株式会社コーナー
【週3在宅】両手型人材紹介コンサルタント＊新規事業の開発・構造づくりにコミット◆両手AGT経験者歓迎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【『人事』『ESG領域』特化のプロフェッショナルブティック《新規事業開発・構造づくり・組織づくりにコミットする重要ポジション》】
「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年に創業。当社に登録いただいているプロフェッショナル（プロ人事）の登録者数は既に7000名を突破。支援企業も増加の一途を辿っています。本ポジションは、事業グロースの段階にある「エージェント事業」の両面型コンサルタントの募集です。
■業務内容
○エージェント業務（コアミッション）
* 求人獲得（新規企業開拓）、候補者獲得（独自DBの構築）
* 採用課題の特定および要件定義
* サーチ・スカウト・面談（ミドル～エグゼクティブ層）
* 推薦～選考プロセスの設計・ディレクション
* 採用成功に向けた打ち手の企画・実行
* 採用プロセス全体への入り込み・改善提案
○ゆくゆく挑戦できる業務
○事業戦略・仕組み構築
* 支援するべき業界・職種・企業規模の戦略立案
* 再現性のあるマッチングプロセスの設計・型化
* KPI設計・パイプラインマネジメントの最適化
○組織づくり・マネジメント
* 事業における人事制度の設計・改善への関与
* メンバーの採用・オンボーディング
* メンバーの成果創出に向けた育成・仕組みづくり
■業務の特徴
◎ミドル・エグゼクティブ・スペシャリスト採用に特化。事業立ち上げ期ではあるが、質を追及できる環境：
既存事業での顧客基盤があるため、新規のテレアポなどは実施しません。そのため、ポジション創出の提案やサーチ、スカウト、面談、推薦に集中できます。また、進捗量産型のビジネスモデルではないため、顧客に向き合える時間を確保できます。
◎他社が入れないポジションを扱える：
当社の既存事業にて、企業の「人事戦略立案」から支援をしており、クライアントの状況が詳細にわかる状況。ATS権限・評価データを閲覧できる企業もあり、進捗状況を基に、採用要件の再定義が可能。他社にはない独自性があります。
■働き方
『WORK IN PARALLEL』を掲げる当社では社員がパラレルワークを行い、自らが体現できるようにしています。当社には様々な地域に住まいがあるメンバーがおり、好きな場所で働けます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・両手型人材エージェント経験者（目安：5年以上）
■歓迎条件
・ミドル・エグゼクティブ・スペシャリスト・ハイレイヤー領域の支援の経験
・顧客に向き合い、本質的な課題解決を行いたい方
・新規事業の開発に携わりたい方、事業の土台作りや組織作りに携わりたい方
・エージェント組織の仕組み化の経験
・経営層／人事責任者との折衝の経験
勤務地
本社
住所：東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル8・9F
勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
リモート/出社のハイブリッド勤務が可能。（割合は個人に裁量があります。）
＜転勤＞
無
転勤はございません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
フレックス制度：コアタイムなしの7～22時の間で自由に働けます。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
800万円～1,500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：412,000円～634,000円
固定残業手当/月：68,000円～116,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
480,000円～750,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
上記の金額は目安の金額であり、これまでのご経験・スキル・現年収等を総合的に考慮し決定いたします。
※賞与+インセンティブ支給
諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制/30時間、超過分別途支給）※管理監督者の場合は支給なし
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤をする場合には定期代を支給いたします。
社会保険：社会保険完備
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
3ヶ月のオンボーディングプランあり
＜その他補足＞
■リモート/出社のハイブリッド勤務が可能。（割合は個人に裁量があります。）フルリモート勤務可
■副業OK
■時短制度
■服装自由
■出産・育児支援制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
完全週休二日制
土曜,日曜,祝日,産前産後,育児,介護,リモートワークOK
夏季休暇、年末年始休暇、年間有給休暇10日～20日
会社概要
- 事業概要
■概要：
人事・ESG領域の専門家と、採用・組織づくり・人的資本経営などに悩む企業をつなぐ「プロフェッショナルブティック」を展開する会社です。一般的な人材紹介が「正社員を一人採用する」サービスであるのに対し、同社は1万人規模のプロ人材から、企業の課題に合う人材を週1日など必要な期間・業務量だけアサイン。さらに、同社のコンサルタントが課題整理、提案、プロジェクト推進まで伴走します。2025年1月時点で登録プロフェッショナルは1万人、利用実績は2,000社に達しています。
■競合優位性：
「人事・ESGへの専門特化×1万人規模のプロ人材DB×実働型の伴走支援」です。総合型のプロ人材サービスと異なり、採用・労務・制度設計・組織開発・人的資本など人事課題を深く扱えることが特徴。2025年1月時点でプロ人材1万人、利用実績2,000社を持ち、企業ごとに最適な専門家を組み合わせられます。さらに、人材を紹介して終わるのではなく、HR経験を持つコンサルタントが課題整理からプロジェクトのPDCAまで伴走。「人材紹介」と「人事コンサル」の中間に位置し、戦略だけでなく実行まで支援できる事を強みに事業を拡大させています。
■今後の成長性：
人事領域で確立した「専門人材×企業課題」のモデルを、ESGなど周辺領域へ広げることで成長余地が大きい企業です。現在は1万人規模のプロ人材基盤を持ち、人事に加え、人的資本開示・DE&I・人権・サステナビリティ戦略などESG領域まで支援範囲を拡張しています。 今後は、従来の「正社員を採用する」だけでは解決できない高度な専門課題に対し、必要なプロを必要な期間だけ活用する企業ニーズの取り込みが成長ドライバーになると考えられます。さらに2026年上半期にはBOXILの「採用コンサルティング」「採用広報・ブランディング」資料請求数ランキングで総合1位となっており、認知拡大も進展。人事特化から“経営課題を専門人材で解決するプラットフォーム”へ進化を目指します。
■社風/カルチャー：
「変化を待つのではなく、変化を起こす」挑戦志向のカルチャー。 個人と企業の境界を越え、複業を当たり前にする社会を目指しています。専門性の異なる人材と協働し、自ら考えて新しい価値を生み出す、自律性とチャレンジ精神を重視する社風です。- 所在地
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル8・9F- 設立
- 2016年8月
- 従業員数
- 30名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 34歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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