株式会社エフ・ジェイホテルズ

【博多】人事労務◆経営層と近い距離で組織づくりを推進◆福岡地所G／全国14のホテルを展開

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～福岡地所グループ／必要なものを必要なだけ贅沢に配し、くつろぎと眠りを追求するスマートホテル展開～

■業務内容：
全国14のホテルを展開する当社の本社・経営管理部にて、人事労務業務を中心に、組織運営を支えるポジションです。
勤怠管理や給与関連業務、人事制度の運用・改善サポートなど、会社の基盤となる人事・労務業務を幅広くご担当いただきます。また、現場との連携を通じて、働きやすい職場づくりにも関わっていただきます。

■業務詳細：
※まずは得意領域からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただきます。
【主担当業務】※人事労務領域のコア業務
・労務管理（勤怠管理、給与計算チェック、就業規則管理、安全衛生）
・人事制度（評価・報酬等）の運用サポート・改善補助
・社員情報管理および各種人事手続き対応
・人事データの取りまとめ・レポート作成
・ホテル現場からの労務相談対応・課題解決支援

■この仕事の魅力・やりがい：
◆現場に近い距離で組織を支えるやりがい
ホテル現場と連携しながら、日々の労務課題の解決や働きやすい環境づくりに関われるポジションです。
◆全国14ホテルを支える実務経験
複数拠点の労務管理に携わることで、実務スキルを幅広く身につけることができます。
◆人事領域を幅広く経験できる環境
労務を中心に、採用・育成・制度運用などにも関わることができ、人事としてのキャリアの幅を広げられます。

■社内の雰囲気：
フリーアドレスの社内の雰囲気は朗らかで、アクティブな人が多いです。
社長もバイタリティがあるため、向上心を持っている方に最適な社風だと思います。

■当社について：
創業当初から、いままでとは違う斬新なコンセプトやデザインのホテルを多く開発し、外資系ラグジュアリーホテルの開業や「ザ・ベーシックス」・「レジデンシャルスイート」・「ホテルフォルツァ」など、非日常の空間や長期滞在に適した快適な宿泊施設を全国各地に4ブランド14ホテルを展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事または労務関連業務の実務経験（目安：2～3年以上）
（勤怠管理、給与関連業務、社会保険手続き、就業規則対応などいずれか）
・労務管理に関する基礎知識（労基法など）

■歓迎条件：
・給与計算・社会保険手続きの実務経験
・人事制度運用（評価・報酬など）の経験
・採用業務または研修運営の経験
・労務トラブル対応や改善業務の経験
・多拠点（店舗・ホテル等）での労務対応経験
・ホスピタリティ業界での就業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市博多区住吉1-2-25 キャナルシティ・ビジネスセンタービル9F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※フレックスタイム制を現在試験的に導入しております。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励一時金制度

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■社員PC、会社携帯貸与
■インフルエンザワクチン注射
■育児休業制度（取得実績あり）
■介護休業制度（取得実績あり）
■グループホテル優待利用
■がん・医療保険加入（2年間会社負担）

月9休制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数111日

管理部門は基本的に土日祝が休み（突発的な緊急対応が発生した場合、出社可能性がございますが、直近1年以内では出社実績はございません。）
※有給休暇とは別に「選択休暇(4日)」の付与がございます。