京都通運株式会社

【京都／伏見】課長／倉庫管理◆成長インフラのコアメンバー／京都市内唯一の危険物倉庫

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■業務内容：
京都市唯一の危険物倉庫、および低温倉庫を統括する「倉庫部門」の責任者として、（1）部門運営（現場統括・法令管理・収支管理・人材マネジメント）と（2）荷主向け対応（条件調整・品質改善提案・関係構築） の二軸で、拠点ビジネスの収益をリードしていただきます。

■具体的な業務：
・倉庫マネジメント・体制再構築：
主要荷主の入出荷計画に応じた現場の進行管理。
倉庫空間の最大活用を狙う効率的なレイアウト設計。
・コンプライアンス・法令安全管理：
消防法に基づく保全管理
・荷主対応（営業的側面）：
既存荷主との仕様・物量調整、万が一の配送事故や製品破損時の再発防止策の提示。
・労務管理・部下の育成指導：
倉庫課スタッフのマネジメント、業務の属人化を排除する「多能工化（オールマイティ化）」の推進。
・収支管理の主導：
月末の在庫報告、倉庫料明細・売上入力の最終チェック、原価コントロールによる部門利益の最大化。

■特徴：
【次世代物流の統括者育成／強固なビジネスモデル】
創業77年の歴史を持つ京都通運は、物流業界の中でも強固な「2つの参入障壁」を持っています。 1つは、鉄道インフラの枠組みに守られ、新規参入が極めて困難な【通運事業（鉄道コンテナ輸送）】。 もう1つは、近年の京都市内の土地高騰や法規制により、他社がこれから建てることは難しい【京都市内唯一の危険物倉庫事業】。

■魅力ポイント：
安定基盤 × 変革期 × 幹部候補
創業76年・平均離職率約4％の安定基盤を持ち、府知事から「京都モデル・ワークライフ・バランス認証企業」として認定された京都通運。 下請けではなく一次受けを中心に、大手荷主との直接取引を多く手掛けています。現在、社長直下で人事制度や組織の根本的な見直し（第二創業期）が進行中。年功序列ではなく、現場の段取り力や改善の姿勢がダイレクトに評価され、早期にキャリアアップができる環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・倉庫管理、または物流業界の経験5年
・マネジメント経験あり

■歓迎条件：
・危険物取扱者（乙種4類）※資格手当あり
・フォークリフト技能講習

＜必要資格＞
歓迎条件：危険物取扱者乙種　第4類

＜勤務地詳細＞
伏見支店
住所：京都府京都市伏見区横大路橋本35番地
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月20,000円まで
家族手当：配偶者12,000円、子1人につき3,000円
社会保険：労災休業時は法定補償に加え独自上乗せで平均賃金100％補償
退職金制度：中小企業退職金共済（入社3年以降から）

＜定年＞
62歳
希望により最長68歳まで再雇用あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修で基礎から学べ、資格取得支援制度あり。運行管理者はもちろん物流管理士・危険物取扱者の全額支援実績あり。希望に応じ柔軟にサポートします。

＜その他補足＞
■その他休暇：産前産後休暇、育児休暇（男性取得実績もあり）、生理休暇、介護休暇、結婚時休暇（最大5日）、服喪、配偶者出産時休暇（最大2日）
■永年勤続者表彰、無事故表彰、優良社員表彰、店所表彰
■結婚祝い金、出産祝い金
■資格受験に関わる受験料の会社負担
■国家資格取得による報奨金制度
■制服・安全靴の支給
■整備士手当
■生命保険料の団体扱い
■資格・管理者選任手当
■通勤用駐車場有（一部負担あり）
■健康診断（1年に1回 ）　

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数105日

日曜・祝日・隔週土曜、年末年始、夏季休暇