キッズコネクト株式会社
労務(給与計算・勤怠管理など)◇ゆくゆく人事制度も◇残業15~20h◇子育て支援プラットフォーム運営
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~人事労務として幅広く経験積める/フレックス/残業15~20h/子育て環境の改善に先駆けたKidsTechプロダクトを運営~
■企業概要
保育・教育領域×ITを軸にサービス展開する成長企業です。グループ基盤のもと独立し、幼保施設向け業務支援サービス等を提供。導入社数の増加を背景に、事業・組織ともに急拡大を続けています。
■採用背景
事業拡大に伴い、労務・人事業務を専任化するための増員です。給与計算や保険手続きなどの基盤業務を内製化しつつ、人事制度の運用・改善まで担える体制構築が急務となっています。
■業務内容
入退社や給与・社保手続きなど日常の労務業務を担っていただきます。
・各種保険手続き、入退社手続き
・給与計算
・安全衛生管理
・勤怠管理
・社内問い合わせ対応(労務・制度関連)
・メンバー面談(入社後フォロー中心)
・研修企画補助
※まずは労務業務をご担当いただき、業務に慣れてきましたら、人事責任者と連携しながら人事制度企画、立案、運用についてもご担当いただきます。
■サポート体制
まずは給与計算や手続きなど労務業務から担当いただきます。その後OJTにて業務理解を深め、約2~3か月の引継ぎ期間で独り立ちを想定しています。人事責任者と連携しながら業務を進めていただけます。
■業務の特徴
制度や業務フローが未整備な領域も多く、課題発見から改善まで一貫して担える点が特徴です。IT企業特有の人材市場を踏まえた制度設計にも関われ、スピード感ある環境で意思決定に携われます。
■求人魅力
・人事労務領域を幅広くご経験を積むことができます。
・労務実務に加え制度企画へキャリア拡張できる環境で、専門性と企画力を同時に高められます
・経営層と週次レベルで接点があり、意思決定プロセスを間近で学べる成長機会があります
・未整備領域をゼロベースで整える経験ができ、組織づくりに直接貢献できる実感があります
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
労務・給与計算経験
勤務地
本社
住所:東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟15F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
10:00~19:00
時間外労働有無:無
<その他就業時間補足>
※上記は標準的な勤務時間です。
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の待遇・給与に変更はありません。
給与
400万円~600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):277,800円~400,000円
<月給>
277,800円~400,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:年1回(11月)
■賞与:年2回(7月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
退職金制度:退職金制度/確定拠出年金制度
<定年>
65歳
再雇用制度あり上限70歳
<副業>
可
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
・HITOWAキャンパスサービスの提供(実務に必要なスキルや能力についてのオンライン講習)
・経営層等による社内研修制度(対面・オンラインともに実施)
<その他補足>
・保養所(軽井沢)
・持株会制度
・リロクラブ
「レジャー」「グルメ」「スポーツクラブ」等、全国約200,000施設以上の多彩なメニューあり
・リゾートトラスト福利厚生施設利用
・社員割引制度
「おそうじ本舗」「靴専科」等のグループ各社のサービス利用
・サークル活動補助制度
・服装自由(規程あり)
休日・休暇
年間有給休暇13日~23日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
・年末年始休暇
・有給休暇(試用期間明け3日付与、及び法定付与日数+3日付与)
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
・子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」の企画、開発
・ICT教育サービス「Kids Diary」のスマートフォンアプリやWebサービス開発運営
・コンサルティング、研修
■事業の特徴:
(1)同社は、介護、子育てなどの各種ライフサービスやフランチャイズビジネスを展開するHITOWAホールディングスに属するHITOWAキッズライフのグループ企業です。HITOWAキッズライフは、首都圏を中心に約100の保育園を運営しており、社会問題化している保育園の施設不足と待機児童、およびその背景にある保育士不足と保育士の待遇の悪さといった問題に正面から取り組んでいます。その結果、HITOWAキッズライフで働く保育士の平均給与は全国平均を約2割上回っており、保育士の給与水準を高く保ちながらも健全な経営を実現しています。同社は、そんなHITOWAキッズライフの保育園運営事業で得た知見をベースに、子ども・保護者・保育園・自治体を繋いでデータを一元化し、保育園や自治体の業務の効率化にとどまらず、データを有効活用することで、広く子どもの発達や子育て支援に役立てていく一大プラットフォーム「キッズコネクト」の企画・開発を行っています。
(2)自治体の管轄下にある保育園では、現場と自治体の間で頻繁にやりとりが発生します。しかし現場と自治体をつなぐインフラとなるシステムが未だありません。子育てプラットフォーム「キッズコネクト」は、そのような状況を改善し、子どもたちのデータやスタッフのデータなど、子育てに関わるデータを揃え、業務効率化はもちろん、数字のエビデンスに基づく有効な子育て施策の実現に活かせる可能性が無限大にあります。保育現場の様々な非効率を解消するための1つとして「キッズコネクト」は自治体と保育園間で補助金の申請・請求ができるシステムを開発しました。大手通信会社と業務提携をし、全国の自治体への実証実験を行い本格導入が進んでいます。このシステムで得られデータをもとに、各種サービスをアドオンし、自治体・保育園に提供をしていく予定です。同社は「子どもと大人が笑顔でつながる社会をつくる」を企業理念とし、保育現場と自治体が本当に求めるサービスを追求しています。- 所在地
〒108-0075
東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟15F- 設立
- 2019年10月
- 従業員数
- 103名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 36歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
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- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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