スタンレー電気株式会社

【広島】自動車ランプの法人営業（マツダ担当）◆プライム上場／リモート可／フレックス／福利厚生◎

---

さらなる受注拡大に向けた増員募集！営業経験を活かして自動車の安全に寄与

■担当業務
マツダ向け車載ランプ開発における受注活動およびプロジェクト推進業務を担当いただきます。受注前の構想段階から量産立ち上げまで、お客様と社内開発部門をつなぐハブとしてプロジェクトを推進して頂きます。

具体的には、
・顧客の開発・購買部門へのニーズや開発情報の収集
・顧客要求の分析および社内の技術・生産部門への展開
・競合優位性を意識した技術提案、見積書作成
・開発機種の受注に向けた折衝および関係構築
・受注後の開発プロジェクトにおける日程管理、コスト管理、量産立上げ推進

■組織構成
自動車サテライト統括部　広島サテライト部 (約20名規模)
■SE1課（メンバー8名） 　★
・量産車向けランプ製品担当 （マイナーチェンジ）
・品質対応
・既存機種の収益管理
■SE2課（メンバー5名） ★
・新規開発機種の情報収集
・新規受注活動
・新規機種の量産までの開発推進、収益管理

■キャリアパス
入社後1年程度は、OJTで先輩社員に同行頂き、キャッチアップいただきます。
ご担当として事業全般を経験していただいた後、適性に応じてマネジメント業務を担っていただくことを考えております。

■担当製品の魅力
・スタンレー電気は光源からランプシステムまで一貫して手掛ける高い技術力を持ち、自動車の安全・安心を支える製品開発を行っています。LED・光源・光学技術から先進ランプシステムまで幅広い技術を扱い、安全性とデザイン性の両面から車両価値向上に貢献できます。
・自動車業界ではEV化や自動運転化が進んでいますが、車両の安全性を担うランプの重要性は今後も変わりません。近年はADASやカメラ、レーダーなどと連携し、ドライバーや歩行者へ適切な情報を伝える安全デバイスとして役割が拡大しています。
・夜間や悪天候時の視認性向上、事故リスク低減など、安全なモビリティ社会の実現に直結する製品開発に携わることができます。

■働き方
フレックスタイム制/在宅勤務可能
お子様のご送迎など、ライフバランスにあわせてご活用頂けます。

■出張について
担当得意先への訪問
当社本社(東京都目黒区)及び国内外生産・開発拠点への出張

変更の範囲：会社の定める全ての業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・法人営業、もしくは自動車関連営業のご経験
・普通自動車第一種運転免許

■歓迎条件
・自動車部品業界または製造業での営業経験（案件獲得、プロジェクト進捗・予算管理）
・車載電装品知識

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
広島製作所
住所：広島県広島市中区銀山町3-1 ひろしまハイビル21 16F/
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
基本なしですが、経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養人数に応じて支給
住宅手当：居住地域に応じて支給
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■遺族補償制度
■社内融資制度
■希望加入グループ保険
■ホームヘルパー制度
■メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート
■各種慶弔金
■チャージ休暇（勤続5年ごとに休暇と手当を付与）
■入社時の転居費補助（入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。）ほか
■各種手当：こども手当（18歳未満18,000円/人）／住宅手当／時間外手当／通勤手当

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

業務や職種により休日出勤の可能性あり／代替休日取得制度あり
有給休暇、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）ほか