株式会社ウイルプラスホールディングス

【港区】シニアバイヤー◆中古車オークション・仕入戦略◆東証スタンダード上場／年間休日120日

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～東証スタンダード上場／オークション課の中核として仕入れ戦略や事業成長に関与／高難度案件や組織づくりにも挑戦できる裁量の大きなポジション～

■業務内容：
オークション課は、当社の中古車トレーディング事業の根幹を担う部署です。
国内オークションでの仕入れから販売までを一貫して担い、一台ごとの判断が利益を左右します。
◇今回募集するシニアバイヤーには、これまで培った経験や相場観を活かし、通常の仕入れ業務に加えて、より難易度の高い判断や戦略立案にも携わっていただくことを期待しています。
また、部長と連携しながら、オークション課全体の成果向上や業務改善にも積極的に関わっていただきたいと考えています。

■業務詳細：
＜オークション業務＞
◇全国のオンラインオートオークションでの応札
◇市場相場・販売データの分析
◇応札価格・売却価格の判断
◇車両状態・出品票の確認
◇ターゲット車両の選定
◇在庫状況を踏まえた仕入れ・販売戦略の立案

＜シニアバイヤーとして期待する役割＞
◇高難度案件や高額車両の仕入れ判断
◇相場分析・データ分析をもとにした改善提案
◇部長と連携した仕入れ戦略の立案
◇チーム内での情報共有・ナレッジ展開
◇業務フローや運営方法の改善提案
◇後輩・若手メンバーへのアドバイスやフォロー
ご経験や適性に応じて、組織づくりやチーム運営にも携わっていただく可能性があります。

■この仕事の魅力：
◇会社の成長を最前線で支える
オークション課は、車両の仕入れ・販売を通じて事業利益を生み出す重要な部署です。
一台一台の判断だけでなく、組織全体の成果が会社の成長につながります。
◇会社の成長フェーズを支える
ウイルプラスホールディングスグループは、輸入車ディーラー事業に加え、中古車事業への投資を積極的に進めています。
オークション課は、その成長を支える重要な部署です。
仕入れの成果だけではなく、事業づくりにも関わることができます。
◇成長企業だからこそ、組織をつくる面白さがある
中古車トレーディング事業は、今後さらなる拡大を予定しています。
拡大フェーズだからこそ、既存の仕組みを運営するだけではなく、より強い組織づくりにも携わることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方
・オートオークションでの売買経験（5年程度想定）
・買取専門店での査定・仕入れ経験（5年程度想定）

■歓迎条件：
・自動車の仕入れ経験
・相場分析の経験
・業販経験
・在庫管理・販売計画に携わった経験

＜勤務地詳細＞
ENG　本社
住所：東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル3F
勤務地最寄駅：山手線／田町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転居を伴う転勤はなし。

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
毎週火/水/木曜日：9:00~18:00、毎週木/金曜日：11:00~20:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間（3ヶ月、最大6ヶ月）※試用期間中の条件に変更なし。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月支給上限:80,000円
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳
役職定年なし。

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率94%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■人事オリエンテーション
■ブラザー/シスター制度
■OJT

＜その他補足＞
・その他休暇：特別休暇（慶弔）/永年勤続/産前産後休暇/育児休業/介護休業/生理休暇　※育休復職率94％
・社員割引制度（当社販売の車体・パーツ購入時の割引）
・車両手当（当社販売の車体購入時・購入内容によって異なる）
・社員持株会
・企業型確定拠出年金制度
・株式給付信託ESOP制度
・慶弔見舞金支給
・永年勤続表彰
・福利厚生賃貸「シャトク」利用
・福利厚生賃貸「シャトク」レジャー割引制度の利用
・健康保険組合保養所利用等
・敷地内喫煙所有り
・各種役職手当

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・月9～12日休み（日曜・月曜の定休日を含む）
年末年始休暇8日間（うち5日間は年次有給休暇の計画付与）
時短勤務可能（小学校第3学年修了まで）