株式会社日立製作所

【秋葉原・横浜】上下水道施設等における電気設備工事のプロジェクトマネージャ及び監理技術者業務／主任

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【配属組織について】
◇概要
・水環境分野における社会インフラ（上下水道・治水・利水など）向けの企画・提案、エンジニアリングからプロジェクトマネジメント、現場施工管理まで幅広い業務を担っています。
・主な顧客は東京都および神奈川県の自治体（上水道・下水道などを担当する部局）ですが、全国規模で事業を展開しています。
◇ミッション
・顧客ニーズに合わせて、企画・提案からシステム構築、納入、アフターサービスまでをワンストップで提供し、安全・安心な社会インフラを実現する
・社会インフラのDX・GXを推進し、社会課題の解決に取り組む
・安心と安全を軸に、社会インフラを確実に支える施工管理を実現する

【職務概要】
セールスエンジニアとして企画・提案を通じた受注活動を担うほか、プロジェクトマネージャーまたは監理技術者として、電気・通信設備工事における機器納入から現地据付工事までの管理業務を担当いただきます。
また、プロジェクトの取りまとめ担当者として顧客課題を把握し、要求仕様に基づく具体的な仕様策定の提案、工事工程管理、組織内メンバーの進捗管理、収支管理および資産管理を行っていただきます。チームマネジメントや情報共有を通じて、組織全体のプロジェクトマネジメント力向上にも貢献いただきます。

【職務詳細】
・セールスエンジニアとしての提案業務（担当エリアの自治体発注案件）
（製品・システム・サービスのソリューション提案、見積原稿作成・入札用積算）
・プロジェクトマネジメント業務（担当エリアの自治体発注案件）
（製品・システム・サービスの要求水準から具体的な仕様を決定、各種図面や施工方法のレビュー）
・現場代理人・監理（主任）技術者業務（全国の自治体発注案件）
（現場管理・運営、工程・安全・品質・リスク管理、顧客・工事業者・他社との工事調整）
・現場サポート
（現場巡視による安全・品質管理サポート、建設業法・安衛法等の対応、技術者の確保・育成）
・工事エンジニアリング
　(工事ソリューション提案、入札用積算・見積書作成、工事発注、施工図面・施工方法のレビュー)

【働く環境】
・部員は約40名で構成されています。20代から60代まで幅広い年代の社員が在籍しており、互いに協力しながら業務を遂行しています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・以下いずれかの資格をお持ちの方
　∟一級電気工事施工管理技士
　∟監理技術者資格者証（電気）
・Word、Excel、Powerpoint等の基本的なPC利用経験
・社内外との円滑なコミュニケーション力

■歓迎条件：
・監理技術者資格者証（電気通信）、その他建設業の資格
・電気設備工事の現場代理人又は監理（主任）技術者の経験
・官公庁発注案件の施工管理経験
・電気設備全般、上下水道関連等の知識
・AutoCADの経験
・普通自動車第一種運転免許

＜必要資格＞
必要条件：電気工事施工管理技士1級、監理技術者-

＜勤務地詳細1＞
秋葉原ファーストビル
住所：東京都千代田区外神田1－5－1 住友不動産秋葉原ファーストビル　１４階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
横浜三井ビルディング
住所：神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2 横浜三井ビルディング
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：勤務地備考欄に記載

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務およびサテライトオフィス勤務、スポットリモートワーク制度（※）に定める就業場所を含む）】
スポットリモートワーク制度については福利厚生その他欄に補足有

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給（限度額設定あり）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：最大60万円/年
寮社宅：補足事項なし
社会保険：介護保険
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）
■子ども・介護等支援手当
■仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）
■持株制度
■企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
■スポットリモートワーク制度（※）
※連休の狭間・前後などの就労日や一日の隙間時間の有効活用のため、ベースオフィス以外での勤務を認めるもの。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など