EPSデジタルシェア株式会社

【市ヶ谷】人材開発・キャリア支援企画担当◆組織力強化を目的とした施策企画・推進等◆フレックス

---

◆◆業界経験不問！/業界大手EPSグループのITシェアード企業/リモート可/フレックス◆◆
■概要
EPSグループのシェアード会社として、グループ会社である株式会社EPLinkに出向（社員数2000名規模／人事部教育研修課に所属）し、EPLink従業員への成長支援と組織力強化を目的とした各種施策の企画・推進を担当いただきます。
部門体制強化及び将来のリーダー候補育成のため、募集いたします。

■業務内容
・新入社員研修、階層別研修、管理職研修、キャリア研修等の企画・運営
・事業戦略や人材課題を踏まえた研修プログラムの設計・改善
・外部研修会社、講師、ベンダー等との折衝・調整、ベンダー選定支援
・研修会社への提案依頼、企画内容のブラッシュアップ、導入支援
・研修資料や受講者向け案内等の作成、研修当日の運営
・研修効果の測定、アンケート分析、改善提案
・キャリア相談窓口におけるキャリア面談
・キャリアコンサルティング、キャリア研修等のキャリア支援施策の企画・運営
・自律的なキャリア形成を支援する仕組み・制度の企画
・関係部門や経営層と連携した人材開発プロジェクトの推進 (主な職種：治験コーディネーター、治験事務局担当者、施設担当営業)

■チーム体制
マネージャ配下にメンバー4名の体制です。

■案件例
・人材開発・キャリア支援施策の企画・運営
・階層別研修、キャリア研修、eラーニング等、年間20施策程度を推進
・年間100件程度のキャリア面談対応
・外部研修会社や講師、ベンダーとの協働による施策企画・導入

■キャリアプラン
経験に応じ、キャリア開発研修の企画や研修講師等もお任せします。特にキャリア開発研修の企画・運営、既存研修の再検討等を実施いただきたいと考えています。

■働き方
・入社後3か月程は、業務理解のため出社中心となります。
・繁忙期（3～5月／研修集中時期）は、研修実施・準備のため出社が多くなります。
・業務に慣れた後は、在宅勤務もしやすい環境です。（月2～3回程）

【出向先について】
社名：株式会社EPLink
所在地：東京都千代田区六番町2番地19 PMO市ヶ谷
事業内容：治験実施施設支援事業、心理評価事業、労働者派遣事業および有料職業紹介事業

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社での人材開発、階層別研修、キャリア支援領域における実務経験（目安5年以上）
・研修施策の企画から運営、効果検証までをリーダーとして担当した経験
・キャリア支援に関する社員面談経験

＜勤務地詳細＞
株式会社EPLink（出向）
住所：東京都千代田区六番町2番地19 PMO市ヶ谷
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
在宅勤務頻度の目安：月2～3 回程度

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業：閑散期0 時間（8 月頃）、繁忙期20～30 時間（2～4 月頃）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給／非課税限度額を上限に実費を支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の方が対象／規程あり

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度（会社が定めた情報処理試験（国家資格）、ベンダー資格、ビジネス系資格の合格時に報奨金を付与）
■教育研修（年間受講時間の定め有）技術／ビジネススキル、業界／臨床開発関連の研修等

＜その他補足＞
■EPSグループ退職金制度（確定給付企業年金(DB)）
■選択制企業型確定拠出年金(DC)
■ライフサポート手当（手当の内、希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能 ※制度利用は任意）
■財形貯蓄、慶弔贈与金
■カジュアルデー（水・金曜日）、リフレッシュルーム、EAP相談室
■クラブ活動（ハイキング、フットサル、ダーツ、テニス）
■団体生命保険、定期健康診断
■育児・介護のための時短勤務
■ノー残業デー（水曜日）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

休日出勤や遅い時間帯の業務は代休やフレックスタイムで調整可。