株式会社レゾナック

【東京／汐留駅】デジタルワークプレイス領域／チームリーダー◆施策の企画立案・プロジェクトマネジメント

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■業務概要
ITインフラ領域の中核人材として、ワークプレイスシステムグループの実務責任者を担っていただきます。PC・モバイルなどのエンドポイント環境、サービスデスク、ITSM（ServiceNow）を中心としたデジタルワークプレイスの企画・運営をリードするとともに、ADクライアント移行や生成AI活用などの全社プロジェクトでは、プロジェクトマネージャーとして企画・計画立案から実行までを推進いただきます。また、運用アウトソースベンダーと連携し、サービス品質・ユーザー体験・運用効率の継続的な改善をリードしていただきます。

■業務詳細
1の業務をご担当いただきます。ご経験やスキルに応じて、２、3の業務にも携わっていただきます。

1、ITサービス・プラットフォーム運営
エンドポイント管理基盤やITSM基盤の運営・改善を中心に、サービス品質やユーザー体験の向上に取り組んでいただきます。ServiceNowや生成AIなどの最新技術を活用し、サービスデスク改革や業務効率化を推進していただきます。現在は、各部署の問い合わせ基盤を統合し、申請内容やナレッジを構造化・蓄積し、生成AIを活用した自動応答やナレッジ活用を実現する仕組み構築を推進しています。
・エンドポイント管理基盤（Entra ID、Intune、MECM等）、ITSM基盤（ServiceNow）の運営・改善等

2、インフラ・DXプロジェクトの推進
全社インフラプロジェクトやDX施策において、プロジェクトマネージャーとして企画・計画立案から展開・定着までをリードして頂きます。現在は、全社インフラプロジェクトの国内への展開を控えており、今後海外拠点へも展開していく予定です。担当技術領域のリーダーとして、複数拠点の課題解決や関係者との合意形成を図りながら、プロジェクトを主体的に推進していただきます。
・ADクライアント移行などの全社インフラプロジェクトの企画・計画立案・推進等

3、デジタルワークプレイス戦略の企画・推進
1、2に記載しているような、今後の企画の立ち上げを行います。グローバル約2万4千人が利用するITインフラを対象に、戦略・企画などの上流工程から構築・運用まで一貫して携わることができます。
・ITインフラおよびデジタルワークプレイスに関する戦略・ロードマップ・中期計画の策定等

変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ITインフラ（エンドポイント、デジタルワークプレイス等）の運用管理経験（事業会社／SIerいずれも可）
・エンドポイント領域またはサービスデスクにおける運用プロセスの設計・構築・改善経験
・複数部門やベンダーを巻き込んだ全社規模のシステム移行プロジェクトにおけるPMまたはPL経験

■歓迎条件：
・グローバル環境におけるITインフラ／エンドポイント標準化の経験（PCマスタ、Entra ID、MECM、Intune等）
など

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1丁目9番1号 東京汐留ビルディング24～26階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

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＜勤務地補足＞
■リモート可（現在は出社しているメンバーが多くフルリモート不可。最大で週3回程度のリモートは相談可）
■出張：海外出張は年に1～2回／国内出張は年に2～3回程度発生可能性あり

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面の間発生しません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業月約20時間（繁忙期に応じて変動有）
※管理監督者採用の場合時間外労働適用外

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃補助（スタッフ職のみ）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度等自己啓発援助制度等

＜その他補足＞
■各種手当※会社規定に基づき、条件該当者に支給
＜管理職＞
深夜勤務手当、慶弔給付、災害補償等
＜スタッフ＞
家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償等
■ライフサポートプレミアム：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており個人のニーズに合った商品を選択可
└選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険等
■育英補助：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり月1万円支給※上限無

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇等