株式会社グロービス　

【人事採用企画】人材の採用活動推進◆英語力活かせる◆キャリアの幅を広げられる◆在宅併用可◆東京

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～採用プロセスに関わるだけでなく、採用広報等キャリアの幅を広げていただくことが可能～

■概要
・テクノベート時代の世界No.1 MBA実現に向け、グローバルビジネスも拡大する中で、日英両面で人材の採用活動を共に推進くださる方を募集しています。
・毎年グローバル人材を含む100名を超える人材の採用を行う上で、効率良く、スピーディーかつ品質の高い採用活動が必要不可欠となります。
・今回募集するポジションでは、採用チームの一員として、グローバル採用にも関わりつつ、全社のフルサイクル採用業務をご担当いただきます。

■業務内容
・採用実務からスタートし、並行してグロービスの採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。
・チームでは年間100名程度の正社員、契約社員の中途採用をメインに、派遣採用、障がい者採用、これを実現するための採用広報など幅広い業務を担います。

■業務詳細
◇母集団形成の企画・実行
・ダイレクトリクルーティング
・エージェント連携
・リファラル促進
・グロービス認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報
◇採用要件定義
・全社・各部門の戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。
◇採用フロー管理
・部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。
◇選考プロセスの実施
・書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います
・採用目標を達成するための各種プロジェクト担当
・国内外グループ会社の採用支援
※日英の業務比率は9:1位の想定です。

※面接は10:00-20:00まで実施しており、18:00以降の面接対応は必須となります。フレックスなどを活用しチームでバランスをとりながら業務対応いただきます（週に3回程度発生予定）

グロービスでは採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。部門のメンバーと共に、グロービスの次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどのようなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からのアプローチが求められます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇以下（1）～（3）のいずれかのご経験が4年以上ある方
（1）企業人事における中途採用担当者の経験
（2）RPOで母集団形成及び面接選考の経験
（3）両面型エージェントでの経験
・日英両軸で業務遂行可能な方（英語面接が可能なレベルの英語力を求めます）
└日本語力はネイティブレベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC(R)テスト(R)800点以上）の方


＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、本人希望を優先します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:30
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度有り（65歳まで）

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・グロービス経営大学院受講支援制度
※プログラムの未修了、もしくは在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金が必要です。

＜その他補足＞
■持ち株制度
■全社リトリート（宿泊研修）：日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
└グロービス・ウェイの理解
└経営合宿（全社目標の自分事化）
└部門横断的なコミュニケーションとチームビルディングなどを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
■自己啓発支援（年間上限20万円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年末年始休暇（12月29日～1月4日）
■特別休暇（結婚・忌引・災害ボランティア・出産／育児休暇、サバティカル※勤続5年、10年）
■年に数回イベント運営のため土日祝日勤務あり（振替休日あり）