関西電力株式会社

【大阪本社】アプリ開発プロジェクトリーダー｜1,000万人規模のUX刷新◆在宅可・フレックス

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＜関西を代表する大手インフラ企業＞
約1,000万人が利用する会員サービス「はぴeみる電」などのスマートフォンアプリ開発において、事業会社側のプロジェクトリーダーとして、企画・要件定義から開発推進までを担当いただきます。

本ポジションの中心業務は、社内の事業部門や開発ベンダーを巻き込み、サービスの要求整理、仕様策定、品質・工程・課題管理を推進することです。開発実務は外部パートナーが中心ですが、技術的な知見を活かしながら、開発方針や仕様の妥当性を判断していただきます。

■業務内容
電気・ガスの料金や使用量を見える化する「はぴeみる電」アプリを、ユーザビリティ向上を目的にフルネイティブ化します。
＜具体的には…＞
■具体的な業務
・コンシューマー向けアプリの企画、要求整理、要件定義
・開発方針や仕様の策定、技術的な妥当性の確認
・開発ベンダーの選定、進捗・品質・課題管理
・社内事業部門、関係部署、開発パートナーとの合意形成
・UI／UX改善の企画・ディレクション
・新規アプリ、機能の企画およびプロジェクト推進
・リリース後の利用状況を踏まえた改善提案
※設計、実装は外部パートナーが中心のため、「手を動かすだけでなく、サービスを創る側に回りたい方」に最適なポジションです。

■プロジェクトの魅力
・1,000万人規模のユーザーに直接影響するプロダクト
・電気／ガス×金融×暮らしサービスなど、領域拡張フェーズ
・「アプリを入口に顧客接点を創る」重要プロジェクト
・ハイブリッド→ネイティブ化による大規模UX刷新
※「自分の企画や改善が、社会インフラのユーザー体験を変える」スケール感があります。

■このポジションの特徴
・上流工程メイン（企画／要件／プロジェクト推進）
・BtoCサービスのグロースに深く関与できる
・社内外を巻き込みながらサービスを推進できる裁量

■組織構成
ソリューション本部 リビングソリューショングループは約30名程度の人員で構成。
主にtoC領域の新規サービス立案～推進を担っており、「衣食住・金融・仕事・健康」といった領域がメインとなります

■働き方
平均残業全社21時間、スーパーフレックス、リモートワーク、有給9割取得推奨など働きやすい環境を整えています

変更の範囲：ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
以下いずれもお持ちの方
・システムまたはアプリ開発における要件定義、仕様策定等の上流工程経験
・社内外の関係者や開発ベンダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・アプリケーション開発に関する技術的な知識

■歓迎条件
・toC向けスマートフォンアプリの企画・開発経験
・複数の開発ベンダーに対する進捗、品質、課題管理経験
・新規アプリや新機能を立ち上げた経験
・UI／UX改善や利用データを活用したサービス改善経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区中之島3-6-16 関電ビルディング
勤務地最寄駅：地下鉄四つ橋線／肥後橋駅
受動喫煙対策：その他（原則禁煙（分煙））
変更の範囲：ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり

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＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため転勤の可能性がございますが基本的には本社中心の勤務地のとなります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:30
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業時間：月21時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：支給条件有
寮社宅：入居基準あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：65歳まで再雇用有／退職金とは別に確定拠出年金有

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT他/合格祝い金他

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン
■医療共済
■各種保険制度
■社宅・寮
■弔慰金
■見舞金
■住宅貸付金制度
■持株会
■財形貯蓄制度
■専門部活動　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度は試用期間終了後に5～15日付与※翌年度15～20日、翌々年度以降は20日を毎年4月1日に一斉付与）、夏期休暇、その他各種特別休暇あり