株式会社コーナー
【ポテンシャル採用】プロジェクト推進／人事組織コンサルタント◆企業課題・組織課題の解決◆
募集要項
おしごと用語集仕事内容
□■フルリモート可／人材営業経験者が多数在籍！組織課題のヒアリング・”プロ人事”の選定・提案・マッチング・PJT進行管理まで／企業の人事課題に伴走■□
「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年に創業。
企業の採用/制度設計/組織開発/労務等の組織課題に対して、
当社に登録いただいている”プロフェッショナル（プロ人事）”と伴走する形で企業課題の解決を行う、コンサルタント/プロジェクト推進のポジションです。当社への”プロ人事”のご登録者数は7000名を突破。支援企業も増加の一途を辿っています。
■業務内容
・新規顧客との商談/打合せ → 案件受注まで（フィールドセールス）
・受注した担当顧客に対して、組織課題/人事課題を見立てる
・顧客の経営 / 人事 / 現場など様々な関係者へヒアリングを行い、事業推進上における課題を設定し、提案を行う
・上記課題の解決のため、プロジェクト起案（要件定義）
・プロ人事の人選・提案・マッチング（面談アレンジ/面談同席/契約まで）
・PJTマネジメント（進行管理）
■業務の特徴
◎企業の人事課題は、人的資本経営/人事制度/組織開発/人材開発/採用/労務など多岐にわたります。顧客の課題解決を第一に、型にはまらないソリューション設計や提案が可能。数ヶ月にわたって支援するプロジェクトが多いため、顧客課題に深く入り込むこみながら多角的な顧客支援ができます。
◎「人事を変え、組織を変え、世界を変える」というPurposeを実現するため、人事領域のプロフェッショナルとの出会いを継続的に生み出し、ひとつでも多くの企業の事業を人事起点で前に進めることを推進していきます！
■組織構成
◎計12名で構成。人材紹介業の経験者が中心ですが、広告媒体営業やその他業種から活躍しているメンバーもいます。
◎育成プログラム：1人前になるまでには約1年間を想定。先輩社員のお客様を徐々に引継ぎしながら、新しいお客様も徐々に新規受注を取りに動いていただきます。
■働き方
全国からフルリモートで就業可能。実際に、本社は東京ですが、北海道に在住の社員も複数名おり、成果とプライベートを両立。ライフスタイルや生活環境に合わせて働き方を選択しながら、モチベーション高く働いています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件 （1）（2）以下いずれか
（1）人材ビジネスでの法人営業経験（RA／求人広告／HR Tech等）
（2）法人営業のご経験があり高い成果を残されている方 ※業種未経験歓迎
必須：経営・事業課題解決に興味のある方
■歓迎条件
・大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験をお持ちの方
・新たなことにも意欲的にチャレンジできる方
・周囲を巻き込んだプロジェクト推進ができる方
※職種未経験歓迎（コンサルタント・人事組織コンサルタントの未経験歓迎）
勤務地
本社
住所：東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル8・9F
勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
■リモート／出社のハイブリッド勤務可（割合は個人に裁量あり）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅、サテライト）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
上記就業時間は一例です。（実働8時間）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
500万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：259,000円～398,000円
固定残業手当/月：61,000円～94,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
320,000円～492,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与・インセンティブ：それぞれ年2回支給
※個人業績や会社業績によって変動
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■オンボーディングプラン（3ヶ月）有り
＜その他補足＞
■副業OK
■時短制度
■服装自由
■出産・育児支援制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
土曜、日曜、祝日、その他（結婚・出産・慶弔休暇）、有給休暇
会社概要
- 事業概要
■概要：
人事・ESG領域の専門家と、採用・組織づくり・人的資本経営などに悩む企業をつなぐ「プロフェッショナルブティック」を展開する会社です。一般的な人材紹介が「正社員を一人採用する」サービスであるのに対し、同社は1万人規模のプロ人材から、企業の課題に合う人材を週1日など必要な期間・業務量だけアサイン。さらに、同社のコンサルタントが課題整理、提案、プロジェクト推進まで伴走します。2025年1月時点で登録プロフェッショナルは1万人、利用実績は2,000社に達しています。
■競合優位性：
「人事・ESGへの専門特化×1万人規模のプロ人材DB×実働型の伴走支援」です。総合型のプロ人材サービスと異なり、採用・労務・制度設計・組織開発・人的資本など人事課題を深く扱えることが特徴。2025年1月時点でプロ人材1万人、利用実績2,000社を持ち、企業ごとに最適な専門家を組み合わせられます。さらに、人材を紹介して終わるのではなく、HR経験を持つコンサルタントが課題整理からプロジェクトのPDCAまで伴走。「人材紹介」と「人事コンサル」の中間に位置し、戦略だけでなく実行まで支援できる事を強みに事業を拡大させています。
■今後の成長性：
人事領域で確立した「専門人材×企業課題」のモデルを、ESGなど周辺領域へ広げることで成長余地が大きい企業です。現在は1万人規模のプロ人材基盤を持ち、人事に加え、人的資本開示・DE&I・人権・サステナビリティ戦略などESG領域まで支援範囲を拡張しています。 今後は、従来の「正社員を採用する」だけでは解決できない高度な専門課題に対し、必要なプロを必要な期間だけ活用する企業ニーズの取り込みが成長ドライバーになると考えられます。さらに2026年上半期にはBOXILの「採用コンサルティング」「採用広報・ブランディング」資料請求数ランキングで総合1位となっており、認知拡大も進展。人事特化から“経営課題を専門人材で解決するプラットフォーム”へ進化を目指します。
■社風/カルチャー：
「変化を待つのではなく、変化を起こす」挑戦志向のカルチャー。 個人と企業の境界を越え、複業を当たり前にする社会を目指しています。専門性の異なる人材と協働し、自ら考えて新しい価値を生み出す、自律性とチャレンジ精神を重視する社風です。- 所在地
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル8・9F- 設立
- 2016年8月
- 従業員数
- 30名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 34歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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