株式会社グローバルウェイ

【東京／港区】管理部門マネージャー候補◆人事・総務・業務改革／AI推進／フレックス・リモート可

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■ポジション概要：
本ポジションは、人事・総務を中心とした管理部門全体を統括し、AIを活用した業務改革を推進するコーポレートマネージャー候補の募集です。
当社では、人事制度や各種ルールは既に一定程度整備されており、新たな制度をゼロから構築することよりも、既存の仕組みを改善・運用しながら、管理部門全体の生産性向上を実現していただくことを期待しています。
経営陣と近い距離で会社全体を俯瞰し、人事・総務・バックオフィスを横断して課題を整理し、AIやデジタルツールを積極的に活用した業務改革・DX推進をリードしていただきます。
人事・総務の実務経験に加え、システム導入や業務改善、プロジェクト推進などの経験を活かしながら、管理部門全体の変革を牽引していただける方を歓迎します。

■業務内容：
経営層と連携しながら、人事・総務を中心とした管理部門全体のマネジメントと業務改革を推進していただきます。
◇業務改革・DX推進
・AIやSaaSを活用した業務改善・生産性向上の推進
・管理部門全体の業務フローの見直し・最適化
・システム導入・定着支援・運用改善
・各部門と連携したDXプロジェクトの推進
◇管理部門マネジメント
・人事・総務・バックオフィス業務の統括
・メンバーのマネジメント・業務改善支援
・部門横断での課題整理と改善施策の企画・実行
◇人事・総務業務
・採用活動全般
・人事制度・評価制度の運用および改善
・人材育成・組織開発
・労務・総務業務のマネジメント
※人事制度は既に一定程度整備されているため、制度構築よりも運用改善や業務改革を重視しています。

■当社について：
＜”人”と”技術”を新しい時代のために＞
グローバルウェイは、「“人”と“技術”を新しい時代のために」を経営理念に掲げ、働く人の幸せと企業のDX推進への貢献を目指し事業を展開しています。
現在、私たちはAIネイティブ企業への進化を掲げ、AIを経営・事業成長の中核に据えた変革を推進しています。AIを活用した新たな価値創出を自ら実践し、その知見をもとにお客様のビジネス変革を支援することが、私たちの目指す姿です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上）
・人事・総務・管理部門における実務およびマネジメント経験
・人事・組織コンサルティング、業務改善コンサルティング等の経験
◇加えて、以下いずれかの経験をお持ちの方
・管理部門における業務改善・業務改革の推進経験
・AIやデジタルツールを活用した業務効率化・DX推進経験

■歓迎条件：
◇人事制度・評価制度の運用経験
◇システム導入・業務システム刷新の経験
◇財務・経理・情報システムなど管理部門での実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区新橋6-19-13 エンスイテ御成門5階
勤務地最寄駅：御成門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
・標準労働時間：1日8時間（休憩1時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇・給与は変わりません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月4万円）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップ応援（資格取得支援）制度：試験費用・書籍購入費用を補助

＜その他補足＞
■在宅勤務手当7,000円／月
■確定拠出年金（401K）※任意
■ストックオプション制度
■慶弔見舞金（結婚祝金、弔慰金、見舞金等）
■産前産後休業（取得実績あり）
■出生時育児休業（取得実績あり）
■携帯・PC貸与
■副業可能
■社員紹介制度
■各種社内イベント（クリスマス会、忘年会、全社会・アワード） など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年末年始、その他特別休暇
・年次有給休暇（入社時に最大5日、6ヶ月経過後に残り5日付与）
・特別連続有給休暇5日：毎年7月1日に入社6ヶ月を経過した全社員へ付与
・弔慰休暇