株式会社フジミインコーポレーテッド

【清須市】サステナビリティ推進◆東証プライム上場／世界シェア84％／ESG戦略立案～経営改革に挑戦

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～東証プライム上場／世界トップ級シェアを誇るグローバルメーカー／経営視点で企業価値向上に貢献／サステナビリティ戦略の企画・推進を担う中核ポジション／25年度 賞与実績9ヶ月分～

■概要：
全社のサステナビリティ経営を推進する中核メンバーとして、ESG（環境・社会・ガバナンス）戦略の立案から実行、情報開示まで幅広く担当。企業価値向上に向けた重要テーマに携わり、経営層や各部門と連携しながら会社の未来を創る仕事です。

■業務内容：
（1）サステナビリティに関する施策立案および推進
　・主管部門とのマテリアリティ（重要課題）に対する重点目標、KPI設計、アクションプラン策定における提案、ディスカッション、合意形成
　・主管部門との会議運営とフォロー、サステナビリティ委員会での年次報告
　・サステナビリティ活動の社内（国内外）浸透活動
　参考）https://www.fujimiinc.co.jp/csr/materiality.html

（2）サステナビリティ推進に関する情報開示業務
　・統合報告書、有価証券報告書に関わる各種データの取りまとめ、資料作成、経営層への提案など

その他、ESG推進部の主管である各種社会貢献活動（岐阜県郡上市にある石徹白地区での水源地保全活動、アジア競技大会の支援業務をはじめとするボランティア活動など）については、適時サポートに入って頂きます。
　参考）https://www.fujimiinc.co.jp/csr/action/wateroffset.html

■組織構成：
人事・組織開発本部 ESG推進部 ESG推進課へ配属となります。
課長以下5名が在籍し、少数精鋭で全社横断的なテーマに取り組んでいます。経営層や事業部責任者との接点も多く、視座高く業務を進められる環境です。

■仕事の魅力：
◎事業・本部の戦略やビジネスを理解した上で、サステナビリティ経営の視点を注入する中長期的な企業の発展に欠かせない仕事です。
◎事業・部門責任者と密接に連携しながら企画～推進までを担うことで、プロジェクトマネジメントのスキルや本質的な課題を見極める力、課題解決力、社内外の様々なステークホルダーを見据えた多角的な視野と実務力を磨き、経営視点を兼ね備えたビジネスリーダーへと成長できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須要件：
・サステナビリティ領域に関わる何らかの知識・経験をお持ちの方（開示／ESG／気候変動など、分野・テーマは問いません）

■歓迎要件：
・事業部での業務経験、顧客との折衝経験
・ロジカルシンキングおよび仮説構築力
・資料作成およびプレゼンテーションスキル
・プロジェクト推進の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県清須市西枇杷島町地領2-1-1
勤務地最寄駅：JR東海道本線／枇杷島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：各社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
63歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別／職種別教育（会社負担）通信教育
■中途入社研修
■社外ビジネススクール研修（会社負担、規程あり）
■技術勉強会
■オンライン英語レッスン（会社負担、規程あり）
■資格取得奨励金

＜その他補足＞
■育児休暇制度（育休取得率100%、復職率95%、くるみんマーク、えるぼし最高位取得済み）、離職率2.1%、介護休暇制度、LTD（長期所得補償保険）制度

■社員食堂完備（1食180円）、引越補助（社内規程有）、提携リゾート施設割引利用制度、親睦団体活動助成、社有車貸出制度（社内規程有）、ベネフィットワンサービス利用

■退職金制度、確定拠出年金制度、中長期業績連動型株式給付信託制度、従業員持株制度、社内緊急貸付制度、財形貯蓄制度、発明報奨金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

有給取得平均日数12.4日、GW休暇（5日前後／カレンダーに準ずる）夏季休暇（9日前後）、年末年始（10日前後）、メモリアル休暇（年間2日間※有給を消化せずに取得可能）、特別休暇、慶弔休暇