メディフォン株式会社

【赤坂】人事労務◆医療×ITで社会貢献性の高い事業展開◆フレックス◆残業10～20h程度

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【成長・増員を続けるSaaS企業/全国の医療機関・自治体で導入されている医療通訳・多言語支援サービスや、クラウド健康管理システムを展開】

■募集背景
当社は現在、事業・組織ともに拡大フェーズにあります。
社員数の増加に伴い、入退社対応や給与計算などの日常的な労務オペレーションを安定的に運用すると同時に、今後の組織成長に耐えうる仕組みづくりや業務改善にも取り組んでいく必要があります。
今回は単なる欠員補充ではなく、将来的に人事領域の中核メンバーとして活躍いただく方をお迎えしたいと考えています。
労務実務の経験を活かしながら、人事として業務領域を広げていきたい方を歓迎します。

■ミッション
まずは入退社対応・給与計算・勤怠管理などの労務オペレーションを安定的に遂行いただきます。
その後は業務改善や運用設計、制度運用などにも携わりながら、事業成長を支える人事基盤づくりに主体的に関与していただくことを期待しています。
難易度の高い労務案件や制度設計についてはマネジャーが伴走するため、まずは現場に近い立場で実務を習得・推進いただける環境です。

■業務内容
◎労務オペレーション業務
・入退社手続き
・備品手配・オンボーディング支援
・外部社労士との連携による給与計算業務
・勤怠管理・打刻漏れ対応
・社会保険関連手続き
・各種人事異動・雇用契約管理
・長時間労働モニタリング
・社員からの労務相談一次対応
◎業務改善・企画業務
・人事労務オペレーションの改善提案・運用設計
・労務関連システムの活用推進
・人事データ管理体制の整備
・就業規則・制度運用のサポート
・組織拡大に伴う新たな業務フロー構築
◎将来的にお任せしたい業務
・人事制度企画
・評価制度運用
・組織開発施策
・人事戦略推進
・労務チームマネジメント

■組織構成
・コーポレート本部長：1名
・人事労務グループマネジャー：1名
・派遣スタッフ：2名
今後も事業成長に応じて組織拡大を予定しています。
少数精鋭のため、意思決定スピードが速く、自ら提案・実行しやすい環境です。

■キャリアパス
・労務スペシャリスト
・人事企画
・制度設計
・組織開発
・人事マネジャー
など幅広いキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人事労務実務経験（目安3年以上）
・入退社・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの実務経験
・社内外との円滑なコミュニケーションが取れる方
・担当領域を限定せず、主体的に業務へ取り組める方

■歓迎条件
・急成長企業・ベンチャー企業での就業経験
・労務業務の業務改善経験
・人事システムの導入・運用経験
・労務領域から人事企画領域へキャリアを広げたい方
・制度運用・制度設計への関与経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂6-14-2 赤坂倉橋ビル
勤務地最寄駅：千代田線／赤坂駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～17:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、17:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月分の通勤定期代を給与とあわせて支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■業績連動賞与制度
■ストックオプション付与制度
■置き型社食利用可
■インフルエンザ予防接種補助（会社が費用半額負担）
■定期健康診断補助（会社が全額負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（1時間単位での取得が可能*年5日分まで）
年末年始休暇（12月29日から翌1月3日）
メモリアル休暇（年間1日／入社日に付与）
産前産後休業
育児・介護休業 子の看護休暇
慶弔休暇