株式会社アニメイトホールディングス

【池袋】人事マネージャー候補（マネジメント・人事機能構築）◆自らの手で組織を変革できる

---

■ミッション
グループ企業であるフロンティアワークスのさらなる成長に向け、従来の「管理型人事」から「戦略人事」への変革を推進していただくマネージャー候補の募集です。

現在、社内プロセスの電子化・効率化が進み、人事部はいま最も付加価値の高い「攻めの人事」へと生まれ変わるタイミングを迎えています。
あなたには、人事責任者（株式会社アニメイトホールディングスからの出向者）の右腕として、この変革を主体的に推進していただきたいと考えています。

■雇用形態について
株式会社アニメイトホールディングス雇用となり、株式会社フロンティアワークスへ出向となります。
株式会社フロンティアワークスはTV・劇場アニメ、舞台、3DCGライブ、ゲーム、音楽、書籍、グッズ、ラジオ、各種イベントなどの企画、制作、販売および映画配給など、多岐にわたる事業を展開しています。
アニメイトホールディングスの強固な基盤と手厚い福利厚生に守られながら、フロンティアワークスのスピード感のある環境のため、双方のメリットを享受できるポジションです。
将来的には、人事部を牽引する存在になっていただくことを期待しています。

労務や給与計算などの定型業務はアニメイトホールディングスに集約されているため、フロンティアワークスの経営発展に直結する「企画・コア業務」に時間とスキルの100%を集中できる環境です。

■具体的な業務内容
まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。
・新卒・中途採用の計画策定および実行
・各種労務対応・安全衛生推進
・各種規程の整備・アップデート
・メンバーのマネジメント（育成・指導）

【今後の注力テーマ】
・第二創業期における組織開発・人材開発の企画立案と実行
・各種人事システムの統廃合およびリプレース（DX推進）
・時代に即した教育体制の再構築
・AI・DXを活用した業務効率化

■働き方・環境
・在宅勤務（リモートワーク）×フレックスタイム制を導入。柔軟な働き方が可能です。
・土日祝休み（年間休日実績120日以上）、産育休取得・復帰実績多数。
グループの合言葉は「楽しくなければ仕事じゃない！自分でやらなきゃ楽しくない！」。エンタメ業界らしく、主体性と楽しさを大切にする風土です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・中規模企業（社員数100名～300名程度が目安）において、採用業務および人事制度設計・改定に携わった経験（3年以上）
・課長職、またはそれに準ずるポジションでのマネジメント経験（3年以上 / メンバーの指導・育成）

＜勤務地詳細＞
株式会社フロンティアワークス
住所：東京都豊島区東池袋三丁目22番17号 東池袋セントラルプレイス
勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無
補足事項なし
事業会社へ出向の場合在り（23区内勤務）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
・月間平均残業20時間程度（残業代は1分単位で全額支給）。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中も待遇は変わりません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当：会社規定内支給（月3万円まで）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員での在籍3年以上が受給資格

＜定年＞
63歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・服装・髪型自由
・社員割引制度
・副業可能(規程あり：申請し会社が認めた場合のみ可能）
・時短制度
・出産・育児支援制度
・資格取得奨励制度
・研修支援制度
・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇（入社半年経過後付与）、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇・育児休暇※育児休暇取得後、復職し活躍中の社員多数、介護休暇、Welcome休暇(入社日に3日間付与、入社日から6か月間有効)