッサ®配合錠と同成分の医薬品で、タイにおいては2023年4月より「避妊」の適応で販売を開始し、2025年1月からは病院及び薬局での販売も認められています。

【バイオシミラー】
2025年9月にバイオシミラー3製品につき、製造販売承認を取得いたしました。
当社は2018年11月にAlvotech社（本社：アイスランド）との間でパートナーシップに合意しており、3製品は同社と条件合意したバイオシミラーパイプラインの製品です。
日本市場において高品質なバイオシミラーをいち早く患者さまにお届けし、医療現場や医療経済においても今まで以上に貢献できるよう、引き続き取り組んで参ります。
所在地: 〒102-0075
東京都千代田区三番町5-7 泉館文人通り6F
設立: 1965年4月
従業員数: 1,760名
上場市場名: プライム市場
資本金: 5,555百万円
売上高: 51,677百万円
経常利益: 4,459百万円
平均年齢: 42歳
企業URL: http://www.fujipharma.jp/

富士製薬工業株式会社について

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

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求人コード 3015543099