株式会社縁

■事業内容
成長企業向けの採用支援事業を中核に、人材紹介事業および営業支援事業を展開するHRソリューション企業である。主力サービスである「TACHiAGE」では、採用戦略の立案から母集団形成、面接設計、採用オペレーションの構築までを一気通貫で支援し、企業の採用力向上と採用体制の内製化を実現している。加えて、定着・活躍を重視した人材紹介サービス「エンリクキャリア」、新規顧客開拓を支援する営業代行サービス「APOL」を展開し、人材と事業成長の両面から企業の経営課題解決を支援している。
ビジネスモデルは、採用コンサルティングや採用代行における継続支援フィー、人材紹介手数料、営業支援フィーを収益基盤とするストック型モデルである。単なる業務代行ではなく、クライアント企業の組織成長や事業成長に伴走するパートナーとして、中長期的な価値提供を行っている。

■ビジョン
「過去を紡ぎ、未来に繋ぐ」をミッションに掲げ、「誰もが働きがいのある社会を創る。持続可能な経済発展に貢献する。」ことをビジョンとしている。
設立の背景には、日本社会における人材不足の深刻化や、企業と個人のミスマッチによる早期離職の増加といった課題がある。同社は、企業が求める人材と、自らの可能性を発揮したい個人を結び付けることで、働くことへの期待と成長機会を創出している。

■特徴（TOPICS）
採用競争の激化や慢性的な人材不足を背景に、多くの企業では採用ノウハウや人事リソースの不足が経営課題となっている。その中で同社は、採用活動の立ち上げから仕組み化・内製化までを支援する独自のサービスモデルを構築し、成長企業の採用成功に貢献している。特に「採用すること」ではなく、「定着し活躍する人材の採用」を重視している点が大きな特徴である。

■組織風土
同社は、ベンチャー企業らしいスピード感と主体性を重視する組織風土を形成している。顧客の多くがスタートアップや成長企業であることから、変化の速い市場環境の中で柔軟かつ迅速に対応する姿勢が求められる。そのため、自ら挑戦機会を創出し、成長を楽しむ人材が活躍しやすい環境となっている。また、同社自身が「働きがいのある社会の実現」を掲げていることから、社内でも個人の成長や自己実現を重要視しており、チームで成果を創出しながら互いを尊重するカルチャーが浸透している。