株式会社日立産機システム

【駆動・制御機器の海外営業／東南アジア】営業戦略立案・新規開拓・海外販社支援を担当※日立G中核企業

---

■業務概要
駆動・制御機器の新規開拓及び既存深耕の海外グループ会社との連携を担う海外営業メンバー(特に東南アジア)として下記業務をお任せします。

・担当地域の営業戦略立案、予算策定、予実管理、営業提案、顧客・案件の情報管理、販売後のフォロー
・海外グループ販社やその先の販売店の拡販支援、社内技術部門・営業部門や社外取引先との折衝、契約交渉・締結
・社内外向け提案資料の作成、会議ファシリテーション

■業務詳細
・直接もしくは海外グループ会社・販売代理店との打合せ(訪問、Web)、課題ヒアリング・製品やソリューション提案、担当地域の取りまとめ
・担当地域の予算立案・交渉、進捗打合せ
・技術部門 (設計、品質保証、製品戦略企画、生産管理) との拡販戦略・製品仕様の打合せ
・本社統括の海外営業組織の一員として、担当地域の営業マーケティング活動

＜製品＞
主に４事業製品（インバータ、モータ、ポンプ、小型ファン）と周辺機器

＜顧客業界＞
データセンター・半導体メーカー・空調設備メーカー・工作機械・産業機械メーカーなど多数

■魅力
日立製作所100%子会社の当社、世界市場を舞台にさらにグローバル事業の成長加速を予定しています。日立グループのダイナミックな規模感や社会貢献性の中で、異なる商習慣を理解し、社内外のステークホルダーと協業し、リーダーシップを発揮して、海外市場(特に東南アジア)での新規開拓・既存深耕を担っていただきます。将来は、経験や実績を重ねて、異なる海外地域の担当やより高度なリーダーシップが期待される海外プロジェクト業務、海外赴任のキャリアパスの可能性などがあります。

■出張：2～3ヶ月に1回

■配属組織
・本社海外営業部門として、海外市場の受注及び売上成長へ向けた営業戦略立案、予算策定、予実管理、商談、顧客・案件情報管理、販売後のフォローまでを一貫して担い、海外グループ販社や国内外工場、国内外販売代理店の活動支援や連携・折衝を実行します。

■組織構成
部長１名、課長2名、課員３名　(米州、欧州、中国・東アジア、東南/中央アジア、日本の一部)

■その他
他事業製品や担当地域外の担当営業との連携や日立グループの他会社との連携により、顧客へのソリューション提案も実行。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須条件：
・海外営業経験3年以上 (業界未経験歓迎)
・リーダーシップを発揮して成果に繋いだ経験
・英語：ビジネスレベル (目安：TOEIC(R)テスト(R) 730点以上)
・日本語：ネイティブレベル

■歓迎条件：
・英語以外のビジネスレベルの語学力
・新規開拓営業の経験ある方
・駆動・制御機器業界や半導体・データセンター業界の経験ある方

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田1-5-1 住友不動産秋葉原ファーストビル
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
在宅勤務は状況に応じて可／出張有

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20～30時間／月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（規定に基づき支給）
家族手当：会社規定による
住宅手当：家賃補助制度（会社規定による）
寮社宅：社宅・独身寮制度（会社規定による）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金（勤続年数3年以上で支給）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、Off-JT、eラーニングなど

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度（奨励金支給）
■企業年金
■確定拠出年金
■持株会・日立持株会（奨励金支給）
■カフェテリアプラン（年間110,000円相当のポイント制）
■住宅支援制度（住宅手当、転勤時の寮・社宅補助、日立グループ住宅融資制度）
■育児休職・短時間勤務制度
■介護休職・短時間勤務制度
■日立グループ各種団体割引保険
■労働組合（日立産機システム労働組合）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

メーデー、創立記念日、年末年始、夏期休暇、有給休暇（入社3ヶ月後に付与）、リフレッシュ休暇（勤続10年後、5年毎に5～10日）、出産・育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、特別休日（企業カレンダーによる）