CJ Olive Young Japan株式会社
【港区】経営管理/財務担当◆韓国コスメ「OLIVE YOUNG」の日本法人◆時差出勤可／年休125日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【経営管理・経理財務】韓国店舗数1300超！大人気韓国ブランド『OLIVE YOUNG オリーブヤング』日本法人の経営基盤を支える中核メンバーを募集】
■業務概要：
【財務・会計業務】
・月次・四半期・年次決算業務
・日常経理業務（仕訳入力、支払業務、経費精算、入出金管理など）の管理・統括
・売掛金・買掛金・在庫・固定資産などの会計管理
・資金管理およびキャッシュフロー管理
【管理会計・経営管理】
・年度予算の策定および予実管理
・売上・利益・費用などの経営指標の分析
【監査・税務対応】
・会計監査・監査対応
・税務申告に必要な資料作成および各種税務対応
・韓国本社向け決算・財務報告書の作成および本社との連携
【業務改善・組織運営】
・財務・会計業務プロセスの改善および内部統制体制の構築
・財務経理チームメンバーの業務管理・育成
・その他、財務経理に関する業務全般
※ご経験やスキルに応じて業務を段階的に担当していただきます
■組織構成：
・CFO：1名
・人事総務：2名
・会計経理：2名
■ポジションの魅力
（1）2024年5月設立！立ち上げフェーズの経営基盤づくりに携われる
事業拡大に伴い、経営管理体制もこれからさらに整備・強化していくフェーズです。既存の仕組みを運用するだけでなく、より良い管理体制や業務フローの構築にも携わることができます。
（2）経営層に近い立場で会社の成長を支えられる
予算管理や経営数値の分析、組織目標の進捗管理などを通じて、会社全体の意思決定、会社の持続的な成長をを支えるポジションです。
経営陣や各部門と連携しながら、事業成長に直結する重要な役割を担い、自身の仕事が会社の成長につながるやりがいを実感できます。
（3）韓国本社と連携しながらグローバル企業の経営管理をリードできる『OLIVE YOUNG』の日本法人として、韓国本社と連携しながら予算や経営数値の共有・調整などを行い、日本法人の事業運営を支えていただきます。
K-Beautyを牽引する圧倒的なブランド力を持つ企業の一員として、日本市場のさらなる成長を経営面から支えることができるポジションです。
グローバル企業ならではのダイナミックな環境で、国内企業では得られない視点や経験を積むことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・事業会社における経理・財務・経営管理の実務経験（目安5年以上）
・予実管理または予算策定・管理の実務経験をお持ちの方
■歓迎要件
・急成長企業・スタートアップで管理部門の経験をお持ちの方
・外資系企業の日本法人での勤務経験をお持ちの方
・内部統制に関する実務経験をお持ちの方
・資金管理・資金計画の策定経験をお持ちの方
・韓国語に抵抗がない方、または韓国語に関心がある方
＜語学補足＞
韓国語に抵抗がない方、韓国語に関心がある方が望ましい
勤務地
本社
住所：東京都港区西新橋2-7-4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:30～12:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤制度あり
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
（最長6ヶ月まで延長あり）
給与
700万円～1,000万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,600,004円～8,000,004円
固定残業手当/月：116,667円～166,667円（固定残業時間32時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
583,334円～833,334円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
■給与改定：有（年1回、4月）
■賞与：有（社内規定による）
■モデル年収：770万円～1,100万円
└住宅手当（会社規定あり）、賞与別途支給（会社の業績による）を含む
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
住宅手当：15,000～25,000円／月※規定あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：※規定あり
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
【自己啓発】
・語学スキルアップ支援
・資格取得支援
＜その他補足＞
【働き方】
・時差出勤制度
・産前産後／育児休業制度
・服装自由
【ワークライフバランス】
・グループ会社(CJグループ)商品の社員割引制度
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入
【職場／業務環境】
・法人携帯（業務用）支給
・オフィス置き菓子／ウォーターサーバー／コーヒーマシン
【健康】
・定期健康診断／ストレスチェック実施
・インフルエンザ予防接種費用支援
【慶弔】
・慶弔金、慶弔休暇
【その他】
・永年勤続表彰制度
・社員紹介制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年次有給休暇 10日～20日（社内規定による）
年末年始休暇、リフレッシュ休暇3日（社内規定による）、慶弔休暇
会社概要
- 事業概要
当社は、韓国発のライフスタイルビューティーストア「OLIVE YOUNG」をルーツに持つ日本法人として、
ヘルス＆ビューティ領域におけるプライベートブランド製品を日本市場へ展開しています。
単なるトレンド輸入ではなく、日本の生活者の肌悩みや使用習慣、購買シーンを踏まえた形で商品を提案し、日常的に選ばれるブランドの定着を目指しています。
主力ブランドの一つである「BIO HEAL BOH」は、肌本来の力に着目したスキンケアブランドとして、エイジングケアや肌コンディションの底上げを求める層から支持を集めています。
また、「WAKEMAKE」は、使う人の個性や表現を後押しするメイクアップブランドとして、機能性とトレンド性を両立したラインナップを展開しています。
■特徴
【（1） 背景と価値を重視したブランドづくり】
商品の機能や成分だけでなく、「どんな人のどんな悩みに応えるか」を明確にし、使い続ける意味のあるブランド設計を行っています。
【（2） 市場に近い視点での事業運営】
ECと全国の店頭双方での販売を通じ、生活者の反応や市場変化を捉えながら、柔軟に施策や商品展開へ反映しています。
【（3） 少数精鋭で裁量のある組織】
日本法人としてのコンパクトな体制のもと、一人ひとりがブランド成長に主体的に関わることができ、意思決定のスピードも速い環境です。
■将来性・今後の展望
今後は、日本市場におけるブランド認知の拡大に加え、「信頼され、長く使われる存在」としての定着を目指します。
当社で働くことは、完成されたブランドを運営するのではなく、成長途上のブランドを市場に根付かせていく経験そのものです。
日々の業務がブランドの価値を形づくり、生活者の選択に影響を与える――その実感を持ちながら、ビューティを通じた価値提供に携わることができます。- 所在地
〒105-0003
東京都港区西新橋2-7-4- 設立
- 2024年5月
- 従業員数
- 32名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 33歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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