株式会社クロス・シップ

【港区／マネージャー候補】営業企画（営業戦略・KPI設計）※教育・療育領域特化型人材サービスを展開

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【営業組織の仕組みづくりから事業成長を牽引／将来的に事業責任者やマネージャーを目指せる／経営陣と近い距離で裁量大きく活躍可能◎】

■業務内容
教育・療育領域で人材採用や人材育成に課題を抱える事業者と、キャリア形成に悩む教育・福祉従事者をつなぐHR事業において、営業組織全体の生産性向上と成果最大化を推進します。現場の課題や数値データを分析し、営業活動が再現性高く成果を出せる仕組みづくりを担います。
・営業戦略およびKPI設計・改善
・営業プロセスや業務フローの構築、最適化
・データ分析を通じた課題抽出と改善施策立案
・営業組織の運用ルール設計および改善
・営業マネージャーとの連携による組織改善推進
・マーケティング部門や経営陣との連携による事業推進
・CRMや各種データを活用した営業活動の可視化

■組織構成
配属先はミドルチーム（マーケティング・営業推進）です。全社員が中途入社で、飲食・販売・医療・IT・教育など多様な業界出身者が活躍しています。全社平均年齢は26歳と若く、チームで成果を追求するカルチャーが根付いています。

■入社後の流れ
入社後は既存の営業体制や事業構造、業界知識を理解するところからスタートします。まずは営業数値の分析や既存業務フローの整理など比較的キャッチアップしやすい業務を担当いただき、その後戦略立案や改善施策の推進へと業務領域を広げていただきます。

■業務の特徴
営業組織の成果を上げるために、自ら課題を発見し、戦略を描き、組織の仕組みとして実装していく点が特徴です。単なる営業推進ではなく、経営視点で事業成長を支える役割を担えるため、将来的にはマネージャーや事業責任者として組織運営に携わるキャリアも目指せます。

■魅力
・営業組織の戦略設計やKPI管理、業務改善など、経営に近いポジションで活躍できます。自身の提案が事業成果に直結し、会社の成長を実感できる環境です。
・創業メンバーには上場企業の事業成長や組織拡大を牽引した実績を持つ経営陣が参画しており、成長機会が豊富です。組織拡大に伴い新たなポジションも生まれているため、早期にマネジメントや事業責任者へ挑戦できる可能性があります。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：高専卒／大卒以上、かつ営業経験2年以上で以下のいずれかに該当する方
・営業組織におけるチームリーダー・マネージャー経験
・営業KPIの設定または改善経験
・営業戦略または営業プロセス改善経験

■下記のような志向性をお持ちの方歓迎です！
・営業から事業づくりへステップアップしたい方
・社会貢献性の高い事業に関わりたい方
・スタートアップの裁量の大きい環境で成長したい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区浜松町1-10-11
勤務地最寄駅：JR山手線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：20時間程度

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の待遇・給与変更はありません。
■入社から6か月間は契約社員としての雇用となります。 試用期間および契約社員期間の勤務状況に問題がなく、一定の成果が確認出来れば、7か月目以降に正社員として登用いたします。
・契約期間：6か月
・契約の更新：無

契約の更新：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■上限30,000円／月
社会保険：■社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度（一部従業員利用可）

＜その他補足＞
■PC、社用携帯貸与
■ウォーターサーバー完備
■業務に必要な書籍購入費用の補助制度あり（会社負担）
■チームで目標を達成した際の食事代補助制度あり
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■有給休暇、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、出産休暇、年間休日123日（2026年）