ＵＮＩ　ＳＯＵＮＤ株式会社

【横浜】人事部長候補（CHRO候補）／人と組織の戦略設計を通じて事業成長をドライブする／IPO準備中

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＜2028年IPO準備中／髪型・服装自由＞

■募集背景とポジションの魅力
当社は、楽器・音響リユース事業において急成長を遂げており、今後3年以内のIPOを見据え、組織拡大・生産性向上・ガバナンス強化を同時に実現する人事機能の確立が求められています。
＜魅力＞
本ポジションは、経営戦略と連動した組織・人事戦略の立案から、制度設計、IPOに向けたガバナンス整備までを担う経営中核ポジションです。
・IPO準備フェーズにおける人事戦略の中核を担える
・人事の枠を超えた経営ポジションとしての関与
・組織・制度・採用すべてを設計できる裁量

■職務概要
（1）経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行
・中期経営計画に基づく人員計画・採用戦略の策定
・組織設計（組織体制・権限・マネジメント構造の設計）
・事業成長に向けた人材ポートフォリオの構築
・経営陣と連携した組織課題の特定および解決

（2） 評価・報酬・等級制度の設計と運用統括
・評価・等級・報酬制度の設計および改善
・各部門のインセンティブ制度設計・運用
・制度運用のモニタリングおよび改善

（3） 組織開発・生産性向上の推進
・KPIと連動した組織開発施策の企画・実行
・マネジメント層の育成・強化
・エンゲージメント向上および定着率改善施策の推進

（4） 人事組織の統括・マネジメント
・人事部門（採用・企画・育成・労務）の統括
・人事機能間および各部門との連携強化
・社外CHROと連携した施策推進

（5） IPOに向けた人事・労務ガバナンスの整備（※主導ではなく統括）
・労務課題の解決および労務体制の整備
・組織設計・タレントマネジメント・人事制度に関する課題解決
・内部統制（J-SOX）対応および外部専門家との連携

（6） 経営へのレポーティング・意思決定支援
・人件費・生産性・離職率等のKPI管理
・経営会議へのレポーティング
・組織・人材に関する意思決定支援


■当社について：
リユース業界は2025年には3.25兆円規模、2030年には4兆円規模に拡大するといわれている成長業界です。当社ではその中でも「楽器」「音」という領域に特化し、事業拡大し続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験
・人事戦略・組織設計・制度設計のいずれかの実務経験
・経営層との意思決定・ディスカッション経験
・数値に基づいた組織改善・意思決定ができる方

■歓迎条件
・IPO準備企業または上場企業での人事経験
・労務DDまたは内部統制整備の経験
・営業組織または多拠点組織のマネジメント経験
・100名以上の組織での人事マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
横浜オフィス
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい6丁目2－12　Kタワー横浜6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※原則として転勤はありませんが、新規拠点の開設や拠点の統廃合等に伴い、本人と協議のうえ、別拠点での勤務を打診する場合があります。

リモートとのハイブリッド可能

＜転勤＞
当面なし
原則として、定期的・積極的な転勤制度はありません。
ただし、新規拠点の開設、組織体制の変更、拠点の統廃合等が発生した場合には、本人の適性や希望を踏まえ、別拠点での勤務をご相談する可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均：15～20時間程

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社用車貸与、交通費全額支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
最長1か月のOJT研修で仕事の流れを学んでいただきます。

＜その他補足＞
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・社内研修制度
・書籍購入代補助
・資格取得支援制度（各種セミナー費用負担）
・海外出張
・社員割引
・髪型・服装自由

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（1/1～1/3）
年次有給休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児・介護休暇など
年間休日数　120日以上