株式会社パイ・アール

【東京／三田駅】フィールドセールス◆反響営業/シェアNo1の飲酒運転事故防止SaaS/残業20h

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～「交通社会の安全・安心に貢献する」導入社数5,200社超の自社SaaS／継続率99.7％／完全反響型で飛び込みやテレアポなし／土日祝休み／産育休復帰率100％／退職金あり～

■業務内容：
法人向けに『アルキラーNEX（https://pai-r.com/recruit/products/）』の導入提案をお任せします。完全分業体制を取っているため、インサイドセールスが獲得した商談を引き継ぐ形で対応いただきます。単に売る営業ではなく、「顧客の運用にどう組み込むか」まで踏み込んだ提案が求められます。オンライン商談が中心で、営業としての設計力・言語化力といった市場価値の高いスキルが身につくポジションです。その他、ながら運転防止システム『dLop』や、タクシー決済システム『TapCierge』等、顧客の課題に合わせて複数商材を組み合わせて提案する場合もございます。自社開発のため、現場の声をプロダクト改善に反映いただくことも可能です。

■入社後の流れ：
まずは社内ツール（Google Workespace、slack、Saleseforce、マネーフォワードなど）の利用に慣れていただきながら製品知識を蓄えていただきます。先輩社員の商談への同席で見積もりや資料作成の対応を学び、ロープレの実施を通して小規模案件から実務を段階的にお任せしていきます。

■1日のモデルスケジュール：
【午前】
・メールチェック
・WEB商談（2～3件程度）※対面商談を実施する場合もございます。
【午後】
・代理店や商談済の顧客へアプローチメールや電話
・フィールドセールスや事業部のMTG
・見積もり・資料作成

■組織体制：
配属先事業部には、営業企画・インサイドセールス・フィールドセールス・アライアンス担当が在籍しています。年次や役職に関係なく意見が出やすい環境です。組織拡大に伴い、チーフやマネージャーを目指していただく縦のキャリアだけでなく、職種を跨ぐ横のキャリアの選択肢も広がっていく見込みです。

■評価制度：
毎月、直属の上長と1on1のMTGを行い、目標と進捗、次のアクションについて確認する場を設けています。半期ごとに自己評価と上長評価を実施し評価がフィードバックされます。年に２回の評価によって年収を決定し、頑張りが月給に反映される仕組みです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜IT業界未経験者歓迎＞

■必須条件：※以下を満たす方
（1）お客様（個人・法人問わず）の本質的な課題を深掘りして提案してきた方　※扱う商材は有形無形問わず
（2）変化に対して柔軟性に適応でき、新たな挑戦に前向きに取り組める方

＼こんな方へオススメ！／
・成長中のIT業界において市場価値の高い営業スキルを身につけたい方
・生産性の高い働き方でワークライフバランスを充実させながら長期的に働きたい方
・営業活動を通して、自社サービスを成長させていくことに興味をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル7F
勤務地最寄駅：浅草/三田線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の条件変更なし。

通勤手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月30,000円まで
家族手当：無
住宅手当：規定に応じて支給
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：規定に応じて支給

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■評価制度：１ヶ月毎に直属の上長と1on1を行い、目標と進捗、次のアクションについて確認する場を設けています。半期ごとに自己評価と上長評価を実施、評価のFBにより納得感や成長実感を感じやすい制度です。

＜その他補足＞
■諸手当（住宅手当、管理職手当、地域手当、出張手当 ※該当者のみ支給）
■書籍購入補助制度
■福利厚生施設利用制度（入社6年目～）
■社用PC・社用スマホ支給
■オフィスコンビニ、コーヒーマシン、電子レンジ、冷蔵庫、ポット完備
■服装・髪型・ネイル自由：ただし、スーツが必須ではないですが、急な来客対応や訪問なども発生することが予想されますので、その場に適した服装でお願いします。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年間休日120日以上（2026年度125日）
■夏季・年末年始・慶弔・産休育休（実績有）・介護休暇
■有給（入社直後1〜10日・半年までに10日付与／1時間単位可）