株式会社ポーラ
【東京/POLA】労務企画管理~人件費・要員管理等お任せ~人事データ分析・ピープルアナリティクス推進
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆採用背景
<人事データ基盤の強化とピープルアナリティクス推進のための採用>
ターンアラウンドの実現に向け、生産性の高い組織づくりを推進する中で、HR本部ではデータに基づく人事戦略の高度化を進めています。
これまで人員・人件費の管理を中心に行ってきた業務に加え、今後はピープルアナリティクスやタレントマネジメントを活用した戦略的人事への進化を目指しています。その実現には、要員・人件費・採用・離職などの人事データを正確に管理・分析し、経営や各部門の意思決定を支える基盤づくりが不可欠です。
そこで今回、要員・人件費管理を担いながら、人事データの可視化・分析基盤の整備や業務プロセスの改善にも携わり、データドリブンな人事戦略を推進いただく新たなメンバーを募集します。
◆職務内容
(1)要員管理・人件費管理
・組織別・職種別の要員計画管理
・各部門との要員状況確認および調整
・人件費予算策定のサポート
・月次人件費実績の集計・分析
・人件費見込の作成および更新
・予実差異分析およびレポート作成
(2)人事データ管理・レポーティング
・人員数・採用・離職等の人事データ集計
・業務フローや管理手法の改善
<このポジションで実現できること>
・ 人事データを活用し、経営や事業の意思決定を支えられる
・守りの実務だけでなく、将来的には ピープルアナリティクスを利用した人事戦略やタレントマネジメントなど新しい人事基盤づくりにも挑戦できる
・全社を横断して幅広い部門と関るため全社視点で組織や事業を理解し、人事としての視野を広げられる
・人事として人件費管理・要員管理・人事データ分析など専門性を高めながらキャリアを広げられる
<こんな方におすすめ>
・人事データや数字を扱うことが好きな方
・Excelやデータ分析を活かしながら、人事領域で専門性を高めたい方
・ルーティンだけでなく、改善や仕組みづくりにも携わりたい方
・現状維持ではなく、業務改善や新しい制度・仕組みづくりにチャレンジしたい方
・ 経営や事業に近い立場で人事に携わりたい方
・人員計画や人件費を通じて、会社全体の戦略や事業成長に貢献したい方
・より上流の人事企画や組織戦略にキャリアを広げたい方
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
◆必須要件
■人件費・要員管理(計画策定・予実管理を含む)などのご経験(2年以上目安)
■人事関連のデータ管理経験(人件費、要員、給与、評価など)
※数値管理や正確性を求められるポジションとなります。ベストは職務要件業務の担当経験です。
◆歓迎要件
■500名以上規模の企業での人事経験
■タレントマネジメントやピープルアナリティクスの企画・運用経験
勤務地
本社
住所:東京都品川区西五反田2-2-3
勤務地最寄駅:JR山手線/五反田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅、サテライト)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:40
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし
給与
455万円~732万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):284,500円~445,000円
固定残業手当/月:35,000円~40,000円(固定残業時間12時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
319,500円~485,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※賞与:年2回(夏・冬)
※固定残業時間の超過分については別途支給。金額・時間については職務・グレードによる変動がございます。
※業務内容・期待役割・制度と連動したミッショングレード制
※昇給:年2回(4月・10月)
※これまでのご経験やスキル等を考慮の上、決定させて頂きます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(同社支給ルールに則る)
住宅手当:条件によって支給
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
OJT
<その他補足>
カフェテリアプラン型福利厚生メニュー、従業員持株会、社員割引制度、各種社会保険完備、 育児休業、育児フレックス制度、介護休業、介護フレックス制度、転勤住宅制度など
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
基本土曜、日曜、祝日※同社カレンダーによる
有給休暇(初年度10日、最高20日付与)、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇(1年に1回※平日連続5日間が基本)
会社概要
- 事業概要
【企業理念】
2029年に100周年を迎える当社では、「私たちは、美と健康を願う人々および社会の永続的幸福を実現します。」という企業理念のもと、独自価値である「Science.Art.Love.」の3側面からこれまでにない新しい価値を市場に提供し続けています。
【求める人材像】
2026年より新たに行動指針「POLA STYLE」を策定し、1人ひとりの社員の行動の軸としています。
1.すべての起点はお客さま2.表層ではなく本質をつかむ3.一次情報を取りに行く4.成果のために壁を越える5.価値ある挑戦を称え合う
この5つは弊社が大切にしてきた価値観であり、今後も1人ひとりの軸となるものです。
ビジョンや価値観に共感いただき、一緒にブランドの未来をつくる方の応募をお待ちしております。
※同グループでは中期経営計画をリリースしておりますので、ご覧ください。
■国内事業:化粧品・カウンセリング・エステの3つのサービスが融合した店舗「ポーラ ザ ビューティー」を軸に、全国約2,400の店舗を展開しています(2025年12月末現在)。約19,000人の美容のスペシャリスト「ビューティーディレクター」がまごころと技術でお客さま一人ひとりの「美」をサポートしています。
①百貨店事業:国有名百貨店など90店舗でポーラコーナーを展開しています(2025年6月末現在)。お客さまの「美」をサポートするためにカウンセリングを通してB.Aやホワイトショットを中心とした化粧品を提案しています。
②BtoB事業:ホテル、旅館、スパリゾートなど上質な空間をより快適にお過ごしいただくためのアメニティ商品を展開しています。
③オンラインストア:お客さまが時間を選ばず購入できるチャネルとして、ポーラ公式オンラインストアを展開しています。スキンケア、メークのほか、健康食品も扱っています。商品の特長や使用方法を詳しくご紹介するほか、商品レビューや季節にあわせた美容法なども掲載しています。
■海外事業:アジア圏を中心とした海外の11の国と地域で商品販売・エステの事業を展開しています(2025年6月末現在)。海外においても日本で培った肌のカウンセリング、エステ技術など、ポーラのホスピタリティを現地スタッフが受け継ぎ、それぞれの国の女性が求めている質の高いサービスを提供しています。- 所在地
〒141-8523
東京都品川区西五反田2-2-3- 設立
- 1946年7月
- 従業員数
- 1,365名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 110百万円
- 売上高
170,359百万円
- 経常利益
- 16,083百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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