株式会社クエスト

【部長職】ERP事業の成長戦略・組織戦略を担う◆東証上場×第二創業期×経営層直下

---

■□第二創業期の中核事業を牽引／事業の成長戦略から組織づくりまで担う部長ポジション■□
●東証スタンダード上場／創業60年以上・無借金経営・創業以来黒字経営の安定基盤
●経営注力中のソリューションサービス事業を牽引
●経営層との距離が近く、事業戦略や投資判断にも関与可能
●プライム案件比率90％超・大手企業との長期取引多数
●平均勤続年数11年・社員定着率95％・「えるぼし」最高評価取得

■業務概要：
創業以来赤字決算なしの健全な経営体質を誇る当社において、注力事業であるソリューションサービス領域の部長を募集します。
当社は現在、2030年に向けた新規事業成長の「最終3ヵ年計画（第二創業期のラストフェーズ）」に突入しています。その中核を担う当部署において、事業戦略の立案・実行、アライアンス推進、組織マネジメントを担っていただきます。

■業務詳細：
当部署の売上・利益（PL責任）と組織拡大に向け、以下の領域をトータルで管掌・推進していただきます。
◆事業・案件戦略の策定・実行
ERP（SAP、Oracle、Microsoft Dynamics、国産ERP等）および周辺ソリューション市場の動向把握、ターゲット顧客の選定、提案戦略の策定
◆アライアンス・パートナーシップ戦略
ERPベンダーや大手SIer等との戦略的アライアンスの立案・推進
◆組織マネジメント
部内の組織設計、採用方針の策定、PM（プロジェクトマネージャー）やIT営業の育成・評価
◆PL管理・事業成長責任
予算策定、進捗・利益管理、経営層へのレポーティング

■魅力・やりがい：
◎「第二創業期」を完遂させる事業責任者としてのダイナミズム
2030年に向けた成長戦略の中核として、事業戦略立案から組織づくりまで幅広くリードでき、事業成長を牽引する醍醐味があります。
◎強力なアセットと経営基盤
無借金・赤字なしの財務基盤とプライム率90％超の顧客基盤を背景に、中長期視点でアライアンス推進や事業投資に取り組めます。
◎経営層と近い距離での意思決定
役員・経営層と直接連携しながら事業運営を推進。将来的には役員ポストも目指せます。
◎安定基盤の上で長く働ける環境
東証スタンダード上場、創業以来黒字経営を継続。平均勤続年数11年、社員定着率95％を誇ります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・組織マネジメント経験
・システム開発案件の理解
・SCM(ERP・CRM)やBSMソリューション全般の何かしらの事業に携わった経験

■歓迎条件：
・基幹システム開発経験
・SIerでの事業責任者経験
・受託開発組織のマネジメント経験
・売上責任を持ったご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN14F
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
※当面転勤はございません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※規定あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金
退職金制度：3年以上勤務した社員が対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率89%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当（該当資格200以上）／リーダー研修／マネジメント研修／e-learning（Schoo／Udemy）等あり


＜その他補足＞
■通勤手当／残業手当／役職手当／出張手当
■財形貯蓄／退職金／企業年金／確定拠出年金401k／社員持株会制度／資格取得奨励金制度／慶弔見舞金制度／社員割引制度／長年勤続制度／健康保養所／健保各種提携施設／各種クラブ同好会など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇（4日）／有給休暇／慶弔休暇／出産・育児休業／介護休業／リフレッシュ休暇（3日）
※初年度有給休暇日数：12日以下（入社日に付与）／最大有給日数：20日