株式会社テー・オー・ダブリュー

【神谷町駅】HRBP推進責任者※HR室長候補◆東証スタンダード上場／独立系の広告制作大手／福利厚生◎

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～グループ全体の再成長のための、HRBP（戦略人事）の強化がミッション／家族手当やライフステージに合わせた福利厚生が充実／「体験価値」を重視する広告制作大手～

■募集背景／業務内容（ミッション）：
・当社およびグループ会社4社の人事領域全般業務をHR室長として組織運営・統括するポジションです。
・特に当社中期経営計画に沿った人的資本目標の達成・強化するため部門の基盤整備を改めて行うと共に、人事制度企画・改定・運用および、採用・
育成の強化を推進する役割を担います。
・当社は50周年を迎え、グループ会社も年々増え、人数規模のみならず、社員の活躍の形も多様化してきました。
・同時に、そうした多様な活躍を押し上げ、評価し、会社の人材基盤をより強固にしていくためHR室の強化が一層必要になってきています。このミッションを経営陣への提言を通して具体化してくれるHR室長候補を募集します。

■配属先情報：
・HR室は室長以下10名。2024年7月にできたチームです。
・人事領域を担当する部門から、会社の事業成長・社員の活躍を加速させるHRBPを推進するという大きなミッションを掲げました。
・各メンバーで、それぞれメインとなる業務は分かれていますが、あえて縦割りにすることなく横断的に関わることで現業部門のアラートや課題にいち早く対応できるようにしてきた強みを活かし、採用から入社後の活躍までを一気通貫で担っていくことを、HR室の役割としました。
・そのため、採用や評価に関わる方でも一定の労務知識とアップデートは不可欠であり、事業のボトルネックとなっている人的課題があれば、リーダーシップを持って解決するチームを作る必要があります。
・そうしたチーム育成・組織構築により、会社の成長を後押しできる方を、HR室長候補としてお迎えしたいと考えています。

■当社について：
・「体験価値」で成果をつくるプロフェッショナル集団
情緒・感性に訴えかける体験価値を軸に、マーケティング成果を最大化
・ 幅広い業界・手法
自動車、通信、飲料、食品など多様な業界
イベント／デジタル／PR／映像など多彩な手法
・ワンチームでのプロジェクト推進
社内外のプロフェッショナル（プロデューサー、データサイエンティスト等）と協働し、高度なアウトプットを実現

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・年間を通じての採用戦略の立案、予算管理、各プロセスにおけるKPIの設定・運用経験
・ 採用、育成、評価の一貫したプロセスを主導されてきた経験
・組織マネジメントの経験
・現業部門の社員との関係構築力およびコミュニケーション能力
・ 基本的な労務管理全般の知識
・経営陣への提言を通じた業務推進の経験

■歓迎条件：
・人事制度の改定とそこに至る企画・設計の推進の経験
・単体ではなく、グループでの人事統制のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル3F
勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
最寄り駅（日比谷線神谷町駅）から徒歩1分

＜転勤＞
当面なし

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件変更：なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
家族手当：育児手当※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：在籍3年以上（退職金規定による）

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別の研修、マネジメント向けの研修などを行っているのはもちろん、活発にコミュニケーションが取られていて、日常的に社内連絡ツールでの質問・相談や、勉強会があります。

＜その他補足＞
■休日出勤・出張手当
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■住宅利子補給制度（会社が借入金1,500万円を上限とし、年率0.6%の割合で利子を補給）
■社内融通制度
■確定拠出年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、記念日休暇（誕生日・結婚記念日等）
■有給休暇：入社日に付与（入社月により日数は異なる）