株式会社大賀商会

【広島市】機械部品営業：既存法人メイン／将来の責任者候補として事業を牽引◇マネジメント経験者向け

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◆◇創業111年の安定企業／モノづくりを支える老舗商社／機械部品・産業機器の提案／福利厚生充実◆◇

◎日本製鋼所、三菱重工業、コベルコ建機など大手企業との取引実績がある環境で営業経験を活かせます。
◎既存顧客へのルート営業が中心で、まずは関係構築からスタート。その後は新市場の開拓や大型案件の受注戦略にも関われます。
◎将来的にはセールスリーダー・課長・マネージャーとして、営業戦略の立案、KPI設計、メンバー育成まで担えるポジションです。

■採用背景：
既存の部品販売で築いてきた強固な取引基盤を活かしながら、今後は加工機や設備、空調設備など提案領域も広げていく方針です。既存深耕を強めつつ、将来の課長層・中核人材として組織を牽引いただける方を募集します。

■仕事内容
お客様は、自動車、食品、造船、建築、鉄道インフラ、素材メーカーなど、モノづくりの現場を支える企業です。
長年の信頼関係がある既存顧客が中心だからこそ、表面的な御用聞きではなく、現場の課題に深く入り込みながら、調達・生産技術・設計・研究開発・工務部門の方々と一緒に解決策を考えていきます。

■具体的な業務内容
・既存顧客への定期訪問/コストなどの課題ヒアリング
・機械部品の在庫状況、交換時期、使用状況の確認、入替提案
・機械部品や工作機械、搬送機器、油空圧機器などの提案
・既存顧客への・仕入先メーカーとの価格、納期調整
・展示会、紹介、口コミなどを起点とした新規開拓
・半年～1年を目安に、新規市場の開拓や大型案件の戦略的な受注活動
・将来的には営業戦略の立案、KPIへの落とし込み、業務配分、1on1での進捗確認などマネジメント業務

■取り扱い製品例：
軸受/オイルレスベアリング/直動製品/Ｏリング/オイルシールなど
※製造業の生産工程で用いる工作機械や、生産ラインで製品を円滑に運ぶための搬送機器やロボット、および油空圧機器を取り扱っています。

■働き方イメージ
・営業活動の7～8割は既存顧客対応です。
・2～3割は課題解決型の提案です。
・商談先は、現場担当者だけでなく、部長・執行役員クラスと話す場面もあります。

■組織構成：
・営業組織は1～3課に分かれており、全体で14名です。
・20代～60代まで幅広い年代が在籍しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも満たす方
・機械系商社、もしくは機械系メーカーの営業経験5年以上
・マネジメント経験（人数規模不問）

■歓迎条件：
・KPIの策定・管理を行ったことがある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：広島県広島市中区舟入南1-12-1
勤務地最寄駅：広島電鉄江波線／舟入川口町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
基本的には想定しておりませんが、制度上転勤の可能性はございます。

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■ノー残業デー（毎週水曜日）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（受講費・テキスト代補助）
■各種社員研修制度


＜その他補足＞
■役職手当
■制服貸与
■社員サポート制度
・ノー残業デー（毎週水曜日）、制服貸与
・その他手当：通勤手当、住宅手当、家族手当・資格手当など
・大賀クラブ：慶弔時、社内イベント運営時の給付金
・社用車制度
■コミュニケーション
・社内イベント（懇親会・宴会・年4回の表彰式）
・ゴルフコンペ
・社員旅行
・カープ観戦（年間指定席あり）
・朝礼
・社内コミュニケーションSNSの活用（kintone、Teams）

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW休暇、夏期休暇、有給休暇、年末年始、特別休暇（結婚・転勤・慶弔休暇）、産休・育児・介護休暇
※決算月は土曜日出勤があります。