トヨタバッテリー株式会社

【静岡県湖西市】新卒採用担当◆裁量大・社内外連携多数／トヨタ自動車100％子会社

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◆トヨタグループ×電池業界トップクラスメーカー
◆事業成長を支えるための採用力強化／裁量大・社内外連携多数

■業務内容：
新卒定期採用業務の企画・運営および管理を担当します。
（1）母集団形成
採用企画立案、外部企画会社との折衝、採用管理システムの運用、学校訪問の企画・実行
（2）動機形成
説明会・インターンシップの企画・運営、学生とのコミュニケーション設計と実行
（3）採用選考
選考スケジュール調整、選考会準備、採用管理システム運用、候補者フォロー
（4）内定者フォロー
内定式の企画・運営、入社手続き対応、入社前フォロー
（5）管理業務
スケジュール管理、予算・費用管理、関連データの集計・報告
（社内外関係者と連携し、企画から運用、振り返りまで一貫して担当します）

■魅力：
◇社会貢献性
車載用電池サプライヤーとして、環境対応車普及とCO2削減に寄与する事業を支える人財採用に携われます。
◇裁量と影響力
説明会やインターンなどの企画運営に裁量を持ち、自らのアイデアを実行に移せます。
◇長期的な手応え
採用した人財が中長期で組織の中核となる成長を見届けられる点にやりがいがあります。
◇多様な関係者との協働
社内の人事メンバー、部門責任者、教育機関と連携しながら進めるダイナミックな仕事です。

■キャリアプラン：
◇1～3年程度は、担当として採用業務に携わり、社内組織（業務）や人脈を作るとともに、人事機能の理解を深める。
◇その後、人事の複数機能（採用、教育、HRBP、給与・福利厚生、労務、要員管理、労政企画等）で経験を積むことが可能であり、採用スペシャリストからHRの総合職へとキャリアを拡張することができます。
◇チームは数名単位の編成であるため、将来的にはチームリーダーやグループマネージャーとして組織運営に携わるキャリアパスが見込めます。

■職場のイメージ：
人事2グループ（11名）内の新卒採用チームは4名（男性2名・女性2名）。明るく活気があり、社内外でのコミュニケーションが多い職場です。

■組織のミッション：
採用競争が激化する中で、事業成長を支える優れた人材を「選ぶ」側から「選ばれる」会社にするため、常に応募者視点でプロセスを見直し新たな発想や手法に挑戦し続けます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大学卒以上（専攻不問）
・事業会社での採用実務経験（1年以上、業種・規模不問）

■歓迎条件：
・新卒採用の企画運営経験（説明会やインターン設計の実績）
・関係者調整・折衝の経験、プロジェクト運営経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：静岡県湖西市岡崎20
勤務地最寄駅：JR東海線／新所原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
境宿工場
住所：静岡県湖西市境宿555番地
勤務地最寄駅：JR東海道線／新所原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
新居工場
住所：静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
勤務地は上記のうちのいずれかとなります。
JR新所原駅・鷲津駅より無料シャトルバスが運行されています。
浜松や豊橋からも近く、静岡県や愛知県へのUIターン入社者も多数います。
※マイカー通勤可

＜転勤＞
当面なし
■将来的に転勤の可能性があります
■家族と別居となる場合は月7万円の二重生活手当や帰宅補助も最大5年間支給

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
ノンコアフレックス／ノー残業デーあり（原則毎週金曜日）／育児短時間勤務制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費補助※条件によってはパーク＆ライドも可
家族手当：18歳未満の子供1名につき11,100円／月
社会保険：社会保険完備（健康保険…トヨタ自動車健康保険組合）
トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■知識スキル研修（問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、デジタルカレッジなど）
■昇格者研修（昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など）

＜その他補足＞
■通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助）　
■二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助）※
■住居費補助　※
■新生活支援金　※　
（※：支給条件がある制度）
■財形貯蓄
■従業員持株会
■電動車新車購入支援金
■カフェテリアプラン
■会員制リゾート施設割引利用制度
■入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
■従業員食堂
■健康サポート室
■スポーツジム
■事業所内保育園

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日～26日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■休暇：
・年末年始・夏季・GW休暇（各9～11日程度）
・子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）
・産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員特別休暇 など