株式会社レゾナック

【東京本社／デジタルワークプレイスPM】◆プライム上場◆事業会社で全社IT基盤刷新とAI活用

---

【エンドポイント管理基盤／インフラPM経験活用／全社IT基盤刷新／デジタルワークプレイス戦略／ServiceNow／生成AI活用／グローバル標準化】
SIerやIT子会社でエンドポイント領域やインフラ案件をPM・PLとして推進してきた方へ。
事業会社の立場で、全社IT基盤刷新やデジタルワークプレイス高度化を推進できます。

■こんな人におすすめ
◎事業会社側でIT戦略や標準化を主導したい方
◎全社規模PJを推進したい方
◎AI活用やDX推進に挑戦したい方

■採用背景
会社統合後のIT基盤刷新・標準化を加速するため、プロジェクト推進体制を強化しています。

■業務内容
ITインフラ領域の中核人材として、ワークプレイスシステムグループの実務責任者を担います。
まずは（1）の業務をご担当いただきます。ご経験やスキルに応じて、（2）（3）の業務にも携わっていただきます。
（1）ITサービス・プラットフォーム運営
・Entra ID、Intune、MECMなどのエンドポイント管理基盤の運営・改善
・ServiceNowを活用したITSM高度化
・サービスデスク運営、ベンダーマネジメント
・生成AI活用による業務効率化、自己解決率向上
（2）インフラ・DXプロジェクト推進
・ADクライアント移行など全社PJの企画・推進
・生成AIや自動化技術を活用した業務改革
・国内外拠点やベンダーとの調整
（3）デジタルワークプレイス戦略の企画・推進
・IT戦略、ロードマップ策定
・標準化、共通化施策の推進

■業務の魅力
◎グローバル規模のIT基盤変革に携われる
◎企画から運用まで一貫して関与できる
◎ServiceNowや生成AI活用を推進できる

■キャリアパス
全社インフラ刷新やデジタルワークプレイス高度化の経験を積み、将来的にはグループリーダーなどマネジメント職も目指せます。

■企業魅力
レゾナックは旧昭和電工と旧日立化成の統合により誕生したグローバルメーカーです。
半導体材料やモビリティ、エレクトロニクス分野を支え、現在は統合後のIT基盤刷新と標準化を推進中。
経営陣主導でDXやAI活用を推進しており、事業会社の立場で全社変革を主導できる環境があります。

変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・SIer、IT子会社、事業会社の情報システム部門などで、エンドポイント、デジタルワークプレイス等の運用管理経験をお持ちの方
・ITインフラ領域において、運用設計・構築・改善経験をお持ちの方
・全社規模のシステム移行や基盤刷新プロジェクトをPMまたはPLとして推進した経験をお持ちの方

■歓迎条件
・Microsoft基盤に関する知見・経験
・ServiceNowを活用したITSM改善経験
・グローバル標準化、生成AI活用、海外拠点との協業経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1丁目9番1号 東京汐留ビルディング24～26階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

---

＜勤務地補足＞
■リモート可（現在は出社しているメンバーが多くフルリモート不可。最大で週3回程度のリモートは相談可）
■出張：海外出張は年に1～2回／国内出張は年に2～3回程度発生可能性あり

＜転勤＞
当面なし
希望があれば、他職種や他拠点へ異動となりますが、基本的には、転勤はございません。総合職ですので、転勤可能性はありますが、最終的には、対話の上、決定するため、ご安心くださいませ。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業月約20時間（繁忙期に応じて変動有）
※管理監督者採用の場合時間外労働適用外

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃補助（スタッフ職のみ）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度等自己啓発援助制度等

＜その他補足＞
■各種手当※会社規定に基づき、条件該当者に支給
＜管理職＞
深夜勤務手当、慶弔給付、災害補償等
＜スタッフ＞
家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償等
■ライフサポートプレミアム：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており個人のニーズに合った商品を選択可
└選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険等
■育英補助：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり月1万円支給※上限無

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇等