株式会社wevnal

【恵比寿】人事企画※新設◆経営直下◎制度企画から実装まで推進／AIと共存した組織づくり◆残業20h

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■概要：
◇当社の人事組織は、人事・労務・総務の複数の領域を横断して担当しています。経営企画部配下の組織として、必要最小工数で当たり前を当たり前に運用できる状態にするべく奔走しております。その次のステップとして、等級・報酬・評価の運用設計、行動データと評価の連動、総人件費のモニタリングといった「制度変革」を、絵に描いた餅で終わらせず着実に実装できる実働機能が必要です。
◇今回新設するポジションは、制度の思想設計や人件費の経営判断を「運用の仕組み化・データ整備・現場対応」へと確実に機能させる役割です。

■業務内容：
「運用の仕組み化・データ整備・現場対応」へと確実に機能させるために、企画だけでなく泥臭く手足を動かすことを期待します。人とAIが共存する組織における新しい人事のあり方を、チーム全体で模索しながら最適化・標準化していく段階にあります。
メインミッションは人事労務における企画～実装の推進ではありますが、実際に手足を動かして実務を遂行いただくことで現行オペレーションの課題抽出をしていただくことも非常に重要な役割となります。

■具体的には：
（1）人事労務の安定した実務運用
・勤怠管理・給与計算・年末調整対応など
・社員からの労務関連問い合わせ対応
・労務・総務オペレーションにおける課題発見と業務プロセスの設計・改善
・社内外関係者（社労士・パートナー企業等）との連携・ハンドリング
・教育研修制度の企画・立案、エンゲージメント向上施策の設計・実行など

（2）制度運用業務
・評価運用の仕組み化（等級／報酬／評価制度の運用ルール化など）
・実務進行管理（評価会議、データ集計など）
・評価マニュアルの整備
・経営層へのフィードバックなど

（3）人事データ整備業務
・行動データと評価の連携整備
・AI費用まで含めた「総人件費」の一元管理機能の実装・運用
・人員データの一貫性維持（人事データ・部門データ・組織図の整合）
・人事KPI（離職率、採用進捗、人件費率等）の可視化と定期報告など

（4）経営企画プロジェクト推進業務
・組織再編における人事実務推進
・採用から入社後立ち上がりまでの仕組み化
・全社横断プロジェクトの企画・推進（等級改定、評価制度アップデートなど）など

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
～業界未経験歓迎～
◇人事制度の運用実務を主導した経験※等級・報酬・評価のいずれかで良い
◇人事データの運用経験
◇人事施策を牽引、主導した経験（企画～運用設計～実装まで一貫した主導経験）
◇社内外ステークホルダーとの折衝経験

■歓迎条件：
◇制度改定～運用定着の主導経験（目安：50～300名規模）
◇労務総務における実務経験（目安：3年以上）
◇組織再編／配置転換の人事実務経験（対象者整理、処遇整合性チェックなど）
◇AI／自動化ツールによる業務効率化経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア7F
勤務地最寄駅：各線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤：始業9～10時／終業18～19時※組織によりフレックス（コアタイム11時半～15時半）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件変更なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（上限3万円）
住宅手当：家賃補助制度（就業年数により条件が異なります）
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
‐

＜その他補足＞
■通信費手当（月5,000円）
■住宅手当：家賃補助制度（就業年数により条件が異なります）
※家賃補助…3年以下勤務の場合は2万円（3km圏内）3年以上勤務の場合は3万円（距離指定なし）
■有給消化推奨（例…記念日やGW等）
■社内マッサージ
■慶弔費
■産休・育休（入社半年後から適用）
■ウェルカムランチ
■PC貸与
■副業：可（社内規定あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）
休暇：年末年始、有給、慶弔、産前産後・育児（実績あり）