アスクル株式会社

【豊洲】中途採用業務◆データを基にした企画立案から業務改革までを担う／プライム上場

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◆◇採用戦略の立案や新たな採用手法への挑戦をリード／人事として戦略設計からご経験してきた方へ／自社EC「ASKUL」「LOHACO」等運営／フレックス有など柔軟な環境◆◇

■業務概要：
ご経験に応じて、新卒採用または中途採用の領域において、採用活動の企画立案から実行、そして継続的な改善までを一貫してご担当いただきます。
従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら自ら改革・改善をリードしていただくことを本ポジションに期待しています。

＜具体的な業務内容＞
中途採用においては、職域を問わず、幅広く事業成長に直結する即戦力人材の採用計画の立案・実行をご担当いただきます。
各部門の採用要件を可視化し、採用方針・手法について現場責任者と丁寧に意識合わせを行っていただくスキルが求められます。
また、採用関連数値の分析を通じてボトルネックを特定し改革・改善を推進していただきます。
〇：担当職種＜エンジニア、営業・マーケティング、法務・経理など多種多様＞
・中途採用計画の立案・実行
・採用部門との採用方針・手法のすり合わせ
・母集団形成に向けた採用手法の選定・施策検討・実行
・エージェントとの戦略的パートナーシップの構築
・各種採用関連数値の分析および改善施策の立案・実行
・企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務後お任せする業務
・面接官としての選考対応

■ポジションの魅力：
多種多様な職種の採用に携わることができるため、幅広い知見とスキルを習得でき、採用担当としての専門性を高められます。
また、戦略企画立案から母集団形成、選考、入社後のオンボーディングまで一気通貫で担当できるため、事業成長への貢献を実感できます。
各事業部門は採用活動に協力的で、現場と連携しながら進められるほか、新しい採用施策やプロセス改善の提案もスピーディーに受け入れられ、裁量を持って実行に移せます。

■キャリアパス：
ご志向やキャリアビジョンに応じて、人事領域の中でさらに活躍のフィールドを広げていくことができます。
人材開発領域では、事業戦略と連動したタレントマネジメント・人材育成・能力開発などに携わる道や、人事労務領域へのキャリアチェンジも可能であり、人事のゼネラリストとして中長期的な成長を目指すこともできます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
〇：以下いずれも必須としてご経験をお持ちの方（3年以上目安）
・新卒または中途採経験
・ビジネス職、エンジニア職どちらの採用にも携わったご経験
・年間10名以上のエンジニア採用経験

■歓迎条件：
・採用プロセスの見直しや、新しい採用手法、ツールの導入から定着を主導した経験
・データに基づいて構造的な課題を特定し、組織的な改善につなげた経験
・ダイレクトリクルーティングを活用したご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線・ゆりかもめ線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤取扱基準に定める日額×出勤日数の支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
70歳までの継続雇用制度有

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度あり

＜その他補足＞
◆社内副業制度
◆二重就業（社外副業）制度（社内規定あり）
◆学びの支援制度
◆出産・育児支援制度
◆企業型確定拠出年金制度
◆財形貯蓄制度
◆持株会制度
◆髪型・服装自由
◆無料ドリンクバー完備

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

◆有給休暇：入社直後2日（試用期間中）
※本採用後 最大18日付与
◆エデュケーションサポート休暇
◆ボランティアサポート休暇
◆サンクスホリデー（勤続5年）