株式会社　東芝

【川崎駅／在宅勤務可能】発電事業の未来を創る技術人材の採用・育成・広報業務（火力発電／水力発電）

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【人材育成、採用活動、広報・渉外の経験をお持ちの方へ／寮・社宅制度あり／フレックスタイム制度あり】

■募集背景
東芝グループは国内外で技術・製品を数多く生み出し、技術革新で日本の社会・文化に貢献してきました。
経済産業省 資源エネルギー庁が公開している第7次エネルギー基本計画においては、火力発電・水力発電は非常に重要な発電に位置付けられており、（株）東芝 サーマル＆ハイドロパワー事業部では、これらの火力発電・水力発電を扱っています。
今後のAIやDXの進展などにより世界中で電力需要の増加が見込まれる中、当事業部では電力の安定供給とカーボンニュートラルの実現に向けて事業を推進しており、エネルギーソリューション事業の一層の事業拡大に向け、基盤領域の強化を図るべく、積極的な人材の採用・育成を進めています。
また、事業拡大に伴い、これまで以上に社内外への情報発信を通じて、企業の魅力や価値を多くの人に届けることを目的に、広報・渉外活動を強化していきます。 「人と関わることが好き」「企画や発信に興味がある」「会社の成長にもっと深く関わりたい」、そんな思いを持つ方を歓迎します。

■仕事内容
火力発電・水力発電を担当するサーマル＆ハイドロパワー事業部の企画部門として事業部全体の人材戦略関連の企画・管理業務（人材育成、採用、広報・渉外等）をお任せいたします。

◎人材育成に関する企画・管理業務
・新卒技術者の教育計画の策定および技術者教育の実施
・新規講座含む運営管理
・新卒技術者の育成状況のモニタリングおよび関連部門への連絡事項などの周知

◎採用に関する企画・管理業務
・新卒技術者採用活動（セミナー開催、インターンシップ、採用面談など）の企画・推進
・キャリア採用活動（応募者の選考、事業部内の面談アレンジなど）の企画・推進

◎広報・渉外に関する企画・管理業務
・企業のブランド価値向上や採用活動を意識した既存及び新規商材の社外発信など広報活動の企画、推進
・社外技術団体のイベント・外部セミナー・官庁へのロビー活動などの渉外活動の企画・推進

変更の範囲：会社の指示する業務 　※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれかの業務について5年以上の経験をお持ちの方
・人材育成
・採用活動
・広報・渉外
・求める語学力：基礎レベル

■歓迎条件：
・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験をお持ちの方
・高いコミュニケーション能力を有する方
・社内他部門および顧客、外部技術団体等と連携・協働した経験をお持ちの方
・継続的改善活動（業務改善、品質改善等）に従事した経験をお持ちの方
・理工系分野の基礎知識を有する方

＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34　 ラゾーナ川崎東芝ビル
勤務地最寄駅：JR線／川崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます
住宅手当：支給条件該当者には支給あり
寮社宅：寮・社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基礎教育、節目研修、職能別研修、経営人材研修など

＜その他補足＞
■諸手当：住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、次世代育成手当、深夜手当など（当社規定による） ※管理職掌クラスでの採用の場合、不支給の手当があります。
■福利厚生：カフェテリアプラン制度あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、特別休日、年次有給（初年度5～18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、育児休暇など