掲載予定期間：2026/8/6（木）～2026/11/4（水）更新日：2026/8/6（木）

Astemo株式会社

【佐和】生産技術（電動車向けインバータ、パワーモジュール製品）＃1299

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【佐和】生産技術（電動車向けインバータ、パワーモジュール製品）＃1299

～リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生充実／平均勤続年数18.5年／世界シェアトップクラス製品多数／特許件数25,000件以上／市場シェアでグローバルリーダー～

■職務内容
より低コストで小型・軽量・高効率な製品の実現をミッションに、工程設計、設備仕様検討、生産設備の導入・立ち上げなどの生産技術業務を担当いただきます。
工法開発を主な業務としながら、設計部門、品質保証部門、設備メーカーと連携し、工程の評価・検証を行う役割も担います。

■具体的な業務例
電動車（EV・HEV）向けのインバータ・パワーモジュールの新規生産ライン立ち上げにおいて、先輩社員と協業しながら以下の業務のいずれかを担当いただきます。
・工程設計・工法開発（新工法の開発、量産性検証、設備仕様書作成）
・設備導入・立ち上げ（上記内容の具体化および実行）
・既設生産ラインの工程改善（CoPQ、OEE）

■配属組織について
xEVビジネスユニットでは、自動車の中核となる電動車（EV・HEV等）向けの先進的な電動パワートレイン製品を世界中の自動車メーカーに提供し、世界の環境負荷低減に貢献しています。
インバータ生産技術部佐和第三生産技術課では、電動パワートレインのキーコンポーネントであるパワーモジュールやインバータの生産技術に関する工法開発を行っています。
多様な電動車両に対し、製品品質を満たす検査仕様の確立と、低コストかつ高性能な計測器の開発を行い、競争力の高い製品の提供を通じて顧客要求に応えています。
若手社員が多く、上司とも気軽にコミュニケーションを取れる風土があります。
また、チャレンジしやすい環境が整っており、若いうちから重要な業務を担当できるため、大きなやりがいを感じられます。加えて、先輩社員による指導体制も整っており、成長しやすい環境です。

■ポジションの魅力
xEV製品は成長分野であり、常に業界最先端の技術開発に携わることができます。
国内だけでなく海外のお客様を担当する機会もあり、活躍の場はグローバルに広がっています。
本ポジションでは、最先端のニーズに対応した生産技術に携わることができ、大きなやりがいを感じられます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
製造業における下記いずれかの生産技術の業務経験

・工程設計/工法開発
・設備仕様書作成/設備導入・立ち上げ
・工程改善(CoPQ/OEE改善)

■歓迎条件：
・自動車業界経験
・電子部品製造における生産技術業務経験(実装、ワイヤボンディング等)
・電気特性試験に関する生産技術業務経験(動/静特性試験、熱抵抗試験、絶縁耐圧試験等)
・2D/3DCAD使用経験
・PLC、PCアプリケーション(プログラミング言語)使用経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
佐和事業所
住所：茨城県ひたちなか市高場2520番地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
総合職採用となるため、将来にわたって必ず転勤がないというわけではございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
493万円～928万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：284,000円～454,500円

＜月給＞
284,000円～454,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。
■賃金改定：年1回
■賞与実績：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：福利厚生その他欄に記載
住宅手当：会社規定に基づいて支給
寮社宅：会社規定に基づいて支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度上限年齢：70歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修等
■事業所独自研修等、幅広い教育・研修制度あり

＜その他補足＞
■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮／社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度、赴任手当、帰宅交通費など
■家族手当：扶養人数1名につき12,000円支給（上限4人まで／子は上限対象外）
■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など）
■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅）
■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）

会社概要

事業概要: ～連結売上2兆1,900億超・世界シェアNo.1製品多数・海外売上比率7割・モビリティ部品のグローバルメガサプライヤー／電動化・自動運転・安全運転支援領域で先端技術開発に投資中／HITACHIとHONDAの技術力・DNAを受け継ぐ注目企業～

■事業内容：
自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス

■業界動向・同社の施策：
カーボンニュートラルに向けた取組み、安全性と快適性の向上が必要とされる自動車および二輪車事業の分野において、同社は、電動パワートレイン・AD/ADAS・先進シャシー・次世代モーターサイクルなどの領域を将来の成長エンジンとして優先投資を行い、次世代の自動車、モータサイクル向け部品・システムに新しい価値を創造をしています。

■主要製品群：
・自動運転・先進運転支援システム／コネクテッド
・先進パワートレインシステム(電動パワートレインシステム・エンジンマネジメントシステム)
・先進シャシーシステム(サスペンションシステム・ステアリングシステム・ドライブトレインシステム・ブレーキシステム)
・二輪車用システム(パワートレインシステム・サスペンションシステム・ブレーキシステム) 　など

■同社で働く魅力：
・Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。
・国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。
・グループ企業との共同研究や人員交流もあり、社内外の総合力を活かして最先端技術の開発に取り組むことができます。

■キャリア形成支援：
「能力開発プロセス」を導入しており、各個人のキャリア実現に向けた環境や施策が整っております。
能力開発プロセスは、「個人のニーズ」と、既存人員スキルレベルや今後の技術動向を踏まえた「組織ニーズ」のアラインの実現を通した個人と組織の継続的な成長を目標としております。
個人のニーズは、（1）各個人がキャリアを考える上でもっともと重要視していること（2）ありたい姿（3）業務希望や異動希望（4）ソフトウェアスキルの情報を元に上司と本人での「キャリア面談」を定期的に実施しています。
所在地: 〒100-0004
東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル
設立: 2021年1月
従業員数: 80,000名
上場市場名: 非上場
資本金: 129,100百万円
売上高: 2,186,500百万円
経常利益: 67,400百万円
企業URL: https://www.astemo.com/jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人コード 3015701119