掲載予定期間:2026/8/17(月)~2026/11/8(日)更新日:2026/8/17(月)

株式会社YUIDEA

【東京】経理財務マネージャー◇グループ経営管理基盤を構築/AI・SaaSを活用した業務フロー再構築

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【東京】経理財務マネージャー◇グループ経営管理基盤を構築/AI・SaaSを活用した業務フロー再構築

□■年間200社超の大手取引実績/企業ブランドの価値向上・成果創出を支援する企業/年間休日125日■□

■概要:~第二創業期の組織変革~
当社は今、経理財務部を「過去の数値を締める部署」から「経営の意思決定を支える部署」へと変革する過渡期にあります。しかし現状のシステムや業務フローは必ずしもAIや最新ツールに最適化されておらず、またグループ会社の増加(M&A含む)に伴う経営管理基盤の構築が急務となっています。
今回採用する方には、プレイングマネージャーとして実務を牽引しながら、品質を担保したまま既存の業務フローを再構築し、グループ全体の事業管理基盤を創り上げるという重要なミッションをお任せします。

■業務詳細:
プレイングマネージャーとして経理実務を牽引しつつ、AIやシステムを活用して業務の仕組みを再設計する陣頭指揮を執っていただきます。

◇経理財務セクションの実務牽引(年次決算、税務申告対応等の自己完結およびレビュー)
◇新設した「事業管理セクション」と連携し、グループ全体の予実管理・経営管理基盤の構築
◇M&Aにおける買収前フェーズ(財務DD、バリュエーション等)から実行後の業務統合(PMI)までの推進
◇AI・SaaSツールを駆使した業務プロセスのゼロベースでの見直し・改善
◇メンバーのタスク進捗管理、後進の指導・育成

■ポジションの魅力:
~経営直結のやりがい~
◎経営陣との圧倒的な距離の近さ
独立系企業ならではのスピード感があり、会社の利益に貢献する提案は大歓迎の風土です。直接経営陣とディスカッションする機会も豊富です。

~「既存のルールを守る」のではなく「ルールを創る」やりがい~
◎ゼロベースでの業務設計
決められたシステムに縛られることなく、自由な発想で新しいツールの導入や業務フローの根本的な改善を陣頭指揮できます。

◎グループ経営の最前線での経験
M&Aの検討フェーズや実行後の業務統合、新たな立ち上げた事業管理セクションとの連携など、2030年に向けた組織の設計図を描く経験が積めます。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件
・事業会社での経理実務経験(目安5年以上:年次決算、税務申告サポートなどを主導・自己完結できるレベル)
・業務フローの大幅な見直しや、新システム導入など、経理部門におけるプロジェクトの推進経験

■歓迎条件
・グループ会社の経営管理や連結決算の経験
・M&Aにおける買収前フェーズ(財務DD、バリュエーション等)から実行後の業務統合(PMI)までの推進やサポート経験
・予実管理、管理会計(ダッシュボード構築等)の実務構築経験
・後輩やチームメンバーの指導・育成経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館6F
勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/青山一丁目駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<標準的な勤務時間帯>
10:00~18:30
時間外労働有無:無
<その他就業時間補足>
※管理監督者については、労働基準法に基づき労働時間・休憩・休日に関する規制の適用除外となります。

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用と同条件
<試用期間中の在宅勤務運用について>
入社日を基準とし、
・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。
・入社後、約2ヶ月目~満6ヶ月までの間においては、月間の在宅勤務日数は4日までとする。
※上記は、入社日を1日とした場合の条件となります。

給与

<予定年収>
644万円~796万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):445,000円~555,000円

<月給>
445,000円~555,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定
※深夜労働分の割増賃金は別途支給
■給与改定:年1回(10月)
■賞与:年2回(6月・12月)※賞与目安:1ヶ月程度×2回(会社業績、個人評価等により変動)/直近5年間は大きな変動なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:当社規定による
社会保険:補足事項なし

<定年>
60歳
定年後、65歳までの再雇用制度あり

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■スキルアップのための研修や勉強会など

<その他補足>
■超過勤務手当(深夜割増手当)
■産前産後休業(法定通り/復職率現状100%/男性での取得実績多数)
■育児休業制度
■育児支援金(12月支給/人数・扶養状況により金額変動)
■育児のための短時間勤務制度・時間外労働免除あり
■介護のための短時間勤務制度・時間外労働免除あり
■介護休業制度
■定期健康診断
■インフルエンザ集団予防接種
■選択制企業型確定拠出年金制度
■慶弔見舞金規程あり
■アニバーサリー休暇(10月1日に1日付与)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇0日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

■会社で定める休日(夏季・年末年始)、慶弔休暇、保存休暇、産前・産後・育児休業、介護休業、アニバーサリー休暇、その他法定福利厚生休暇
■有給休暇:入社日より0~10日付与、2年目より年13日以上

会社概要

事業概要

【世の中にある価値をアクティブに!】
YUIDEAは、お客さまの事業が持つ本質的な価値を理解し、それを社会価値(社会・生活者のくらしを支える、課題の解決につながるなど)と結びつけ、その企業の想いを届けています。それは多様なコミュニケーションのアウトプットとなり、デジタル、アナログといったメディアにとらわれず、販促や広報、ブランディングなど、個々の企業の課題に寄り添った支援をしています。

■生協事業支援
1年を52週に分けて生活者(顧客)の「くらし」を分析。さまざまな角度から事業を支援する52週マーケティングとコミュニケーションによるエンゲージメントの醸成を支援。
■D2C(Direct to Consumer)/通販・販促支援
創業以来、事業テーマの一つに掲げてきた「食とくらし」×ダイレクトマーケティング事業支援で培ってきた「売場」「商品」「顧客」の3つの視点を事業者の課題に合わせて最適化し、課題解決・事業伸長に向けて支援。
■サステナビリティ経営/企業広報支援
2000年よりCSRの分野に携わり、調査・分析を踏まえたコンサルティングおよびサステナビリティ・統合報告書の企画・制作を通じて、年間50社以上、延べ1,000社以上のサステナビリティ経営/情報開示を支援。
■サステナブルブランディング支援
パーパスを起点にインターナルからエクスターナルまで一気通貫した企画提案で、ビジネスと社会課題解決を両立させ、「らしさ」で競争優位性の創出を支援。

【世の中をよりよくする〝起点〟となる】
当社の事業に共通する「お客さまの価値づくり」として、変化の著しいに時代において、お客さま自身がまだ気がついていない機会やリスクを先読みし、取り組む必要があるテーマや課題を抽出し積極的に提言・提案をしています。それにより、お客さまから選ばれ続けるビジネスパートナーとなることを目指しています。そうして生み出された価値は、ほかのお客さま、あるいは社会全体の課題解決にも資するはずと私たちは考えています。
企業価値と社会価値(社会・生活者のくらしを支える、課題の解決につながるなど)をつなぐ役割を担い、社会課題やくらし課題と向き合って世の中に一石を投じる存在。私たち自身が、コミュニケーション事業会社として世の中をよりよくする起点であることが、私たちのありたい姿です。

所在地

〒107-0062
東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館6F

設立
1995年9月
従業員数
199名
上場市場名
非上場
資本金
83百万円
売上高

5,372百万円

経常利益
121百万円
平均年齢
44歳

応募方法

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ
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  • ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
  • 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
  • ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
応募前・応募直後によくある質問

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。

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※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015741565

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