株式会社パソナ

【札幌】LLMエンジニア◆Webアプリ・IoT・ビッグデータ解析など様々な案件／家庭との両立

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★LLM,AIを活用して顧客の様々な課題を解決／所定労働7.5h／残業15.5h／社内異動制度でキャリアパス多数／副業可／社会貢献・地域創生にも注力★

■本ポジションについて：
LLMや生成AIを活用してお客様企業の課題解決や新製品開発を行うことがチームのミッションとなります。
以下のプロジェクトチームの一員として、お客様が実現したいことに寄り添い、コミュニケーション量を保ちつつ、柔軟さとスピード感を持ってアイデアを形にしていくことを担当していただきます。

■業務例：
・LLMプロジェクトにおけるQCD管理
・LLMを活用したWebアプリケーション開発‐バックエンド（Python）
・LLMや生成AIサービスを活用した業務効率化検証(PoC)
将来的に、顧客要望のヒアリング、課題確認、提案書作成などの営業支援にも携わって頂きます。
・体制：チーム全体　21名（キャリア採用メンバー7割)
※これまでの経験/スキルとご希望を確認のうえ、アサインプロジェクトを検討いたします。

■プロジェクト例：
・Azure OpenAI Service導入支援
・LLMを活用したナレッジマネジメントシステム開発
・LLMを活用した商品検索システムの開発
・LLMを活用したロゴチェックシステムの開発
・LLMを活用した業務効率化検証
・クラウドAIサービスを活用したお客様企業の社内DX

▼ポジションの魅力
（1）チーム内勉強会（1回/月）
シニアエンジニアの知見をもとにした技術特化型。若手メンバーからの案件内での学び共有型等。
特に、シニアにはAIエンジニアとしての経験豊富なメンバーがおり、学びの機会が豊富です

（2）やりがい/面白さ
今期から新チームが立ち上がり、部門における注力領域、AI専門部隊のチームです。
会社からお客様から双方の期待も大きく、案件引き合いも増加しています。
業務を通じ最新の技術に触れられることはもちろん、さまざまな業界・課題ご支援に携わり、技術利活用に向けた経験蓄積もできる環境です。
案件以外に、新卒向けのインストラクター、学生向けAIインターンの企画運営などにも組織全体に関わることも可能です。（希望があれば参加いただけます）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須スキル
1.プロジェクトリードやメンバーフォロー等の何かしらのリーダー経験
2.Pythonでの開発経験 5年以上目安
3.大規模言語モデル（LLM）を活用した実務経験(PoC)
4.下記いずれかのご経験。
・RAG（Retrieval-Augmented Generation）技術を用いた実務経験(LangChain、LlamaIndex)
・大規模言語モデル（LLM）を活用するためのデータ前処理に携わった経験(トークン化、正規化、構造化)

＜勤務地詳細＞
札幌支店
住所：北海道札幌市中央区北5条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ16F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
年次有給休暇・特別休暇は、試用期間を経過した時点で付与します。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：カフェテリアポイントを住宅費用補助として利用可能
寮社宅：入居時に必要となる費用及び家賃について補助あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：在籍3年次以降が対象

＜定年＞
60歳
継続雇用制度は65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■English Gateway（オンライン学習制度）
■スキルアップ支援
・各種研修制度
・資格取得支援制度
・書籍購入補助
・実機のハンズオントレーニング
・eラーニングコンテンツ　等

＜その他補足＞
■職務手当、職位手当、役割手当
■通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給
■定期健康診断（年1回）、表彰制度（年1回）
■セーフティネット、福利厚生アウトソーシングベネフィットワン、カフェテリアポイント年間18万～20万円相当
■持株会、積立貯蓄、財形制度、ライフサポート制度、ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する制度）、DO・CO・DE・MOワークスタイル制度、社内ベンチャー制度、オープンポジション制度　等
■各種保険団体取扱い、スキルアップ支援

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、裁判員特別休暇、事故休暇、赴任休暇、産前産後休暇（実績あり）、育児・介護看護休暇（実績あり）、チャレンジ休暇（勤務5年ごとに1週間の特別休暇）