株式会社プロテリアル若松

【北九州】生産技術(管理職)～国内トップクラスのシェア！生産現場の未来を創る設備戦略・設備投資推進～

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◇国内トップクラスシェア製品を支える。工場変革を牽引する生産技術管理職／6年連続で健康経営優良法人に認定／高度な技術力で世界トップレベルの品質性能／転勤なし／福利厚生充実◇

■募集概要
ロール事業部の製造子会社であるプロテリアル若松の生産技術部門において、設備戦略の立案・推進および組織マネジメントを担っていただきます。
設備の安定稼働を支えるだけでなく、生産性向上、自動化・省力化、設備投資、環境対応など、工場の競争力を高めるための各種改革を主導いただくポジションです！
経営層と現場をつなぐキーパーソンとして、中長期的な視点で工場全体の価値向上に取り組んでいただきます。

＜具体的な業務＞
■設備戦略・設備投資の推進
中長期設備戦略の立案
設備更新・合理化・自動化・DX・環境対応に関する投資案件の企画・推進
投資予算の策定、進捗管理、投資効果の検証
生産能力向上や省人化を目的とした設備改革の推進

■工場競争力向上に向けた改善活動
生産性・品質向上に向けた改善施策の立案・実行
エネルギー削減や脱炭素施策の推進
安全・品質・環境レベル向上に向けた活動の推進
DX活用によるスマートファクトリー化の推進

■組織マネジメント
生産技術部門の組織運営および人材育成
機械・電気エンジニアのマネジメント
技術力向上に向けた教育体制の構築
次世代リーダー育成および後継者育成

■設備保全・安定操業の推進
工場設備全般の維持管理・保全体制の強化
設備トラブルの原因分析および再発防止策の立案・実行
安定操業を支える設備管理体制の構築

■経営・部門横断プロジェクトの推進
製造・品質保証・管理部門との連携による課題解決
設備投資計画や工場改革に関する経営層への提言
工場全体最適の視点での意思決定およびプロジェクト推進

～ポジションの魅力～
設備投資・生産改革・組織マネジメントを通じて、工場全体の競争力向上を牽引いただくポジションです。設備を「守る」だけでなく、生産現場の未来を創る中核人材としての活躍いただきます。

※数億円規模の設備投資を主導
合理化・自動化など工場競争力向上に直結する重要プロジェクトをリード。企画立案から導入、効果検証まで一貫して携わり、自身の経験と裁量を存分に発揮できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれも必須
製造業における生産技術、設備技術、または保全業務の実務経験
機械または電気分野に関する基礎知識
設備投資案件(新規導入・更新・合理化等)のPJリーダー経験
複数メンバーのマネジメント経験
社内外関係部門と円滑に連携できるコミュニケーション能力

■歓迎条件
工場全体の設備戦略・中長期計画の策定経験
エネルギー管理、環境対応(脱炭素・CO2削減等)知識
PLC制御、電気設備、機械設計などの専門知識
安全衛生に関する知識・経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県北九州市若松区北浜1-9-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:20
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は、基本的な処遇条件の変更等はございません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給。高速通勤補助有　※条件合致時
住宅手当：対象の場合、家賃50％補助（上限35,000円迄）
寮社宅：会社指定借上寮への入寮（原則：35歳迄）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
プロテリアルグループのスケールメリットを活かした各キャリアに応じた体系的な教育制度や育成制度あり

＜その他補足＞
・団体保険
・財形貯蓄
・自動車通勤可
・産休・育休制度あり（取得実績多数）
・健康イベント
・制服支給
・社員食堂あり
・確定拠出年金制度あり

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

土曜・日曜が休日となります。
大型連休（GW・お盆・年末年始）は1週間程度の連休があります。