カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社

【横浜】障がい者採用／サポート・運用業務担当（コンプラ・BCP）◆入社後研修で定着支援・土日祝休

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◇リスク管理に注力する安定企業／研修充実・年間休日120日・完全週休2日制・フレックス制／正社員登用制度あり◇

※本求人は、障害者手帳をお持ちの方を対象とした募集です。

■業務概要：
リスク・コンプライアンス統括部にてサポート・運用業務をご担当いただきます。業務マニュアルおよびOJTにより段階的にお任せします。

■業務内容：
◎コンプライアンス推進サポート業務
・コンプライアンス推進業務のサポート全般
・行程管理、委員会準備、資料管理、出欠管理など
・企業調査業務、システムを用いた情報収集など
・監査チェックシートのメンテナンス

◎BCP・防災関連サポート業務
・BCP関連資料の更新
・連絡先、組織図、手順書の差し替えなど
・訓練実施時の事務局補助
・出欠管理、資料配布、議事録作成など
・災害・リスク情報の定期収集および社内啓蒙
　
◎営業・事務サポート業務
・営業資料の更新・整備、営業活動に関する管理事務サポート
・その他、部門内の事務・運用サポート業務

■業務の特徴：
・コンプライアンス推進委員会の事務局サポートや、BCP・防災関連のサポート業務を中心に担当します。
・出欠管理、資料収集・整理、文書作成、照合作業、記録管理など、業務を正確に整える仕事が中心です。
・営業資料の整備や管理事務など、営業活動に関するサポート業務にも携わります。
・監査チェックシートのメンテナンスなど、定期的な確認・更新業務を行います。
・緊急事態への即応は求められませんが、事件・事故・災害など不測の事態を扱う部署であることへの理解が必要です。

■入社後のサポート：
入社後の定着・育成を重視しており、以下のようなプロセスで業務に従事いただきます。

＜入社直後3ヶ月＞
この期間は、業務や面談や研修を通じて、
・業務の進め方や働き方
・ご本人の得意・苦手
・業務上必要な配慮事項などを整理していきます。

＜その後の業務について＞
一定期間を経た後は、配属先での実務を中心に業務に従事していただきます。研修・育成プログラムの受講期間終了後も、社内の支援体制が配属先と連携しながら、安定した業務定着を継続してサポートします。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・中長期的にリスク管理・コンプライアンス領域で経験を積み、成長していきたい方
・一般的なビジネス文書や社内資料を理解し、必要な情報を整理できる方
・メール、Excel、Word、PowerPointなどの基本的なPC操作ができる方
・守秘義務や社内ルールを理解し、適切に遵守できる方
・リモート環境下でも、報告・連絡・相談をしながら業務を進められる方
・状況の変化や不確実な場面に接しても、必要に応じて相談しながら落ち着いて対応できる方

＜勤務地詳細＞
横浜本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目3番3号 横浜コネクトスクエア14階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15

＜時短勤務＞
相談可

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
初年度は、入社～3月31日まで、その後4月～3月までの1年単位正社員登用制度あり

＜試用期間＞
3ヶ月

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限5年0ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円まで
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTを中心とした研修制度有

＜その他補足＞
■CCC福利厚生制度
■確定拠出年金制度
■育児支援制度（時短勤務制度等）他　※時短勤務制度はご入社1年後以降に申請可能となります。
■障がいをお持ちの方対象の通院休暇制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇