株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

【フルリモート可】健康経営コンサルタント＜顧客企業の経営層、人事責任者向け＞大企業多数／土日祝休み

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～リモートワーク・直行直帰OK／ストレスチェックの法制化を機に一気に顧客規模が拡大／業界シェアトップクラス～

■業務内容：
担当する顧客企業の経営層、人事責任者向けに「健康経営」コンサルティングサービスを実施します。経験・スキルによっては「人的資本経営」コンサルティングサービスを実施することも可能です。
＜具体的には＞
・担当顧客の健康経営推進における課題設定と打ち手、効果検証を意識した戦略の設計、情報開示など上流のコンサルティング、施策の効果検証や健康経営度調査票を踏まえたアドバイスなどを担当します。
・当社の従業員サーベイ総合DXプラットフォーム「アドバンテッジタフネス」を基盤とし、年1回のストレスチェックや日常のパルスサーベイ、そこから導出されたデータの分析や日頃のヒヤリング結果などから見られる組織課題について、解決策の提案・実行まで一連の関与を行う総合的な伴走支援に携わることもあります。
・当該企業における顧客経営層、担当者とのリレーション構築、コンサルティング実施、コンサルティングサービスのプロダクト改善に携わっていただきます。
＜配属部門のミッション＞
顧客の健康経営・人的資本経営推進のプロセス改善、戦略の構築と実行支援

■ポジションの魅力：
・様々なウェルビーイング関連の複合商材を扱う当社において、顧客の人事課題を俯瞰して幅広い人事プロセスに携わることができます。メンタルヘルス、エンゲージメント、健康経営、人的資本経営、ウェルビーイング経営など、顧客課題によってタッチポイントが異なる状況から入り込むことが多く、世の中の人事課題の解決を統合的にデザインし、解決していく主体者となることができます。求められる知識・スキルの領域は幅広いですが、プロダクトの管理をコンサルタント自体で行っており、他のコンサルタントと世の中に求められるコンサルティングサービスにブラッシュアップしていく過程で様々な先端知識、スキルも磨かれていきます。
・経営層や人事責任者など高いレイヤーの担当者と対峙しながら、顧客の課題解決のためのパートナーとして二人三脚で仕事を進めることができる点もこの仕事の醍醐味です。クライアントの多くは大企業なので、自分の提案で経営課題を解決できたときのインパクトと達成感はひとしおです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
◇下記いずれかに該当する方
└健康経営・組織人事コンサルタント：コンサルタントとしてコンサルティング実施をした経験（3年以上）
└人事経験：人事企画、労務、産業保健、安全衛生、採用など人事部門での実務経験（3年以上）
◇以下スキルをお持ちの方
└複雑な意思決定構造を持つ課題への関与：経営層や他部門が絡む複雑な意思決定プロセスを踏まえた課題解決
└人事課題への関与：主体者として人事課題解決策を実施（マネジメント経験、健康施策立案、組織開発、人材開発など）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17F
勤務地最寄駅：東京メトロ、東急東横線／中目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・リモートワーク、直行直帰が可能であり、個人のスケジュールに合わせて働けます。
・フルリモートで働く社員もおり、個人の裁量で生産性高く働くことができます。
※案件により顧客先への訪問・出張あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※年間を通じての平均的な残業時間は月15時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（1ヶ月50,000円迄の範囲支給）
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
職種別・階層別研修、スキルアップ支援制度／資格取得補助、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、社内公募制度、社外留学制度等

＜その他補足＞
■GLTD
■確定拠出年金制度
■株式給付信託（J-ESOP）
■在宅勤務制度、在宅勤務手当
■時差出勤制度
■プレミアムワンアワー
■産前産後休暇・育児休業（育児休業取得率：女性・男性社員ともに100％／2024年度）
■時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）
■チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）
■介護休暇・休業
■東京都情報サービス産業健康保険組合加入
■自社メンタルヘルスケアサービス利用
■カフェテリアプラン

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 年次有給休暇、病気休暇（年6日間有給にて付与）、慶弔休暇、その他諸休暇
※年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能（日数は入社月により変動）