株式会社Ｎｅａｕｔｅｃｈ

【新規事業開発/保険診療DX】医療機関との実証実験 / 0→1で事業化に挑む事業開発（BizDev）

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◇医療機関向け新規事業の立ち上げ／前年比売上300％成長、シリーズBでパナソニックくらしビジョナリーファンド等から総額11.2億円の資金調達／副業・兼業可◇

■概要
医療機関向け新規事業の立ち上げメンバーとして、病院・クリニックとの実証企画、運用設計、進捗管理、事業化に向けた仮説検証を担当します。
医療機関へのヒアリング、実証計画・業務フローの設計、医師や医療従事者との調整、会議運営、タスク・期限管理、実証結果の整理を行います。
顧客課題を開発チームへ還元し、プロダクト改善や新規顧客開拓も推進します。

■配属部署
医療プラットフォーム事業部
事業責任者である役員の直下で、医療機関との実証、事業開発、プロダクト改善を推進します。

■ポジションの魅力
今回募集するのは、既存事業で培った患者体験設計、オンライン診療運営、プロダクト開発の知見を保険診療領域へ展開する新規事業のコアメンバーです。
事業責任者とともに、医療機関へのヒアリング、実証設計、運用調整、進捗管理、事業化に向けた仮説検証を推進いただきます。
企画や戦略だけではなく、会議運営、議事録、資料作成、タスク管理、関係者へのフォロー等も自ら行い、担当プロジェクトを前進させる役割です。
整備された業務を引き継ぐのではなく、医療現場や患者の課題を捉え、必要な仕組みを一から作ることに面白さを感じる方を求めています。

■Neautechは、テクノロジーの力で医療体験を変革するヘルステックスタートアップ企業です。累計利用者数26万人を超えるオンライン美肌治療サービス「ANS.」を皮切りに、美容皮膚科領域の枠を超え、より広範な医療領域への事業拡大を目指す「第二創業期」を迎えています。

私たちは特定の疾患領域ではなく、「医療へのアクセシビリティ向上」と「治療継続の課題解決」という、医療の本質的な課題解決に挑戦しています。2025年9月の資金調達を機に、事業・プロダクトの多角化と、AIを前提とした組織/業務の最適化・生産性の向上を最重要課題に掲げ、事業・経営基盤の強化、再設計を加速させています。

社長をはじめ経営陣との距離が近く、AIや最新テクノロジーを駆使して最速で価値を創出したい方、知的好奇心と社会貢献意欲が高い方には、特に成長実感を得やすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
必須（以下いずれも）
■医療業界（特にクリニック・病院向け）向けITソリューションの事業企画の実務経験
■クリニック・病院との渉外経験
■複雑な課題に対し、自ら仮説を立てて検証・実行まで回せる論理的思考力
■社内外のステークホルダー（医師、開発、セールス等）を巻き込むコミュニケーション能力

歓迎
■新規事業やスタートアップでの0→1、1→10フェーズの経験
■営業戦略の立案、実行および新規市場開拓を主導した経験
■オンライン診療事業の経験
■医療事務・薬局事務に関する知識

＜勤務地詳細＞
株式会社Neautech
住所：東京都新宿区新宿4-3-17 ヒューリック新宿四丁目ビル 6階 CROSSCOOP内
勤務地最寄駅：JR山手線線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
1日8時間(うち、休憩1時間)×月の営業日数の範囲内で、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：詳細は福利厚生欄に記載
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■社員割引制度
■オフィスにはウォーターサーバー完備
■通勤手当補足：
月15日以上の出社の場合は定期券相当額、15日未満は「往復交通費×日数分」を支給
■副業OK、懇親会あり、社員割引あり
入社時にANS.のドクターズコスメとNeautechオリジナルパーカーやTシャツをプレゼントしています♪
■育休・産休取得率100％です。
平均年齢は39歳で、子育て中のメンバーも多数活躍しています。
リモートワーク×フレックス制度があるため、柔軟な働き方が可能です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・夏季休暇（3日）
・リフレッシュ休暇（2日）
・年末年始休暇
・有給休暇（入社時5日付与）6ヶ月経過後から法定通り