本田技研工業株式会社

【栃木／宇都宮】スマートファクトリー実現に向けたデジタル技術開発／フレックス／残業20ｈ／福利厚生◎

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適性やこれまでのご経験に応じ、新機種開発のプロセス改善（開発課）、または量産工場のオペレーション変革（推進課）の領域でプロジェクトを牽引していただきます。

■ 新機種開発のプロセス改革（デジタル技術開発課）
製品モデル完成から量産開始までの開発プロセスにおいて、データ活用によるリードタイム短縮や品質向上を推進します。
●PLMを活用したシームレスな開発プロセスの構築
●デジタル上での設計・検証、シミュレーション（製造CAE等）の活用、自動化
●BOM(部品構成)・BOP(製造工程)・BOE(設備情報)構築のためのデータ構造設計

■ 量産工場のオペレーション変革（生産DX推進課）
工場現場のデータを収集・分析し、生産オペレーションコスト削減と、間接業務（生産管理・保全・管理業務などの大幅な効率化・自動化を推進します。
●設備稼働データの自動取得・リアルタイム可視化、データ分析による設備停止要因の特定（人の経験や勘からの脱却）
●MES/SCADAシステムの開発、予兆保全技術や画像判定技術の導入


▼以下プロジェクト例
●市場と連動した自律的かつフレキシブルな生産を実現するため、最適な生産計画やグローバル集中制御を可能とするデジタルツイン技術の開発・導入
（想定業務）
・生産管理システム（ERP/PLM/MES/SCADA等）のデータ連携仕様（情報の送信から実績収集までの一連の流れ）を設計・検証
・生産ラインの実績データを収集し混雑や待ち時間ボトルネックを分析し改善の提案
・生産ライン流動シミュレーションを活用した生産計画の立案及び現場改善のトライアル
・現場メンバーと一緒にパイロット導入の準備・立会い、結果のふりかえり（効果の数値化）

●工場稼働の自律安定化を目指した、MES/SCADAシステムの開発、予兆保全技術および人作業保証技術の開発・導入
（想定業務）
・設備（PLC/センサ）・作業実績のデータ取り込み方針の標準化（頻度・粒度・項目・保存先）
・稼働実績データを使い、「止まりそう」の兆しを検知する簡易モデルの作成と運用
・人作業のミス防止に向けた電子手順やチェックリスト、簡単な画像判定の導入とチューニング

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
【必須条件】
以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方
●生産設備や生産プロセスの企画開発、現場導入実績を有している
●デジタル技術（システム導入、データ分析、IoT、自動化など手段は不問）を用いて、工程改善、コスト削減、または業務効率化を推進したご経験

＜勤務地詳細＞
本田技研工業
住所：栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台6-1
勤務地最寄駅：JR東北線／宇都宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的なキャリアステップとして、転勤を伴う異動はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業全社平均21.1時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅（入居条件・期限あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：年金制度有

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修など■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ（異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マーケティングなど）

＜その他補足＞
【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助
【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、など
【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所（和光/栃木）など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜・日曜（当社カレンダーによる）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（勤務年数に応じて年間最大20日付与／半日有給制度有）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など