関西電力株式会社

【姫路】火力発電設備エンジニア｜保全から設備更新・技術計画へ挑戦◆発注者側／フレックス・土日祝休

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＜関西を代表する大手インフラ企業／国内有数の発電設備に携わる／発注者側ポジションでキャリアアップ／第二新卒歓迎＞

関西電力の火力発電所において、発電設備の保全・運営を担う技術者としてご活躍いただきます。
入社後は発電設備の運転・保守業務を通じて設備への理解を深め、将来的には設備更新計画や工事設計、技術検討など上流工程にも携わっていただきます。
設備の安定稼働だけでなく、設備更新や長寿命化にも関与しながら、発注者側としてプロジェクトを推進できる環境です。

■具体業務
・ボイラー、タービン、発電機など発電設備の保守・運営管理
・設備の巡視、点検、状態診断
・設備更新や改修に向けた仕様検討、設計業務
・長期保全計画および設備更新計画の策定
・協力会社やメーカーへの発注、工事管理
・工事における安全・品質・工程管理
・設備トラブル発生時の原因分析および再発防止策検討
・発電設備の効率向上や安定運営に向けた改善提案

■ポジションの魅力
（1）保全から設計・計画業務へキャリアアップ
設備更新計画や技術検討など、発注者側として上流工程に携われます。
（2）国内有数の発電設備に携われる
関西エリアの電力供給を支える大規模火力発電所が活躍の舞台です。
（3）発注者側としてプロジェクトを推進
協力会社やメーカーと連携しながら設備更新や工事を牽引します。
（4）働き方を改善しながら専門性を高められる
フルフレックス／土日祝休み／全社平均残業21時間／有給取得推進

■キャリアパス
・入社後：設備保守・運営業務
・中期：設備更新計画、工事設計、プロジェクト管理
・将来：大型設備更新プロジェクトや技術部門、本社企画部門

■関西電力の火力事業について
火力発電は電力の安定供給を支える基幹電源です。再生可能エネルギーの導入拡大が進む中でも、需給バランスを支える重要な役割を担っています。
関西電力では大規模設備の更新や高効率化にも取り組んでおり、社会インフラを支える技術者として幅広い経験を積むことができます。

■プロフェッショナル職とは
技術系部門において電力の安全・安定供給を最前線で支えるエンジニア職です。
設備の専門知識と経験を積み重ね、発電設備のプロフェッショナルを目指していただきます。

変更の範囲：ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■必要経験：下記いずれも満たす方
・機械設備のメンテナンス経験をお持ちの方
・機械もしくは電気に関する知識（工業高校卒以上！）
※大手インフラ企業に技術職として挑戦したい方や再エネ領域に興味がある方、発注者側に挑戦したい方は是非ご応募ください！

＜勤務地詳細1＞
（火力）姫路第一発電所
住所：兵庫県姫路市飾磨区中島3058番１
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
（火力）姫路第二発電所
住所：兵庫県姫路市飾磨区妻鹿常盤町
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
・初期勤務地・配属先：運営上の必要性や各部門の要員状況等を踏まえ、会社にて決定予定／面接でもご希望をお伺いします。

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:30
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業時間：月21時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：支給条件有
寮社宅：入居基準あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：65歳まで再雇用有／退職金とは別に確定拠出年金有

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT他/合格祝い金他

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン
■医療共済
■各種保険制度
■社宅・寮
■弔慰金
■見舞金
■住宅貸付金制度
■持株会
■財形貯蓄制度
■専門部活動　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度は試用期間終了後に5～15日付与
※翌年度15～20日、翌々年度以降は20日を毎年4月1日に一斉付与）、夏期休暇、その他各種特別休暇あり